從事獵頭招聘工作一年，瀏覽各式各樣簡歷3W+，幫很多朋友修改簡歷并助其成功入職。對簡歷的制作有一點點小心得。接下來我會用真實的招聘案列，親手寫一篇簡歷，解決最讓人頭疼的工作內容與成就，自我評價、簡歷細節等問題，讓你的簡歷脫穎而出，備受HR青睞。

剛好招聘旺季”金三銀四”跟畢業季快到了，希望我的內容能對即將寫簡歷求職的伙伴們帶來一些小小幫助！

文章的思維導圖已備好，可以幫助閱讀跟記憶，有需要的朋友可自行保存！

正文開始：

HR跟獵頭朋友們看簡歷看得多了常常會發現，很多候選人自身能力估計是90分，但體現在簡歷上的只有65分左右，這對求職者來說是非常不利的。想入職心怡的崗位，拿出優秀的簡歷是第一步！

如何寫一篇優秀的簡歷呢？

只需掌握以下7點（這7點在我的工作中被多次實踐），實踐結果告訴我，這樣寫出來的簡歷獲取面試機會的概率在90%以上。

一、認真分析JD，知己知彼，提高匹配度。

什么是JD？什么是匹配度？

JD：Job Description指職位描述，里面包含了企業對該崗位的所有招聘重點。一定要重視！

匹配度就是你在簡歷中體現的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配。

那如何提高匹配度呢？

首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么樣的人，需要解決什么問題，哪些需求是你所具備的。

舉例說明：

上圖是拉鉤網某互聯網公司的真實招聘需求 首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責”，很多人都覺得這兩是一樣的，其實有差異。

“任職要求”是對你入職前的要求，入職前要具備的能力

“崗位職責”是對你入職后的要求，入職后要操作的事情

我們在簡歷中需要盡可能地把這兩點都體現出來。證明自己既具備能力又能操作事情！

一般來講，在中小型創業企業，比較靈活，只要你大體滿足“崗位職責”，即便“任職要求”并不那么匹配（比如學歷、專業、工作年限等），也很有可能成功入職。如果是在大型企業，比如5000人的國企，那就比較死板了，即便“崗位職責”滿足，但“任職要求”欠缺，也極大概率被PASS。

我們在此以真實案列的中小型公司舉例。

如上圖所示

【崗位職責】分析：

綜合看下來，設置這個崗位的主要目的就是“撰寫優秀文章，宣傳產品，為公司帶來更多有效流量”這是你入職后要做的事情！沒有相關經驗行不行？行，只要吻合“入職要求”，HR也會給面試機會，如果談得愉快，公司會考慮是否培養。

【入職要求】分析：

1、文字宣傳能力強；

2、有社交媒體運營經驗，2年；

3、用戶思維；

4、有志加入互聯網。

“我不太滿足這些要求，學歷不夠，專業不符，年限不到兩年行不行？”行，只要你滿足“崗位職責”中的核心點，證明自己能解決公司的問題，一樣有機會入職！

那怎樣證明自己可以呢？

接下來，我們需要做的就是根據以上JD分析，針對性地寫簡歷，提高匹配度，證明自己可以！

二、根據JD分析，針對性地寫簡歷。

簡歷簡歷，要抓好“簡”字，HR很忙，一份簡歷大約瀏覽3秒左右，看不到需求點就直接下一份。所以，簡歷不要長篇大論，在工作經驗中針對性地寫好那個幾個需求點，足夠了！

舉例：簡歷第一版（針對性）

↑簡歷版本一↑

上圖是我根據JD分析，針對性地寫的工作職責，雖然上一份工作還做了其他雜七雜八的事情，比如負責公司快遞的收取與管理，負責打印，負責組織團隊建設活動等等，但這些關鍵詞JD中都沒有提到，統統不寫！你做的那些事只能證明你很熱心腸，證明不了你能勝任該崗位！

第一版簡歷雖然看上去符合要求，但給人的感覺很空洞啊有木有，你說你能，但內容空洞得讓人懷疑。

所以，接下來我們需要逐條添加數據并用事實來佐證，做到有理有據，讓人信服！

三、用數據跟事實說話，做到有理有據！

注意，數據要盡可能真實，要經得起盤問跟時間的考驗。我見過簡歷跟面試謊報數據的，結果入職后企業通過各種渠道發現數據虛假，遂解雇！這樣一來二去耽誤雙方時間，并給自己帶來很不好的聲譽影響，如果求職者所在的行業在他所在城市圈子較小，那謊報數據被拆穿對求職者來講是非常非常不利的！

舉例：（簡歷第二版）

↑簡歷第二版↑

怎么樣，加上數據以后是不是感覺內容飽滿豐富，看起來真實具體一些了呢。

第二版簡歷看上去已經差不多了對不對，但只有一堆數字冷冰冰，總感覺差點啥！是的，咱差的就是溫度跟情境。

怎樣加？

這時候著名的STAR法則就派上用場了。

四、STAR法則助你完善工作內容與成就！

什么是STAR法則？

STAR法則：500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。

簡而言之，STAR法則，就是用一種講述自己故事的方式或模板，來展現自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。

