寫這篇主題文需要分以上三塊，這篇文章先寫第一大點——我要換工作。
01 我要換工作之為什么換工作
為什么要換工作？這個問題肯定會讓人感覺明知故問——你這不是廢話么，還不是因為公司不好！
對，重點就是你覺得“公司不好”，這是一種感覺，繼續(xù)深挖一下，哪里不好？最好能舉出例子來，哪怕你舉例公司環(huán)境不好，原因是周圍同事患有狐臭，不愛洗澡，這也是你認為的原因之一。
成年人的成熟決定，往往不是靠感覺，你的決定應該更多的來源于事實。
其次，這樣的分析還有一個好處。他能夠幫助你更好的認識你自己，幫你了解到自己的“棱角”，所謂的“棱角”就是公司讓你不舒服的地方，越清楚自己的“棱角”對自己的下一份工作就會更加清晰。
當然，也有可能你分析很多之后，發(fā)現(xiàn)“公司的不好”全部來自于“旁邊同事有狐臭”這類無關(guān)痛癢的小事，決定繼續(xù)在公司做下去，這未免也不是一件好事。
也有可能你分析不出來，那么實習生教你一個辦法，你可以從職業(yè)發(fā)展、行業(yè)前景、公司經(jīng)營狀況等等方面去思考，或者尋找周圍比較靠譜的朋友一起分析探討。
總之，你在做任何決定之前，一定要弄清楚這個“Why”是什么。
（關(guān)于因個人身體、家庭等原因要換工作的情形需具體分析，暫不列舉）
02 我要換工作之清晰的求職目標
當你分析好了決定離開公司，就要立刻提出離職？
對于這個問題，之前的文章有說過，裸辭固然勇氣可嘉，但毫無方向的裸辭無異于一屆莽夫，有勇無謀。
你在行動之前應該留給自己足夠的時間確定好下一個的目標——什么行業(yè)？什么公司？什么崗位？甚至求職地點、薪水等.
別說身在曹營心在漢不是君子所為，這就有點鉆牛角尖了，思考下階段的目標完全可以用下班以及周末休息時間，不會耽誤本職工作，一定不要每天一上班就開始思考離職。
當然，這或多或少會鍛煉下自己的演技，哪怕做不到若無其事，也要假裝像往常一樣。
舉個栗子，前公司一同事，入職1年后打算離開，可是在她還未離開時就弄的全公司人盡皆知。
原因是，她在上班期間用公司電腦上各種求職網(wǎng)站，離開座位還不鎖屏，并且頻繁接電話，還總是請半天假。
沒過幾天老板就跟她談話，然后本來掌握主動權(quán)的她被動離職，可當時她對下一份工作也沒有想好，后來聽說在家里閑了很長一段時間。
一個人離職，如果沒有清晰的目標，你會像一只無頭蒼蠅一樣不知道往哪飛，你需要把目標想清楚，最好是能確定某行業(yè)的某個崗位，這樣才能開始”按計劃實施“步驟。
03 我要換工作之分析JD
所謂的”按計劃實施“，其中重要的一項便是寫簡歷，而寫簡歷之前一定要先分析好對應的JD（Job description）。
很多人說不會寫簡歷，不知道要寫什么，很重要的一個原因是他們根本不熟悉崗位JD，你只有知道人家需要招聘的是什么人，做什么的，才能夠?qū)慕o予HR相對應的信息，簡歷就是起中間的橋梁作用的，不是么？
其次還有一個誤區(qū)是，很多人以為簡歷是開放式“作文”，自己想怎么寫就怎么寫。看著好像確實如此，因為你是寫簡歷的人，主動權(quán)在你手上，沒人能強迫你怎么寫，可是如果你不按照對方的要求來，對方也可以直接忽略你的簡歷。
這是對你”任性“的反饋，等你哪天能明白簡歷其是“命題式”作文時，你才算是找對了對方公司的大門。
直接舉個例子:
這是在BOSS直聘上找的一個崗位職責，每讀一條職責你都應該能夠看出一些需求和隱含的內(nèi)容，因為HR不會無緣無故寫一些內(nèi)容上去，其次這與你之后要做的事情息息相關(guān)，所以一定要認真讀，然后進行分析，最好是能寫出來，做到對崗位有個大致輪廓。
如果有不清楚的，也寫下來，可以在之后的面試中問HR，或者部門負責人，這也解決了很多人在HR問：”那你有什么要問我的嗎？“后一臉懵逼的無奈，這些都是很好的素材。
其次最好的方式是問相關(guān)朋友，比如你室友公司的隔壁座的妹妹的弟弟正好做的類似工作，那真的是太好了，你可以直接去問，千萬不要浪費身邊“資源”。社會的一個“潛規(guī)則”是：往往身邊的很多工作資源，就在你周圍的某些人身上，大膽去問！
這是對應上面職位的崗位要求，首先說明一個誤區(qū)，很多人覺得”崗位職責“和”崗位要求“是同一件事。
肯定不是，它們之間具有強烈的邏輯關(guān)系。
你只有具備了什么樣的能力【崗位要求】，公司才會應聘交給你對應的工作內(nèi)容【崗位職責】。
其次你們會發(fā)現(xiàn)，崗位要求這塊，實習生備注最多的幾個字就是”舉例說明“，不論是項目還是工作業(yè)績，都要通過具體真實的有數(shù)據(jù)案例說明。
同樣是一個人成功的表述，你們來聽聽看效果：
1、負責公司A項目時，高度完成了領(lǐng)導的要求，取得了不錯的效果，得到了部門領(lǐng)導和同事的一致認可......
