吳軍說
幫助自己的老板成功，就意味著能夠站在老板的立場上考慮問題。
98%的人在思維上常常犯的另一個錯誤就是不能夠公正地就事論事。
98%的人另一個愛犯的錯誤，就是喜歡撿芝麻，而不是撿西瓜。撿芝麻的人和撿西瓜的人思維方式完全不同，撿西瓜就不能為那些蠅頭小利動心，他們需要目光放得長遠。
首先，所有的功勞要給下面的員工。其次，每一個人都要幫助你的老板成功。
聰明的人常常不會等到大象死掉時才尋找出路，他們一直在尋找下一個浪潮。至于大公司，我倒認為死亡是公司對社會最后一次貢獻。
這些人的問題不僅在于時間利用得非常沒有效率，還在于他們漸漸習慣于非常低的追求，人一旦心態變得非常低，就很難提升自己、讓自己走到越來越高的層次上。
在今天中國“雙創”的時代，企業需要寬容員工的失敗，個人也需要能承受更大的失敗，才能真正得到發展。
由于制度性的問題，使得中國各級政府（的基金）和中國公司無法在美國投資帶有一定風險的資產，長時間下來，其實中國損失非常大。我講這個話題點的目的是想說明，大到國家，中到企業，小到個人，如果不能寬容失敗，就必然會失去好的發展機會，因為沒有一種努力是不伴隨失敗的。
沒寫完一會補充，先陪娃。
