這篇裸辭求職文章，可能對(duì)非名校、非名企、工作3年內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)有些參考意義。先放出來(lái)我投遞的數(shù)據(jù)吧，歷經(jīng)39天，投了86個(gè)職位，其中有2個(gè)是Boss自動(dòng)匹配，實(shí)際不合適但不知道這是系統(tǒng)機(jī)制投遞的，有2個(gè)是邀請(qǐng)我投遞的，剩余82個(gè)是我主動(dòng)投遞的。通過(guò)投遞，參加了9場(chǎng)面試，簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率為10.5%，最終拿到1個(gè)offer，面試轉(zhuǎn)化率為12.5%，下文會(huì)對(duì)整個(gè)裸辭、北漂的求職經(jīng)歷進(jìn)行復(fù)盤。

考慮換城市、換工作有半年多，一直猶猶豫豫。直至遇到兩句話，我才下定了決心：

“種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。”
“如果判斷一件事是對(duì)的，就放開(kāi)手去做。”

2月底跟領(lǐng)導(dǎo)提出離職，3月底離開(kāi)公司只身前往北京。在交接這段時(shí)間，做了準(zhǔn)備工作，但并沒(méi)有從那個(gè)時(shí)候就開(kāi)始投，回過(guò)頭來(lái)覺(jué)得，應(yīng)該早點(diǎn)開(kāi)始投遞工作，畢竟金三銀四，可能也一定程度為后來(lái)的不順利埋下了伏筆。

與之前換工作的做法比起來(lái)，這次準(zhǔn)備工作做得非常足。

首先，主要從兩個(gè)方面對(duì)自己進(jìn)行了總結(jié)。一是過(guò)往工作經(jīng)歷，二是自己突出的能力項(xiàng)。這二者是相輔相成，也是后面所有環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)。

以前談到能力項(xiàng)，我總喜歡寫邏輯思維強(qiáng)，做事認(rèn)真云云。之所以這么寫，主要是不知道寫什么，找點(diǎn)好詞往自己身上套，湊點(diǎn)字?jǐn)?shù)唄。還有就是沒(méi)有從招聘方的角度進(jìn)行考慮，他們想看到的是什么，或者說(shuō)什么樣的內(nèi)容更容易打動(dòng)他們，例如應(yīng)聘的是電商移動(dòng)端高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，如果我寫：3年電商移動(dòng)端工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉iOS、Android設(shè)計(jì)規(guī)范等等，至少能讓HR快速了解并有興趣繼續(xù)看下去。

當(dāng)然，不管我在能力項(xiàng)里如何說(shuō)的天花亂墜，還是要通過(guò)具體的工作經(jīng)歷進(jìn)行背書的。因而在總結(jié)過(guò)往工作經(jīng)歷時(shí)，我主要考慮如何能證明自己的能力項(xiàng)。針對(duì)每一段經(jīng)歷，我主要運(yùn)用STAR法則輔助梳理，核心思想就是做了什么、為什么做、結(jié)果怎么樣。我是做后端業(yè)務(wù)的，而且還是外包業(yè)務(wù)，因而對(duì)于結(jié)果我只能寫按時(shí)保質(zhì)交付，感覺(jué)還是比較虛。

其次，基于對(duì)自己工作經(jīng)驗(yàn)和能力項(xiàng)的總結(jié)，為這次求職定一個(gè)方向。我從入行開(kāi)始一直做的后端產(chǎn)品，因而大的方向仍是后端產(chǎn)品。結(jié)合自己的興趣，優(yōu)先考慮的是電商、O2O、企業(yè)服務(wù)以及教育（之前所在行業(yè)）。有了方向，就開(kāi)始在網(wǎng)上篩選公司和職位了，我的策略是將職位分為兩類，一是用來(lái)測(cè)試簡(jiǎn)歷、練習(xí)面試的，二是真正的目標(biāo)公司職位。

以上工作都做了，接下來(lái)就是進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫。雖然我的崗位職責(zé)除了后端，還有APP、PC、H5端的工作，但在簡(jiǎn)歷里并沒(méi)有提，這跟之前定的方向有關(guān)，所有內(nèi)容都與后端工作有關(guān)或是一些通用基礎(chǔ)工作，這算是一份面向后端的通用簡(jiǎn)歷。接下來(lái)，根據(jù)具體職位的JD和能力要求適當(dāng)調(diào)整，對(duì)于描述比較籠統(tǒng)的職位，就使用通用簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。

