簡歷上的哪些內容才是招聘者(HR、用人部門、老板) 眼中的干貨?

從事獵頭招聘工作一年,瀏覽各式各樣簡歷3W+,幫很多朋友修改簡歷并助其成功入職。對簡歷的制作有一點點小心得。接下來我會用真實的招聘案列,親手寫一篇簡歷,解決最讓人頭疼的工作內容與成就自我評價、簡歷細節等問題,讓你的簡歷脫穎而出,備受HR青睞。

剛好招聘旺季”金三銀四”跟畢業季快到了,希望我的內容能對即將寫簡歷求職的伙伴們帶來一些小小幫助!

文章的思維導圖已備好,可以幫助閱讀跟記憶,有需要的朋友可自行保存!

正文開始:

HR跟獵頭朋友們看簡歷看得多了常常會發現,很多候選人自身能力估計是90分,但體現在簡歷上的只有65分左右,這對求職者來說是非常不利的。想入職心怡的崗位,拿出優秀的簡歷是第一步!

如何寫一篇優秀的簡歷呢?

只需掌握以下7點(這7點在我的工作中被多次實踐),實踐結果告訴我,這樣寫出來的簡歷獲取面試機會的概率在90%以上。

一、認真分析JD,知己知彼,提高匹配度。

什么是JD?什么是匹配度?

JD:Job Description指職位描述,里面包含了企業對該崗位的所有招聘重點。一定要重視!

匹配度就是你在簡歷中體現的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配。

那如何提高匹配度呢?

首先得做好JD分析,看看公司想要的是什么樣的人,需要解決什么問題,哪些需求是你所具備的。

舉例說明:

上圖是拉鉤網某互聯網公司的真實招聘需求 首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責”,很多人都覺得這兩是一樣的,其實有差異。

“任職要求”是對你入職前的要求,入職前要具備的能力

“崗位職責”是對你入職后的要求,入職后要操作的事情

我們在簡歷中需要盡可能地把這兩點都體現出來。證明自己既具備能力又能操作事情!

一般來講,在中小型創業企業,比較靈活,只要你大體滿足“崗位職責”,即便“任職要求”并不那么匹配(比如學歷、專業、工作年限等),也很有可能成功入職。如果是在大型企業,比如5000人的國企,那就比較死板了,即便“崗位職責”滿足,但“任職要求”欠缺,也極大概率被PASS。

我們在此以真實案列的中小型公司舉例。

如上圖所示

【崗位職責】分析:

綜合看下來,設置這個崗位的主要目的就是“撰寫優秀文章,宣傳產品,為公司帶來更多有效流量”這是你入職后要做的事情!沒有相關經驗行不行?行,只要吻合“入職要求”,HR也會給面試機會,如果談得愉快,公司會考慮是否培養。

【入職要求】分析:

1、文字宣傳能力強;

2、有社交媒體運營經驗,2年;

3、用戶思維;

4、有志加入互聯網。

“我不太滿足這些要求,學歷不夠,專業不符,年限不到兩年行不行?”行,只要你滿足“崗位職責”中的核心點,證明自己能解決公司的問題,一樣有機會入職!

那怎樣證明自己可以呢?

接下來,我們需要做的就是根據以上JD分析,針對性地寫簡歷,提高匹配度,證明自己可以!

二、根據JD分析,針對性地寫簡歷。

簡歷簡歷,要抓好“簡”字,HR很忙,一份簡歷大約瀏覽3秒左右,看不到需求點就直接下一份。所以,簡歷不要長篇大論,在工作經驗中針對性地寫好那個幾個需求點,足夠了!

舉例:簡歷第一版(針對性)

↑簡歷版本一↑

上圖是我根據JD分析,針對性地寫的工作職責,雖然上一份工作還做了其他雜七雜八的事情,比如負責公司快遞的收取與管理,負責打印,負責組織團隊建設活動等等,但這些關鍵詞JD中都沒有提到,統統不寫!你做的那些事只能證明你很熱心腸,證明不了你能勝任該崗位!

第一版簡歷雖然看上去符合要求,但給人的感覺很空洞啊有木有,你說你能,但內容空洞得讓人懷疑。

所以,接下來我們需要逐條添加數據并用事實來佐證,做到有理有據,讓人信服!

三、用數據跟事實說話,做到有理有據!

注意,數據要盡可能真實,要經得起盤問跟時間的考驗。我見過簡歷跟面試謊報數據的,結果入職后企業通過各種渠道發現數據虛假,遂解雇!這樣一來二去耽誤雙方時間,并給自己帶來很不好的聲譽影響,如果求職者所在的行業在他所在城市圈子較小,那謊報數據被拆穿對求職者來講是非常非常不利的!

舉例:(簡歷第二版)

↑簡歷第二版↑

怎么樣,加上數據以后是不是感覺內容飽滿豐富,看起來真實具體一些了呢。

第二版簡歷看上去已經差不多了對不對,但只有一堆數字冷冰冰,總感覺差點啥!是的,咱差的就是溫度跟情境。

怎樣加?

