去面試，填求職表格的時候，基本都會有期望薪資這一欄。大多數(shù)時候，我都選擇不填。
這里說說公司關(guān)于五險一金的事。
基本上在大一些的企業(yè)或者一線的城市，規(guī)范的企業(yè)都會為員工繳納五險一金，當(dāng)然有的企業(yè)只交五險，沒有一金。這種情況只存在于微小型企業(yè)，或者極少數(shù)經(jīng)營狀況非常不好的中型企業(yè)。
繳納五險一金的方式有兩種。假設(shè)每月實際收入是6K。
第一種是按照本地五險一金的最低基數(shù)參保，即不論你與公司談的工資是多少，對你的五險一金沒有影響，假如在上海，社保的最低標(biāo)準(zhǔn)是4279，公積金是2300,那么無論你工資多少， 社保部分個人繳納449.3元，占繳納基數(shù)的10.5％，公積金個人繳納161元，占繳納基數(shù)的7％，社保企業(yè)承擔(dān)1335.06元，占基數(shù)的31.2％，公積金企業(yè)和個人承擔(dān)相同比例，相同金額。個人實際稅前所得5389.7元。
第二種，是根據(jù)實際收入來交，假如你每個月的工資是6000，那么以6000為基數(shù)，你每月個人承擔(dān)的五險一金金額是1050元，而企業(yè)需繳納2292元。個人實際稅所得4950元。
兩種交費方式的比較，我們可以發(fā)現(xiàn)通過第二種繳納方式，個人承擔(dān)部分增加439.7元，即個人稅前所得減少439.7元，而企業(yè)承擔(dān)部分增加795.4元。這意味著企業(yè)多支出795.4選。在這里，部分人可能被HR忽悠，為了可支配資金多一點，而選擇第一種繳納方式，在這種情況下企業(yè)則節(jié)省了795.4元，個人收入并無變化，請記住，你所繳納到個人帳戶的資金，始終都是自己可以受益的，公積金交滿半年即可提現(xiàn)，變?yōu)樽杂芍滟Y金。
比較以上兩種交金方式差異厲害之大，足見企業(yè)為了節(jié)省成本也是絞盡腦汁。
有的公司設(shè)置14薪，15薪，甚至16薪，當(dāng)然這種情況，多存在一些大型企業(yè)中，在這種方式下，其中12個月的工資是按照標(biāo)準(zhǔn)來交金，而另外的工資則以獎金的形式發(fā)放到個人帳戶。在這種制度下，假設(shè)你年收收入20萬，薪資是12薪加四個月薪水的獎金，另一個人在12薪制度下也是年收入20萬，表面上看起來兩人收入一樣，實際差距很大，因為在這個20萬收入中，你參與交金的收入只有前12個月的收入，而另一個人的所有收入都是參與交金的。
面對這種情況，如果可爭取則盡量爭取，如果不行，也可以勉強接受，因為能提供這樣制度的企業(yè)，就已經(jīng)是非常不錯的企業(yè)了。
下面關(guān)于一些小公司的做法。
小公司盡可能的壓低繳費基數(shù)，會提供一些其他的相關(guān)福利吸引員工，比如高溫補貼費，餐補，住房補貼，話費補貼，績效獎金等制度，實質(zhì)是為了降低繳費支出，減少用人成本。假設(shè)你的工資是每月7k,繳費基數(shù)6k,其他屬于福利性收入，那么你與繳費基數(shù)7k,沒有任何福利收入的人，收入還是有一定差距的。
最新消息稱，2019年開始，五險一金由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，這意味著不再出現(xiàn)第一種即以最低基數(shù)來繳費，同時也意味著第二種繳費方式會有一些變革與創(chuàng)新，但不論什么樣的政策，請記住下面一句話。
繳納到個人帳號的資金始終都是個人受益的。
鑒于以上的規(guī)則，企業(yè)自然非常關(guān)心你的期望薪資，如果可以不填的話則不填，如果一定要填的話，要根據(jù)實際情況自己衡量一下，談薪需謹(jǐn)慎。
總而言之一句話，在大家懂得游戲規(guī)則的基礎(chǔ)之上，請努力打怪升級，好的裝備，自然有人樂意付出。