（HR內(nèi)心：你是來自國企吧，這樣的水文我可以水一籮筐......）
2、協(xié)助負責X項目，具體是A項目的B模塊、C模塊，未負責前，B、C模塊的實際情況是D，通過自己努力（列舉具體操作過程），使得B、C模塊的結(jié)果提升到E，提升多少百分比......
（HR內(nèi)心：少年，牛啤，看來是有備而來鴨......）
如果你是HR，你會邀請誰來進行復試？
04 我要換工作之簡歷的撰寫
當你把JD都熟記于心之后，只需要把過往的經(jīng)歷稍加潤色之后填進去就好了。
切記不要太過誠實，也不要潤色過度，前者讓別人覺得你資歷平平，后者會給自己在后面的面試中埋坑。
這里同樣舉一個比較好的簡歷的例子：
一份簡歷基本上要涵蓋這五大部分：個人基本信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、個人技能。
其中，個人基本信息就是最基本的你是誰，來自哪，多大？結(jié)婚沒？之類的，有人比較關(guān)注自己是否要寫黨員之類的，這個需要根據(jù)公司性質(zhì)來。
當然，如果你只是群眾的話，就沒有這個擔憂了，哈哈。
工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗是需要重點寫的，根據(jù)上面對JD的分析，對應的把自己已經(jīng)做過的事情和取得的成績都寫上去，內(nèi)容可以盡量豐富。
教育經(jīng)歷如實寫就好，如果有海外留學等亮點也要寫上去，最好是能夠找到與崗位對應有關(guān)聯(lián)的地方。
個人技能把自己的證書按照重要程度分主次排列，不要太多十幾個（除非含金量都很高），也不要太少，就放一兩個，最好能有三到六個證書。
當然，實習生也是見過有人用團員證充數(shù)的，實在不行，你寫個駕照都比團員證有用些吧，哈哈哈。（如果真沒有，要么如實寫，要么在正式面試前考些有用證書）
這幾個的排序很多簡歷模板都有，一般都是個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、個人技能。當然你按照圖片的順序?qū)懸矝]有問題。
再說幾個簡歷需要注意的問題：
1、排版不宜花哨。除非你是求職設計師等職位，否則只用來傳遞信息就好，對HR來說簡單意味著高效。
2、一定要簡潔，不宜過多。想想馬云求職只需要一句話就好了：阿里巴巴創(chuàng)始人。當然普通人還是需要一定篇幅來描述，但是一定不能過長，最好1頁A4紙。
3、用正式一點的職業(yè)照。千萬不要用大頭貼或什么非主流照片，確實你生活中美麗動人嬌氣可愛，但是職場只看你的專業(yè)，現(xiàn)在很多地方都有照職業(yè)照的，照一張好點的，保存起來可以用很久。
4、不同崗位準備不同簡歷，不同崗位準備不同簡歷，不同崗位準備不同簡歷。因為沒有一個崗位的JD是完全一樣的，就算有類似的，那你也需要根據(jù)TD調(diào)整內(nèi)容主次，可能大體上工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗都沒有不同，但一定不能只準備一份簡歷然后投地所有崗位。（看起來很麻煩，只要你認真寫好一份后，其他的復制微調(diào)即可）
5、簡歷上面的郵箱最好不用QQ郵箱。原因是很多人的郵箱名稱和頭像都比較非主流，并不是說不好，只是不夠?qū)I(yè)，如果非要用請跟換下名稱和頭像（咨詢專業(yè)HR后的反饋）
對于換工作簡歷這塊的準備，已經(jīng)寫的差不多了，如果有補充的歡迎交流溝通。
下一篇會寫關(guān)于簡歷投遞和面試，如果你的簡歷投遞很多但都石沉大海，可能是你的投遞方式不對，面試總在最后一輪被刷，也可能另有隱情。
劇透一張郵箱投遞簡歷需要注意哪些事情，剩下的咱們下期見。