STAR模板介紹：

Situation: 事情是在什么情況下發生（情境）

Task: 你是如何明確你的任務的（任務）

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式（行動）

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么（結果）

舉例：（簡歷第三版）

↑簡歷第三版↑

STAR應用舉例說明：

擁有2W+用戶后（背景），負責官方微博（xxxxx）、微信公號(mmmm)的運營（任務），憑借扎實的互聯網營銷思維與出色的文案輸出能力（行動）,2017年漲粉234%（結果）。

怎么樣，是否感覺更具體更有溫度更有情境一點了呢。

截止到這里，工作職責與成就板塊已完成，按照這樣的步驟下來，不說90%命中，90%讓HR或獵頭眼前一亮是沒有問題的。

工作內容寫好了接下來就是自我評價，也是很多人頭疼的問題，寫得謙虛了怕HR覺得我不行，寫高調了又怕HR覺得我浮夸。

怎么辦？

自我評價寫3條就OK，每條20字上下，至于怎么寫，請接著往下看

五、自我評價的書寫

別再像以前寫入團申請時那樣也自我評價了，太不走心，覺得你是在湊字數。比如熱愛集體、有責任心、學習能力強等等，這些空洞的詞語就不要來了，除非JD中有提到某一點，那你可以寫出來，并用事例做佐證。

假如JD中有提到需要較強組織能力，那你可以自評說“擁有較強組織能力，連續2年負責組織策劃公司的所有外出活動，并獲同事好評”

怎么寫？

第一條，根據JD重點來寫；

自評1、出色的文案撰寫與用戶運營能力，能高效開源節流，帶來新用戶，留住老用戶（與JD中的崗位職責相匹配）；

第二條，表明自己的強烈意愿，想加入公司一起奮戰；

自評2、我是貴公司XX產品的忠實用戶，喜歡公司產品，希望能有幸一起把公司建設得越來越好；

第三條，盡量寫與公司產品相關的愛好，如果沒有，就寫幾個普遍的，可愛一點的興趣愛好

自評3、愛好閱讀、攝影、旅行、吃水果。

如果HR剛好也有其中一個愛好，那在HR眼中你會變得更加親切想約。所以，寫幾個普遍一點的愛好，命中率會大些。不建議寫像射箭、騎馬、高爾夫等等比較小眾的愛好，除非你公司的業務里面有這些運動。

好了，寫到這兒，簡歷主體內容已大致完成，恭喜你已成功獲取HR與獵頭的眼球跟興趣，后續她會看一些細節，所以，我們接下里要完善簡歷中的細節，避免粗枝大葉。細節雖小，但很重要。很多人因為細節上的問題沒處理好被大扣印象分，甚至直接被PASS，絕不夸張！

自我評價跟細節如果都完善好了，面試率會再往上蹭10%

六、必須要注意的細節

細節一、千萬千萬千萬別出現錯別字跟語法錯誤。

原因不用多講，簡歷上總共就那么一兩百字都會出現錯別字，你是HR你會怎么想？

細節二、重要內容加粗

HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內，心里是有幾個關鍵詞的，這幾個關鍵詞就藏在JD中。所以，我們需要把關鍵詞加粗凸顯出來，讓HR一秒內就能看見，方便了HR，其實也就方便了你！

備注：加粗內容要少一點，個別重點加粗就OK，控制在總字數的5%左右。滿篇大量加粗，不僅凸顯不出重點，反而還會讓簡歷難看。

細節三、必殺技——加上企業LOGO

據我觀察，500份簡歷里面，499份都沒有印上企業LOGO。

沒有并不會不好，但是有，那就會更好，錦上添花的好事能做就做上！

一堆簡歷中，別人都沒有Logo，就你有，HR會覺得，咦，這個人有心喔。作為HR，看到自己公司的LOGO，先不說簡歷內容怎么樣，起碼會讓她覺得親切，增加好感！在跟同類級別的人選競爭中，一定會優先考慮帶有Logo的你！

這一點我問過多位HR跟獵頭朋友，并親自試驗過，絕對管用！大力推薦！

七、簡歷顏值

如果把簡歷中體現出的能力比作“身體”的話，那好看的簡歷模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身體棒不棒，有一身漂亮衣裳穿著總是好的。

截圖舉例：

顏值對比

如果你是HR，同樣的文字內容，你更想約哪個見面呢？人都是有愛美傾向的，會更容易接受看起來漂亮的事物。所以，好內容固然重要，但擁有一張漂亮的簡歷模板也必不可缺！

最后，祝愿即將找工作的你，能夠入職一家自己喜歡的公司跟職位，開開心心上班，兢兢業業工作，平平安安回家！

以上，感謝閱讀！