我喜歡北京的包容和多元文化，大三實習時，拿著介紹信，揣著我媽縫在秋衣里的一千塊，坐著火車來到北京。
抵京后幾天，很幸運得到一外企實習面試機會，和老外面試官愉快地聊公司文化，說等二次面試，一個禮拜后杳無音訊，打電話咨詢面試官，問“不是說要給第二次機會么”，人家解釋覺得實習生流動性大，常常剛培訓完轉身去了別的公司，“可是這樣不公平呀，明明說了要給機會的”我說，電話里展開討論說服，說到千里迢迢從家鄉來到北京尋夢，對方同意了。
后來一家五百強美國公司，經歷了一人身任多職，每天神經崩很緊，離吃藥不遠了的那種，不過在一個崗位就學習了幾個工種。神經快崩斷時，懷孕了，想起學姐說過，懷孕時要向前一步，去學了個MBA,生完孩子后兩年，重新回去上班。
然后是一家北歐五百強公司，先后做了項目，商務和銷售運營經理，也經歷了帶人。這一段，我一度覺得是大家跟不上我的節奏，后來才明白帶人是要發揮員工的主動性，起起伏伏這樣。在公司一呆就是十幾年，老二也出生了，雖然心里一直想“人挪活，樹挪死”這茬，不死心。
現在剛剛離開公司兩個多月，想在教育這行發展。雖然自己有兩個孩子，懂點parenting skill 會點英文,又憑什么才能進這個行業呢。兩個月前，有幸去了一兩千人左右的國際學校，當志愿者做了一個大event 的chair, 就當是去教育行業實習了,一個月加了四十個微信好友，各種multi task,和長時間傾聽，創新和快速決定，有趣又充滿挑戰，很快了解到學校的組織結構和理念，event也很受好評。同時每天去學校看到孩子們的笑臉，真的是很開心。最近的變化，讓我看見了更多的光。
