“有夢的人，眼里有光”

一、和“局外人”say no

《局外人》是諾貝爾文學獎得主阿爾貝·加繆的經(jīng)典代表作，文中主人公莫爾索在自己的殺人案審判中始終是一個局外人。

也許是因為太過直白，太過坦誠，他不知如何扮演能滿足社會需求和大眾希望看到的樣子。

審判的人們希望看到他痛苦羞愧的樣子，但是他始終一副事不關(guān)己的面孔。

無奈不合群的人最終還是被社會拋棄了。

我離職的原因就是不想當職場“局外人”。

一畢業(yè)來到前公司（為了方便，下面簡稱U公司），一晃眼匆匆四年。

首先還是要感謝U公司，我從心里還是認可的。

首先，它讓一個職場菜鳥通過工作養(yǎng)活自己，并且順利適應了職場生活，學會了職場技能，職場中我認為最重要的一點就是靠譜。

四個角度定義是否是一個靠譜的人：自驅(qū)型的人，時間敏感型的人，有同理心的人，終身學習的人。

其次，讓我建立健全的人生觀價值觀。

目前為止，“向正向善向上”價值觀已深入骨髓，是我為人處事的準則。這也是我之所以能夠待4年原因。

最后，也是最重要的一點，讓我培養(yǎng)了讀書的習慣。

U公司有一個愛讀書的領(lǐng)導人，每個月會鼓勵員工讀書。

在某次月度會議上老板問誰買書超過2000元舉個手，整個公司就我舉手了。

為了鼓勵員工一起讀書學習，他就幫我報銷了這筆費用，當時真的非常敬佩和感動。

只要真正愛讀書的人才知道讀書影響力有多大，在這我還是特別感謝老板。

也正是因為愛讀書為我轉(zhuǎn)行奠定了基礎(chǔ)，且聽我慢慢道來。

剛進公司一兩年確實學了很多，每天充實且快樂。隨著時間的流逝，慢慢的發(fā)現(xiàn)自己到了瓶頸期，工作中基本學不到東西。

公司政策上引發(fā)某些問題讓我力不從心，這些問題不是我努力可以改變的。當感受不到自己的價值所在，激情也在不知不覺中消磨殆盡。過著“局外人”一樣的日子，生活和工作是完全分開的。

《原則》書中提到，一個人要想幸福的過這一生，必須滿足兩點，一是熱愛自己的工作，另外一個是良好的人際關(guān)系。

我還年輕，還有很多精力和時間去學習成長，不想過著渾渾噩噩的日子，有一份熱愛的工作是必須的。

因為自己平常喜歡看書，也會寫寫文章，所以想嘗試一下文字類工作，讓自己看的寫的發(fā)揮價值。這類工作具有創(chuàng)造性，有挑戰(zhàn)，需要不斷學習，不斷輸入，不斷輸出。

