我叫Eric，廣州某非著名985/211學校的本科生，傳播學專業。大三暑假，進入了騰訊實習，在學校擔任社團外聯部部長，曾策劃并執行多個品牌活動。在2017年秋招，順利拿到騰訊全職offer！

今天的這篇文章，主要是想講一些自己在面試騰訊的經驗，分享一些覺得可能有用的東西，給即將要畢業，想要進騰訊的師弟師妹們！

眾所周知，騰訊校招的流程是：網申—筆試—群面—單面—HR面—offer

那我們就先從【簡歷】開始講起！

一、簡歷

毫無疑問，簡歷是求職的第一道門檻，如果簡歷都過不了初選，那也別指望后面的什么筆試和面試了！而對于大多數企業來說，簡歷的篩選是十分嚴格的，尤其是在騰訊！

在我看來，簡歷里有幾個比較重要的地方：

1.?照片。身邊好多同學都喜歡用自己的生活照（摸了摸自己的良心，有些太吃藕，沒敢直接說），其實簡歷要清晰簡潔，照片用上證件照就好了，給人感覺也會正式些。

2.?實習/實踐經歷。這也是企業比較看重的地方，所以需要詳細寫出來，突出成績和能力，做過什么事情，做過什么項目，獲得了什么成績，用數據或對比來說明。（切忌：所寫的實習/實踐經歷，一定是要與應聘的崗位相關的，否則你的簡歷與其他人相比，更沒什么競爭力了）

會有同學問，如果我沒有實習經驗怎么辦？

很簡單呀，沒實習經驗，但是在學校總做過些什么吧？舉個例子：如果你要應聘市場營銷的工作，沒有相關經驗，但是你在學校期間有去拉過贊助，那你就可以把這方面的寫上去了！

3.?簡歷的內容要主次分明。把自己擅長的、主要的內容放在前面，讓HR一眼就能看到，其他的不太重要的就往后放，一般來說，順序是這樣的：個人信息>自我評價>實習/實踐經歷>獲獎經歷>技能證書。

二、網申

這里要注意了，騰訊正規的崗位，只能是通過騰訊的校招系統來招聘的，這樣的崗位是可以轉正的，通過其他的渠道進入騰訊的，都是不能轉正的噢！

但是，也不要因為這樣就錯過了進騰訊的機會，像我，之前是通過「職點迷津Plus」的內推，在騰訊實習了三個月，也正是因為有騰訊實習的經歷，網申對我來說，也相較其他人要輕松一些。

具體的網申，其實各大企業都差不多，就是將自己簡歷上的內容寫上去就可以了，需要注意的是：實習經歷、學習成績、英語能力等等重要的地方，一定要按實寫，別到最后好不容易錄取了，結果發現你造假瞎寫，那可就得不償失了！

有同學可能會問，怎樣網申才不會被刷？其實這個，騰訊主要是看你的簡歷與崗位的匹配度，如果你有好的、匹配的實習經歷，又或者在校成績優秀，被刷的可能性其實是非常低的。

三、筆試

騰訊的筆試很常規，我是下午考的，題目的內容分為：客觀題和主觀題。

客觀題，一共三大題型：數據分析、邏輯推理和閱讀理解。老實說，數據分析和邏輯推理這些題目，都是可以提前到網絡上去刷題，網上一搜一大把，這類的題型重在手感，手感好了自然就會做了。

閱讀理解包括：中心理解、標題選擇、選詞填空、接語選擇、態度理解、細節判斷（比例都差不多，中心理解的題會多些），這部分內容其實不難，但是需要注意的是，你要快速的審題做題，不然你會發現你的時間根本不夠用，遇到不會的，千萬別耗太多的時間，因為接下來還會有主觀題等著你！

主觀題，就是寫作文。主要是圍繞設計產品為主，其中還涵蓋了市場相關的知識，對我而言，這種題型，除了格式要規范，內容要有亮點，同時還得對互聯網產品有一定的敏感度，如果大家覺得自己的敏感度不高的話，建議，可以到應用市場上將熱門的應用都下進來體驗體驗，玩的產品多了，慢慢的都會有感覺了！

最后，一個友善的提醒：筆試，一定要帶上計算器、草稿紙和筆！

四、群面

在筆試過后2個星期左右，我收到了騰訊的面試通知，群面。

騰訊的群面，基本上都是由10個人組成，考官先給所有人發題，讀題10分鐘，之后直接開始30分鐘討論。因為時間比較緊湊，所以每個人的自我介紹都嚴格控制在40s以內，同時還將誰想當什么角色記錄下來。

