請原諒我是最近才利用早晚吃飯時間看的《瑯琊榜》。這部電視劇想必大家也都看過，劇情發展主線是為赤焰軍鳴冤平反，在此期間發生了一系列的宮廷爭斗之事。老婆有一天問我，梅長蘇有什么特別，為什么這么多人都想要他，他不過是個普通人。我就跟她描述梅長蘇如何為“麒麟之才”的事跡。但說完后，讓我聯想到了現實中，在我們周圍，其實也存在著許多“梅長蘇”。
梅長蘇為何有“麒麟之才”之名呢？原來是他助北燕六皇子成為太子，北燕六皇子是眾皇子中最無背景、實力最弱的，但是最后卻奪得東宮之位。好奇的人一定會想知道北燕六皇子是如何做到的，這就引出了這位“麒麟之才”梅長蘇。簡單來說就是梅長蘇做了一件讓所有人意想不到的事情，但實際上呢，也許并非如此，六皇子其實并不是世人所見的那么不值一提，梅長蘇只是激發了他的潛力和優良的品質。正是此舉讓梅長蘇的“麒麟才子”之名得以揚名，成為熾手可熱的謀士。
在工作中，不知道大家有沒有注意夠周圍同事中存在那種一直默默無聞，沒實力、沒背景，與世無爭的人，但在不經意之間，突然有一天成了你上級的人。可能你會百思不得其解，他何德何能成為管理層？其實他有他的過人之處，只是你沒有發現。
那么你可能會問：“難道他身邊也有“梅長蘇”？”
“沒錯，他身邊有，但是你卻得不到這個人。”
“為什么呢？”
因為現實生活中的“梅長蘇”可能是公司的老板，也可能是你們共同的上級，也可能就是他自己，其實最有可能的就是他自己。
舉個例子來解釋一下，在年末公司都會開始做績效考核、360°考評之類的，你會發現在一個部門民主考評結果中，分數較為靠前的人，基本都是人緣好的、職位中等、與世無爭的人。職位中等的人，與下級相處沒有領導架子，關系處理融洽，群眾基礎好；與上級相處謙虛卑微，做事謹慎，是上級的得力助手。這類人處事謹慎，遇事好思考，懂得把握時機，待人平易近人，群眾基礎好。工作交于他來做，結果會讓上級很滿意，同時他不會主動搶上級的風頭，但是又會讓上級偶爾在老板面前夸他一兩句，既讓老板覺得上級用人有方，又在老板的腦袋里留下一筆，達成共贏。與平級或是下級合作時，懂得為人處世，又會為團隊出謀劃策，化解矛盾，給大家帶來的都是正能量，既有大局觀又不失群眾口碑。
在公司提拔管理層時，老板會考慮工作能力、為人處世、候選人口碑等因素。有沒有發現老板要的就是這類人，他們在工作中，一步一步將自己培養成老板需要的樣子。你可以說他們是處心積慮，也可是說他們是長謀遠慮；但是我想說他們就是“梅長蘇”，自己的謀士。
你一定會說“他們不過是普通人”！不錯，他們就是普通人，跟你我一樣。但是他們把自己的缺點變為優點，把優點發揮到極致。善于觀察周圍人和事的他們，目標性極強，在平常工作中，每做的一件事都是為以后的目標做鋪墊。仔細回想一下，在平時工作中，他們是不是很少出頭表現什么，而是給別人一種默默無聞的感覺。不出頭是因為時機不對，默默無聞是因為基石還不夠扎實，待時機對了、基石扎實了，他們自然會主動出擊，不會放過任何機會，一鳴驚人。
電視劇中的“梅長蘇”也是普通人，只不過他經歷了常人所沒有經歷的事，梅嶺血戰、火寒之毒等等，這些事讓他堅定了自己目標，為赤焰軍昭雪、助靖王登上王位，將自己的潛力發揮到極致。在現實生活中，我們也在經歷著各種各樣的事，雖然說不是慘烈或是刻苦銘心，但是在這些事情中我們悟出了什么道理，悟出的道理有沒有讓你為自己定下目標，你為自己的目標做了什么？規劃？策略？在坐等“梅長蘇”的出現？還是什么都沒做？
不要等了，你就是“梅長蘇”，自己的謀士，現在就開始吧，你將會像“梅長蘇”一樣熾手可熱。
END
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