一開始我就明確自己的求職崗位：文案策劃。

二、機會只給有準備的人

（1）資金儲備

當我決定跨行的時候，就意味選了一條艱難的路。自己選的路，哭著也要走完。

我是沖動的行動派，一旦下定決心就義無反顧的往前沖，這次離職也是。

為了不給自己留后路，我直接裸辭。（不建議，得考慮自身情況而定）。

我一人吃飽全家不餓，無貸款無負債。

加上工作4年存一點錢，可以保證自己在沒有收入的情況下堅持上半年到一年。

低物欲，消費降級。

結(jié)合以上幾點給了我裸辭的底氣。

（2）家人朋友的支持

當我說明原因的時候，親人朋友幾乎都是支持我換工作的。這讓我特別的踏實。

和我父母說之前工作學不到東西，沒有成長空間，不開心。夸下海口說我一定會找到比之前更好的工作。我父母從小就很信任我，什么事都讓我自己做決定，這次也一樣。

我大姐姐，還讓直接住她家，管吃管住，讓我心無旁騖的找工作。

我的好朋友們，紛紛表示支持。

有時候做一些決定，缺乏勇氣的時候，家人和朋友是最堅強的后盾，這種無形的精神鼓勵是非常重要的能量來源。

（3）提前學習目標崗位技能

之前對文案策劃一竅不通。

先看書。決定要找這類工作的之后，馬不停蹄的找了相關(guān)的書來看，包括爆款文案，廣告學，營銷學，如何寫作等等。

給自己一些初步的概念，至少先清楚自己的崗位是做什么的。

然后線上主動找HR聊，有時候光看招聘網(wǎng)站上的崗位職責要求還不夠，只有真正和HR溝通才知道他們想要的人具體的工作內(nèi)容，需要哪些工作技巧。

我從開始找工作后，前前后后可能和五六十個HR聊過，有主動找我的，也有我主動找他們的。

其中有一半以上的HR看到我之前的工作經(jīng)歷就直接pass了（要么不回要么直接拒絕說不適合），必須要有強大的內(nèi)心來面對無數(shù)個拒絕的聲音。有時候被拒絕到懷疑人生。

文案類工作，基本上都是會先讓求職者發(fā)以往的作品。我就把之前寫的公眾號發(fā)給hr看，發(fā)了之后會再聊幾句。知道文案策劃還需要ps，h5制作，排版等技能，然后我馬上去b站看視頻自學，雖然學的不精，但至少知道簡單操作，比如說公眾號排版就比較容易學。

三、面試是一種學習

U公司是我第一份全職工作，而且大學畢業(yè)面試兩三家就入職。然后就一直工作了四年多，中途沒換。面試真的一點經(jīng)驗沒有，在面試的幾家公司過程中確實吃了點苦頭。

某個周末，我去我姐家玩，晚上快九點boss直聘上一個hr主動聯(lián)系我，問我明天有沒有空去面試，我看了下地點離我姐家很近，想著去看看吧，就當鍛煉鍛煉自己面試能力，于是就同意了。

這是一家新零售公司，崗位是新零售運營。面試官是一個比較強勢的女人，整個過程就是她評論我是一個怎么樣的人，然后我極力辯解中度過。

聊了幾句她就評論：

你是一個比較佛系的人；

根本不懂拼命工作的感覺；

逃避一個工作是沒有用的，就算去了另外一個崗位，還是會進入另外一個不喜歡的工作；

你根本不懂管理，就算把人交給你，也是一種浪費；等等

全程處于懵逼狀態(tài)，回家后我不斷反思，為什么給她這種感覺？我有這么不堪嗎？

歸根結(jié)底還是自己面試沒做好準備，我連對方公司做什么都不知道。敷衍了事的態(tài)度讓對方覺得我是一個不靠譜的人。

自從這次經(jīng)歷以后，我就要求自己每次去面試都要抱著敬畏之心，提前準備。

之后在一家廣告公司面試過程中讓我學習了很多。

整個面試過程是比較輕松愉快的，面試官：一名男士一名女士（公司合伙人）。公司的業(yè)務范圍比較廣，包括：活動類（現(xiàn)場搭建，展廳展示，商業(yè)活動等）；廣告類（設(shè)計制作，廣告投放，解放報欄）；攝影攝像（宣傳片，微電影）；新媒體類（新媒體運營營銷系統(tǒng)）還有些個性服務中心（第三方平臺，系統(tǒng)定制）；還有兩個自營公眾號。

文案：包含不同類型不同的文體，比如說不同類型場景演講詞，新聞稿，輕松的推文。

廣告公司的思維是比較跳躍的，各種天馬行空，不給自己思維設(shè)限。舉個例子：六一節(jié)不一定是給小孩過也可以給老人過（每個人都有一顆童心）這樣的活動就更有吸引力。

