面試里處處是陷阱，到處都有坑，隨便掉進哪個，你就輸了。從今天開始，咱們逐個來解析這些陷阱。今天，先聊第一個——離職原因。
關于離職原因，馬云大大有一句名言在朋友圈里風靡：員工離職的原因有很多，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了
不管是馬云說的，還是別人冒充馬云說的，反正從流行程度來看，大家對此都深以為然，我也認為總結得很深精辟。但是，如果在面試中這么回答，即使是在阿里，面試官也不會因為這是自家老板說的，就高看你一眼。相反，真要這么說，你就離出局不遠了。
那么，這種面試必問的問題，到底該怎么回答？
第一，請勿說前東家以及前領導的不好
吐槽這種技能，是非常不適合在面試中展現的。不管吐槽的是什么，都會讓自己陷入一個抱怨、負能量的角色中，再說，你怎么知道你的槽點，在當前面試的這家公司就不存在？
——“加班太多，而且沒有加班費”
HR內心OS:互聯網公司加班是常態啊，如果在意加班，就應該告別這個行業才對，拜拜了您咧
——“領導就喜歡拍馬屁的小人，剛正不阿的，比如我，受到排擠”
HR內心OS:呵呵呵，你是在告訴我你情商低嗎？
——“不受重用，才華得不到發揮，總是讓我做些打雜的事情”
HR內心OS:以后你領導讓你幫忙取個外賣，你不會來找我投訴吧？
……
諸如此類，不勝枚舉。
為什么不管你吐槽的是什么，HR總能把問題指向你？
首先，任何一件事情，在局外人看來，都是一個巴掌拍不響的，你爆出問題的一面，HR一定會去追尋硬幣的另一面——受到排擠？是不是人際交往能力太弱？
再者，站在HR的角度，如果員工和上級發生沖突，除非是性騷擾這類型是非界定非常清晰的事件，HR會本能的選擇站在級別更高的那邊。這是因為，對于一個組織來說，一個部門經理的重要性，是遠遠大過一個普通員工的，如果沖突到不可調和，需要犧牲一個的時候，90%的概率會是級別低的那個。雖然在面試中，被試者說的并非本公司的上下級沖突，但沒辦法，HR的本能在那里，他不會站在你那邊的。
上面所舉的，是非常明顯的抱怨前公司或者前領導的例子，但還有一些不那么明顯的例子。曾經有位候選人，獵頭在進行面試輔導的時候，一再告知，說到離職原因，千萬不要吐槽，候選人連連點頭：好的好的，我明白了。
獵頭：那麻煩你告訴我一下，你離職的原因是什么？
候選人：我的leader能力不行，領導不了我。
獵頭一臉無奈：X先生，咱們剛剛不是說了不要說領導不好嗎？
候選人：我沒有說他的壞話啊，我只是陳訴了一個事實。
好吧，我相信，那個說“我老板是個傻X”的，也一定覺得自己說的就是事實，絕對不會覺得自己是在詆毀他。
第二，即使一些看起來比較客觀的原因，我也不建議在這時候說
比如說：原公司離家比較遠。很多面試攻略中，會將這個作為回答離職問題的推薦答案，但在我看來，這樣的答案最多能算過得去，并不值得推薦。HR會認為：前公司是換工作地點了嗎？如果不是，這個問題在你加入他的時候，就已經存在，為什么當時你不覺得是問題？這要么說明當時你當時在選擇的時候就考慮得不夠清楚，要么這根本就不是離職的真實理由。
還有另外一種可能。
HR:我們公司明年將從目前的辦公地點陸家嘴搬到張江，到時候你會不會再換一次工作？
請問，本來就是將“離家遠”作為離職借口的你，這時候應該怎么回答？難道告訴HR“貴公司給錢多，遠點也無所謂”？
第三，這不行，那不行，到底怎么才行？
這也不讓說，那也不讓說，那這問題到底要怎么回答？我的建議是，不直接回答為什么要離開原東家，而將問題轉換為為什么加入新公司。舉個例子：
HR:請問，您當時離開XX公司的原因是什么？
——“我在XX公司的工作非常愉快，在那里的兩年我成長了很多，從普通員工晉升到了項目經理的職位，我非常感謝公司和領導給我的機會和幫助。不過有獵頭找到我，給我推薦了XX集團的職位，這個職位可以讓我有機會接觸項目開發的工作，對于我未來向項目總的方向發展，這一塊的工作經驗是必不可少的，加上XX集團的綜合實力、發展前景等方面的綜合考慮，我接受了這個推薦并最終加入該公司。”
這樣的回答方式，巧妙的轉換了問題，既回答了HR的提問，也避免了說原東家的壞話，更不用費盡心思去找客觀的原因甚至說假話，同時，表明了自己在職業發展方面有著清晰的規劃，一舉多得。
面試不是真心話大冒險，表達誠意也不需要什么都和盤托出；而在面試中說假話，更是刀尖上舔血，非常得不償失。把握一個原則——說出口的，一定都是真實的，但不等于所有真實的，都得說出口。
離職原因，有時候，就是那個不能說的秘密。
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作者超級瑪小麗：簡書年度推薦作者，四川大學人力資源管理本科、中國人民大學MBA，資深獵頭。曾是學了6年做了8年的HR，目前是某獵頭公司區域公司總經理。愛好職場干貨分享，希望在職場遇見更好的你。
