? ? ? ?跟著平臺學習以來，一直把目前HRM角色最重要的工作重心放在人才梯隊搭建以及企業文化重塑的方面，作為一家已經有近60年歷史的集團公司，原來鏈接的企業氛圍偏凝重，員工對于活動的參與度太少。今年年初，我就設立了企業文化氛圍宣導的兩大目的：激情+溫暖，讓人心流淌起來......
? ? ? 曾經的自己以為這件事情是要經過千難萬阻，才可能實現，可是最近靈光一閃，完成了一個方案的策劃，發現效果很棒，分享給大家：1.設立了一個積分制度；2.每天運動打卡，累計10天超過10000+，可以領積分，同時領抽獎券，超過15天，獎勵翻倍。今天剛頒布，中午發現，叫外賣的同事驟減，吃完飯我們鄞州公園散步的時候，碰到了各部門的同事，笑意盈盈，互相問候；晚上關注了一下微信運動，竟然有70%的同事都在運動并且完成10000步的運動目標；有一些被感動到了，其實真心是方法比困難多，只是我們自我受限。今天有很多辦公室小伙伴想了各種辦法讓步數增加，甚至說是不是買個抖抖機，其實，以往我們出制度會被這種可能存在的操作漏洞局限不敢出，可是現在，我會覺得，如果有幾個人爆發出這種現象，至少在人才鑒別中，對于誠信度的考察，這個人可以被淘汰了，也蠻好。通過日常不大的活動，卻能達到各個維度的工作目標，人力資源從業者理應做一個細致有心的人。
? ? ? ?另外，最近自己已經持續有2周時間沒有陪伴女兒了，晚上帶著女兒圍繞小區繞彎，發現周圍的玉蘭花、桃花都開了，新造的格蘭郡庭小公園弄得非常怡人，小區后面竟然后一個很大的籃球場，運動的人非常多，一邊散步，一邊和女兒聊著學校、朋友的事情，也告訴女兒媽媽最近忙碌的方向，感覺有這樣的30分鐘，真是很棒的存在。這是公司的這個小方案帶來的意外之喜，對我而言，我想對于其他員工，應該也會有一些相似的體會吧。
? ? ? ?生活需要發現，生命需要運動，感動于這種溫暖的鏈接，小小的方案，大大的感動。
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