1. 同樣的錯誤犯兩次,也就是我這種情商為零的人干出來的。和直屬領導的關系真的是很微妙的,分管領導安排的變動,沒有知會直屬領導,直屬領導后面被動告知,站在對方立場想問題,就是一萬點傷害。20161223
2. 少抱怨多做事。這是萬金油條例,但是卻很少人能做到。20161223
1. 同樣的錯誤犯兩次,也就是我這種情商為零的人干出來的。和直屬領導的關系真的是很微妙的,分管領導安排的變動,沒有知會直屬領導,直屬領導后面被動告知,站在對方立場想問題,就是一萬點傷害。20161223
2. 少抱怨多做事。這是萬金油條例,但是卻很少人能做到。20161223