其實(shí)在篩選目標(biāo)職位的時(shí)候，我就發(fā)現(xiàn)了自己的致命問(wèn)題，經(jīng)驗(yàn)與市場(chǎng)預(yù)期不符。所以在投遞的時(shí)候，無(wú)論我怎么進(jìn)行調(diào)整，面試轉(zhuǎn)化率一直不高，導(dǎo)致一度情緒低落。這里就不得不說(shuō)我對(duì)自己的一些調(diào)整，主要從簡(jiǎn)歷、方向及心理。

先說(shuō)說(shuō)心理吧，在做了前期大量我認(rèn)為合理的準(zhǔn)備工作以及有一定困難思想準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，持續(xù)面臨簡(jiǎn)歷、面試轉(zhuǎn)化率極低的情況，內(nèi)心也還是難以避免波動(dòng)，以及情緒的低落。同時(shí)，還要面臨坐吃山空的經(jīng)濟(jì)壓力，在北京的吃喝拉撒睡、行動(dòng)坐臥走全部都是開(kāi)銷。雙重的壓力，導(dǎo)致我有時(shí)候一天只投遞2份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候海投。我個(gè)人調(diào)節(jié)心理的方式有三，一是跟朋友聊天，二是外出散步，三是做飯，對(duì)我來(lái)說(shuō)都是很有效的。

簡(jiǎn)歷除了根據(jù)職位調(diào)整，還會(huì)不斷對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)整，比如描述方式、工作事項(xiàng)以及適當(dāng)放大自己的工作內(nèi)容。前前后后，我迭代了4次大的版本，小版本無(wú)數(shù)。

關(guān)于方向，多半時(shí)間投遞的都是知名公司，主要以D輪及以上和上市公司，而這些公司對(duì)于直接經(jīng)驗(yàn)的要求也是非常嚴(yán)格的，但我又缺乏，這是我認(rèn)為的轉(zhuǎn)化率低的原因。從數(shù)據(jù)來(lái)看，這類公司的職位我投遞了53個(gè)，參與了4場(chǎng)面試，沒(méi)有一場(chǎng)面試進(jìn)入復(fù)試，簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率為7.5%。因而重新調(diào)整方向，主要以A、B輪公司為主，他們更可能看重后續(xù)人的基礎(chǔ)能力以及潛力，最終投遞了33個(gè)職位，參與了5場(chǎng)面試，簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率15.2%，其中3場(chǎng)進(jìn)行2輪以上的面試，最終拿到1一個(gè)offer。

最后說(shuō)說(shuō)面試，除了前期準(zhǔn)備的內(nèi)容，我還準(zhǔn)備了28個(gè)可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題以及回答提綱，所以在面試階段，我跟面試官基本都聊的還不錯(cuò)。但是有時(shí)候緊張，會(huì)導(dǎo)致邏輯混亂，沒(méi)有分析清楚面試官問(wèn)題背后的意義，以至于表達(dá)出來(lái)的內(nèi)容難以讓面試官理解和信服。對(duì)于沒(méi)有準(zhǔn)備到的問(wèn)題，我的思路是分析面試官想考察什么，一般來(lái)講，回答前都需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行明確，不要上來(lái)就拍腦袋給方案。當(dāng)然，每次去面試前我都會(huì)了解下公司所在行業(yè)、地位，主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)行業(yè)和發(fā)展方向形成有一些自己的看法。我參加的所有面試的都是以同一個(gè)問(wèn)題收尾的——你有什么想問(wèn)的，而我拿到offer那次，其實(shí)正是憑借這個(gè)問(wèn)題起死回生并最終成功的。

這次求職的時(shí)間跨度，基本在我預(yù)料之中，但困難程度卻在我預(yù)料之上，這說(shuō)明了過(guò)往對(duì)工作選擇的問(wèn)題，也就是說(shuō)，一份工作不僅要考慮當(dāng)下，更要與長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，否則路只能越走越窄。這次之所以拿到一個(gè)offer就入職了，是因?yàn)槲遗袛噙@家公司能夠提供與我未來(lái)職業(yè)規(guī)劃相符的工作內(nèi)容，以及公司業(yè)務(wù)處于成長(zhǎng)中、領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)匹配。希望下次再跳槽時(shí)，會(huì)更從容一些，同時(shí)希望在未來(lái)的工作中多總結(jié)復(fù)盤，尤其要重視通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)，工作不全是為了錢，更多的它會(huì)是你履歷中一段經(jīng)歷，至于是否漂亮，就要看你自己的態(tài)度和行動(dòng)了。