還有因為兩個面試官之前也是文字工作者，所以說語言表達能力都比較強，邏輯清晰。一個人有想法還不夠，還需要有輸出的能力，文字是一方面，語言表達也是一方面。

面試后，就給了我一個任務，針對某個節(jié)日寫一篇公眾號文章。我當天就發(fā)給面試官，她給我提了許多建設(shè)性的意見：

第一，文章偏口語化，寫文章要帶入情感才能打動讀者；

第二，文章標題要簡潔，可以總結(jié)文章的內(nèi)容，主題要明確；

第三，選題要新穎，多讀其他好文章；

第四，文章要有層次感，包括文章內(nèi)容和排版。

面試后雙方意向都不錯，但由于自己沒有談薪資的經(jīng)驗，一開始把期望薪資說的太低，他們又在這基礎(chǔ)上又下降了，雙方都不妥協(xié)，結(jié)果不了了之了。

現(xiàn)在的入職公司，面試了一個多小時，感覺之前看的書終于有了用處，老板問我你最喜歡的人是誰（查理芒格），為什么喜歡？（1，看了《窮查理寶典》終于知道自己這一生要怎么活了，2，芒格愛讀書，人稱“行走的圖書館”，3，思考問題要多學科多層次）。還聊到經(jīng)濟趨勢的問題，談到吳曉波（正好看過他的《激蕩三十年》）；談到工匠精神，正好了解稻盛和夫的《干法》《活法》。

老板和主編都覺得不錯，面試當天就發(fā)了offer。

總結(jié)一下面試經(jīng)驗：

提前準備好一些面試官都會問的5-10個問題：

1，自我介紹（寫下來，多讀幾遍，在面試過程中不斷完善不斷優(yōu)化）

2，離職原因（統(tǒng)一回復：因為自己的職業(yè)發(fā)展需要，如果面試官一定追問就簡單說一下自己的具體情況，但是一定不要抱怨前一家公司。）

3，了解面試的公司是做什么的，主營業(yè)務。

4，清楚面試的崗位是做什么的，工作職責，需要的技能。

5，最喜歡的一本書或者崇拜的人（不要瞎說，一定要看過的，不然面試官一問就露餡，反而適得其反。)

6，你的優(yōu)勢是什么？或者說公司為什么要用你？（學習能力是很重要的一點）

總之，要給面試官積極，樂觀，向上，愛學習的印象。

只要一個人的本質(zhì)是好的，除了對技能要求很高的崗位（比如是律師審計），一般公司缺一點技能或者經(jīng)驗其實問題不大。

四、選擇比努力更重要

“選擇比努力更重要，知道我們來自哪里、身處何方、又將去往何處。”

現(xiàn)在我已經(jīng)轉(zhuǎn)行做內(nèi)容編輯一個月，新公司學習氛圍濃郁。每天都在不斷的輸入輸出，一邊學習一邊寫文章，日子過得很充實。寫一篇打算詳細說說我對現(xiàn)在工作的想法還有一些寫文章的心得。這里就不多做贅述了～

人都有安于現(xiàn)狀的惰性，工作得過且過，只要不是原則性的問題能忍就忍。如果在一個公司心特別累，沒有干勁，這種狀態(tài)就非常的危險。要么改變自己的想法，要么直接離職。

離職前想好下一份工作要做什么？能做什么？有哪些技能是可以提前學習或者準備的？

不是很建議裸辭，因為我是裸辭的，在離開上一家公司后會有一段時間是沒有工作的，一開始無所謂，隨著時間的推移，會焦慮，也不是怕找不到工作，而是怕找不到滿意的工作，會睡不著影響食欲等等，長久對身體不大好。還有一點，如果一個人閑的時間久了，是很容易產(chǎn)生惰性的。

這次算是比較幸運，從9月18號正式離職，接著去了西藏，國慶回來馬不停蹄的投簡歷面試，到10月19號入職，期間花了一個月左右。

跨行是比較難的一件事，之前的工作經(jīng)驗歸零，一切重頭開始。降低自己的薪資標準。提前學習崗位技能，不管是先實習半年還是看書b站都行，而不是一無所知就往里沖。這兩點是對轉(zhuǎn)行尤為關(guān)鍵。

也許你也有換工作的想法，希望這篇能給你帶來幫助。

有想法就要去做，因為年輕，有無數(shù)多嘗試失敗的機會，你說是不是？