文/遇見琉璃 圖/來自網絡
從前，在計劃經濟的體制下，大多數人就是在同一個單位工作一輩子。從青蔥歲月，到花甲之年，一生大半的時光.......
而如今，在這個一言不合就辭職的年代，有的人一年能換好幾份工作，個中原因也只有如人飲水，冷暖自知了。
分手見人品，這句話用在職場中同樣合適。離職：能看出一個員工的素養，也能反應一個公司（或者老板）的格局。
關于離職這個問題：不管是公司，還是個人，都要擺正好心態，沒必要因為這個問題開撕，也許緣份就是這么多，大家好聚好散，彼此都留一個華麗麗的背影，不好嗎？有必要劍拔弩張嗎？未來山長水遠，也許后會無期，從此相忘于江湖；世界很大，也很小，又或者因緣際會重逢在下一個路口，誰知道呢？
經常有公司與員工開撕的鬧劇，最終不過影響了公司的聲譽、讓在職員工有了別樣的想法，離職員工在后面的求職中因為背景調查等受到阻礙。
只是在工作的時候，員工盡職把工作做好，公司也履行自己相應的義務，這個過程絕對是等價交換，這樣，各自心安,兩不相欠。
萬一江湖再見，也會心存感恩之念。
離職管理對公司企業文化的影響也是深遠的