這時候著名的STAR法則就派上用場了。

四、STAR法則助你完善工作內容與成就!

什么是STAR法則?

STAR法則:500強面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強HR的推崇。

簡而言之,STAR法則,就是用一種講述自己故事的方式或模板,來展現自己的匹配度,把HR代入自己的情境中。

STAR模板介紹:

Situation: 事情是在什么情況下發生(情境)

Task: 你是如何明確你的任務的(任務)

Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式(行動)

Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么(結果)

舉例:(簡歷第三版)

↑簡歷第三版↑

STAR應用舉例說明:

擁有2W+用戶后(背景),負責官方微博(xxxxx)、微信公號(mmmm)的運營(任務),憑借扎實的互聯網營銷思維與出色的文案輸出能力(行動),2017年漲粉234%(結果)。

怎么樣,是否感覺更具體更有溫度更有情境一點了呢。

截止到這里,工作職責與成就板塊已完成,按照這樣的步驟下來,不說90%命中,90%讓HR或獵頭眼前一亮是沒有問題的。

工作內容寫好了接下來就是自我評價,也是很多人頭疼的問題,寫得謙虛了怕HR覺得我不行,寫高調了又怕HR覺得我浮夸。

怎么辦?

自我評價寫3條就OK,每條20字上下,至于怎么寫,請接著往下看

五、自我評價的書寫

別再像以前寫入團申請時那樣也自我評價了,太不走心,覺得你是在湊字數。比如熱愛集體、有責任心、學習能力強等等,這些空洞的詞語就不要來了,除非JD中有提到某一點,那你可以寫出來,并用事例做佐證。

假如JD中有提到需要較強組織能力,那你可以自評說“擁有較強組織能力,連續2年負責組織策劃公司的所有外出活動,并獲同事好評”

怎么寫?

第一條,根據JD重點來寫;

自評1、出色的文案撰寫與用戶運營能力,能高效開源節流,帶來新用戶,留住老用戶(與JD中的崗位職責相匹配);

第二條,表明自己的強烈意愿,想加入公司一起奮戰;

自評2、我是貴公司XX產品的忠實用戶,喜歡公司產品,希望能有幸一起把公司建設得越來越好;

第三條,盡量寫與公司產品相關的愛好,如果沒有,就寫幾個普遍的,可愛一點的興趣愛好

自評3、愛好閱讀、攝影、旅行、吃水果。

如果HR剛好也有其中一個愛好,那在HR眼中你會變得更加親切想約。所以,寫幾個普遍一點的愛好,命中率會大些。不建議寫像射箭、騎馬、高爾夫等等比較小眾的愛好,除非你公司的業務里面有這些運動

好了,寫到這兒,簡歷主體內容已大致完成,恭喜你已成功獲取HR與獵頭的眼球跟興趣,后續她會看一些細節,所以,我們接下里要完善簡歷中的細節,避免粗枝大葉。細節雖小,但很重要。很多人因為細節上的問題沒處理好被大扣印象分,甚至直接被PASS,絕不夸張!

自我評價跟細節如果都完善好了,面試率會再往上蹭10%

六、必須要注意的細節

細節一、千萬千萬千萬別出現錯別字跟語法錯誤。

原因不用多講,簡歷上總共就那么一兩百字都會出現錯別字,你是HR你會怎么想?

細節二、重要內容加粗

HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內,心里是有幾個關鍵詞的,這幾個關鍵詞就藏在JD中。所以,我們需要把關鍵詞加粗凸顯出來,讓HR一秒內就能看見,方便了HR,其實也就方便了你!

備注:加粗內容要少一點,個別重點加粗就OK,控制在總字數的5%左右。滿篇大量加粗,不僅凸顯不出重點,反而還會讓簡歷難看。

細節三、必殺技——加上企業LOGO

據我觀察,500份簡歷里面,499份都沒有印上企業LOGO。

沒有并不會不好,但是有,那就會更好,錦上添花的好事能做就做上!

一堆簡歷中,別人都沒有Logo,就你有,HR會覺得,咦,這個人有心喔。作為HR,看到自己公司的LOGO,先不說簡歷內容怎么樣,起碼會讓她覺得親切,增加好感!在跟同類級別的人選競爭中,一定會優先考慮帶有Logo的你!

這一點我問過多位HR跟獵頭朋友,并親自試驗過,絕對管用!大力推薦!

七、簡歷顏值

如果把簡歷中體現出的能力比作“身體”的話,那好看的簡歷模板就是搭在身上的漂亮“衣服”,不管身體棒不棒,有一身漂亮衣裳穿著總是好的。

截圖舉例:

顏值對比

如果你是HR,同樣的文字內容,你更想約哪個見面呢?人都是有愛美傾向的,會更容易接受看起來漂亮的事物。所以,好內容固然重要,但擁有一張漂亮的簡歷模板也必不可缺!

最后,祝愿即將找工作的你,能夠入職一家自己喜歡的公司跟職位,開開心心上班,兢兢業業工作,平平安安回家!

以上,感謝閱讀!

?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容