又到了招聘季節，有幸作為騰訊面試官參與了部門的實習生招聘工作，這里就畢業生最關心的一些問題給出一些非官方回答，希望能幫到你們。
首面你的都是什么人？
別的公司不清楚，我們公司如果是社招，首面面試官通常是用人部門的技術leader，校招的首面面試官一般是具備面試官資格（技術職級在T3-1以上且通過面試官考試和培訓及領導批準）的技術部門leader或者技術骨干組成。職級在T3-1及以上的骨干員工，工作經驗一般都在3年以上。基層leader工作經驗時間更長，而且都一直在一線寫業務。所以大可不必懷疑面試官的水平。
簡歷篩選過程是怎樣的？
我們有簡歷庫，簡歷庫里有你們通過普通渠道投遞的簡歷，也有一小部分是內部員工推薦的簡歷。當然內部員工推薦的簡歷一般更容易被面試官注意到。第一個篩選條件‘應聘職位’設置成“web前端開發”，因為我們分公司在北京，所以我們的第二個篩選條件‘期望工作城市’會設置為“北京”。然后就是挨個點開簡歷，發現不錯的簡歷點擊發起面試按鈕，打電話約面試時間。
什么樣的簡歷會被選中并發起面試流程？
在回答這個問題之前先說說自己遇到兩份比較奇葩的簡歷。第一份是個女生的簡歷，簡歷上的照片是P圖軟件處理過的，豬嘴巴，粉紅的鼓起的腮幫，二次元的水汪汪的大眼睛，頭上還長了兩根草。我完全沒過度渲染照片的夸張程度，因為涉及個人隱私（即使我貼出來可能也沒人認得）我就不貼出照片了。
第二份簡歷到現在我都不知道應聘者是男生還是女生，因為簡歷上的照片是一對相互依偎的情侶，性別欄也沒填，名字還很中性....
簡歷上的照片不是必須的，可有可無。但是如果你要貼照片，那么建議你貼上近期的證件照或者普通的正常表情和肢體動作的個人照。照片給面試官傳遞的信息是你認真對待了這次應聘，搞怪的大頭貼和秀恩愛的情侶自拍顯然是不適合的。
簡歷上要突出重點：你做過最有價值的事，同時要展現真實的自己，切忌硬性匹配崗位描述。重點實踐項目盡量寫詳細，從背景到結果有一個完成的陳述會比較好。自己掌握的技術棧或者技術框架可以羅列出來，但是更好的呈現方式是實際的作品或者你參與的一些開源項目，在這些項目里你遇到了什么樣的挑戰，用到了你掌握的技術解決了什么樣的問題，還存在什么樣的問題。這里還可以明確的透漏的是，我們不會對特定框架和技術有硬性要求，但是如果你簡歷上寫了，就是加分項，但是同時也要做好被挑戰的心里準備。
面試通常都會問哪些問題？
相信很多同學都很關心這個問題，其實沒有統一答案，筆試公司有統一題庫，但是面試是沒有的，同一個面試官面試不同的人提的問題也可能不一樣。但是無論問題怎么問，考察的方向都差不多。公司招聘sologan: "尋找有夢想，愛學習的實力派"。我們會重點考察，你的興趣和學習能力，編碼基本功，項目的技術理解和溝通，知識積累方式以及自我認知是否清晰等等。
面試中要避免哪些負面表現？
不懂裝懂是大忌，不會就直接說不會沒啥丟人的，還遇到好多技術實力和簡歷描述偏差很大，技術心態浮躁，各種buzzword，各種新技術新框架如數家珍，卻流于表面，屬于技術收藏夾型，深入問了又一頭霧水顧左而又言他。做技術是需要腳踏實地的鉆研精神的，對新技術要知其然也要知其所以然。
一共要經歷幾輪面試？
正常三輪面試，最重要的是首輪，第二輪是一般是總監，最后是hr，主要談薪資待遇和入職時間安排。
最后祝2018年畢業的同學都能找到滿意的實習單位，畢業后想做前端開發的同學，如果有職業發展上的問題或者技術上的問題也可以郵件我或者私信我。