這里提一下，我對角色定位的想法：

Leader：需要組織能力強的人

Timer：自律性強，懂得時間的把控

Reporter：總結能力要強

Recorder：有速記能力、邏輯所謂強

Member：思維要創新、點子多（其他小組成員）

群面考察的點，在于邏輯思路、團隊協作、語言表達、組織協調等等，可以說是全面考察了一個人的綜合素質，所以在群面過程中，我認為需要注意的地方：

1.?主動發言、主動展示：在面試中，不說話的人必然會出局，但也不能隨隨便便張嘴就說，應該是結合題目加上自己的思考，并適當加入一些例子來進行發言，這樣會讓考官清晰了解你所思考的東西，同時也是有理有據的！（如果在拿到題目的時候沒有思路，那么就先緩一緩，先看看別人的觀點是怎樣的，再好好思考思考）

2.?別人在發言的時候，千萬別插話：這其實是最基本的尊重，別人在說話的時候，認真傾聽，期間可以與發言人有眼神的交流；如果你對發言人的觀點持有不同的意見，那也應該先等發言人講完之后，再也溫和的方式來提出自己不同的想法。

群面過程，其實就是在考核團隊協作的能力，即使意見不統一，也不要爭論，按照少數服從多數的原則，保持小組的討論和諧；

3.?把握好關鍵時間節點：在工作中的團隊對時間觀念是非常在意的，有時候小組討論會出現混亂、無中心、無時間概念的狀況，如果你是一名timer，這時候就應該當機立斷，提醒大家注意時間和當前需要解決的問題，引導小組往有序、理性的方向進行討論；

4.?主動為每個人預留發言時間：小組討論中，有可能會出現不愛說話、表現拘謹的同學，這個時候應該主動給予他們展示自己的機會，保持良好的團隊氛圍，也是考官非常樂意看到的。

5.?總結陳述，要干凈利落：最后的總結發言，時長要控制好，條理要清晰（千萬別出現總結發言又臭又長還沒重點的情況）。

五、單面

單面，也就是一對一與總監面。因為總監之前并沒有親眼看到過你的表現，所以這其實又是一次全新的表現，而大部分的面試問題，基本都會圍繞著簡歷上的內容來提問。

在面試過程中，需要注意的地方：

1.?自我介紹。這里的自我介紹不必太長，介紹清楚一些基本信息（姓名、學校、專業），然后就可以切入到個人經歷上了。（這才是面試官感興趣的地方）

2.?熟悉簡歷。要將你在簡歷上寫的經歷、數據、例子都了解得清清楚楚，切記不能在面試官面前支支吾吾，或夸大其詞。靠不靠譜，內行人一眼就能看得出來了。

3.?了解企業產品和競品。產品相關的問題，面試官肯定會問到的，提問可能會千奇百怪，但是最終都會回到企業本身的產品，如果你對企業的產品和競品有足夠深的了解，在遇到這種問題的時候，既能夠從產品本身去闡述，也能夠結合競品的優勢和劣勢來表達，對你來說，也是一大競爭力！

4.?始終保持謙虛。假如有思考不對或不足的地方，一定要及時承認，并且希望對方給予解答，這也是一個學習的過程。

六、HR面

經歷過筆試群面總監面后，到了HR面這一個環節，其實已經不會再問過多的專業問題，反而是更加重視你的性格、做事方式、是否與公司的文化契合、還有是否對來公司工作有足夠的熱情等等，一般來說HR面還會承擔部分的壓力面。

在這個環節，需要注意的是：

1.?吃透簡歷。跟總監面一樣，HR面，主要是還圍繞著簡歷來提問，所以對簡歷上的內容必須要吃透，同時簡歷上的內容必須保證真實性，要知道，簡歷造假在所有公司眼里都是非常嚴重的情節。

2.?不要慌張。當你的HR面呈現出壓力面的時候，不要慌張，可以適當的拖慢節奏，給自己更多的思考時間，如果回答不了的問題，就大方的承認就好。

3.?表現足夠的熱情。適當的時候要表現出對公司有足夠的熱情，讓HR感受到你的誠意。

非常有幸能拿到了騰訊的offer，這里要感謝「職點迷津Plus」幫忙的內推，因為有這次內推，才有騰訊實習的背書，才有真正進入騰訊的機會！還有感謝一直在我身邊幫我出謀劃策的師兄師姐們，一直感恩能夠在學校遇到這么一群可愛可敬的人！最后，祝愿各位同學們都能早早拿到自己心儀的offer。

文丨北野似原霖/Eric