和誰在一起工作究竟有多重要?

昨天,跟男朋友打電話,他對我說:“最近換了一份工作,感覺你對工作十分上心,激情滿滿,看來去上海工作,你是去對地方了,也找對老板了”。我有些詫異,難道我上一份工作不是很有激情嗎?

我強烈的好奇心促使我去問男朋友:“你為什么這么說呢?我覺得我上一份工作也很用心啊!”

他說:“剛開始幾個月我能感受到你的用心,但是后來,我就感覺你就是在敷衍工作。而且,在你上一家公司工作有時給你打電話問你吃飯了沒,你總是說在開會,沒吃呢。好多次都是晚上九十點鐘下班后才回家吃飯??磥?,這個老板比上個老板要好。”

男朋友以吃飯這件小事來看待我的兩個老板,著實有些可笑,但是在他心里,我能把飯吃好,把自己照顧好才是最重要的。他的這些話,也讓我感悟到了跟對老板很重要。


老板的思維方式影響員工的做事方式。

2016年11月20日,我踏上了來上海的火車,我和男朋友開始了異地戀。

決定是否來上海工作,我思考了很長一段時間,主要的問題有四個:第一,我男朋友和親戚朋友都在北京;第二,我去了上海就只有我自己獨身一人,沒有要好的朋友在上海;第三,家人不同意自己去上海;第四,朋友都說你不會被騙了把,北京這么大,還不能讓你找一份滿意的工作嗎?在那人生地不熟的,你去了會后悔的。

當然關于這四個的問題,我都一一解決了,不然我現在也不會在上海工作二十多天了。我很慶幸的說,我來到上海,來到公司,我一點都沒有后悔,而且我還跟老板學到的不僅是工作上的能力提升,還有思維上的轉變。

當我剛到公司的時候,我就發現自己做事之前,從不動腦子。這個不動腦子指的就是,老板交代給你一件事,直接想都不想怎么做這件事。而是按照自己以前的慣性,按照以前的思路,埋頭苦干的完成任務。

就像我剛到公司的時候,有一個很好的idear,于是我花了一中午時間,寫了一個策劃方案。一周過去之后,我就問BOSS:“你怎么還不給我反饋呢”?

BOSS說:“我看你給我發的,我打開看了才幾頁,我就沒看。”

我底氣不足的問:“為什么呢?”

BOSS說:“我們的idear是很好的,但是你去做過調查嗎?上海及全國有多少家?特色分別是什么?你有沒有讓客戶得到應有的價值?你又怎么去實行落地?等等。”

一大堆問題撲面而來,我聽完之后,立馬意識到了自己做事的不周全和思考上的欠缺。但是,我認為我已經很認真的在思考這件事了?。∷伎剂似?,我又到BOSS身邊問:“為什么我就想不到這些呢?”

BOSS說:“第一,跟經驗有關,你剛進入這個行業沒多久,這就需要你去了解這個行業;第二,跟做事思維方式有關,做一件事情之前,先動腦去思考,或者向有經驗的人請教;第三,在做事時,要保持正向的思維。遇到困難,第一想到的是,我如何可以把這件事實現?而不是給對方說不可以。當你說出這些話的時候,你的學習之門就關閉了。任何學習方式,都比不上工作過程中不斷發現問題、解決問題來的快,來的直接?!?/p>

聽完BOSS的話之后,我反思我自己的思維習慣:第一,做事情之前不思考;第二,看完東西之后,就了無音信,沒有學會去分析,也沒有看哪些是能打動你的,總之就是,看了之后白看,還浪費時間;第三,陳述不清楚一件事,也就是平時有可能向他人描述不清楚自己的需求,導致做事效果低下;第四,以自我為中心,不懂得去站在他人的角度去思考問題。

當意識到了自己的缺陷之后,就需要自己去改變,改變是痛苦的,但是這個痛苦的改變是值得的。因為我明白種一顆樹最好的時間是25年前,其次是現在。如果當我還年輕的時候,不去選擇改變,那么我永遠也成為不了自己欣賞的人。


老板的格局觀影響員工的做事方式。

每個老板都有一套管理員工的方式方法,下面就列舉一個我親眼見過的老板,是怎樣身體力行的對待員工的。他的做法給我留下了深刻的印象。

在采訪時,那位老板說:“為什么我們的口碑做的這么好,就是我們員工的服務做的好,這也跟我們的企業文化有關。我們的企業文化,就是家文化。我們對待員工就像對待我們的家人,我們的客戶一樣。讓他們在公司就像在自己家里一樣舒服。我們會根據員工個人的口味,讓廚房做酸、甜、辣不同口味的飯菜?!?/p>

我們公司里的新員工要尊重老員工,老員工要愛護新員工。有一次,我表姐跟一個老員工因為一些小事鬧了點小別扭,我弄清楚了原因之后,給我表姐說:“你不能因為我們是親戚關系,就對老員工說話不尊重,公司內所有人都是平等的。”后來,他作為一個老板,主動去給老員工道歉,說到:“作為一個老板,我本來不應該來給你道歉,但是因為我表姐的事情,她做的不對,我向你道歉,我們公司對所有的員工都一視同仁”。老板的主動承認自己管理上的失誤,老員工聽了之后心結也解開了,而且,在公司做事更加用心了。

跟兩位老板接觸的過程中,讓我開始意識到了自己思維上的缺陷。現在自己也開始有意識的去訓練自己的思維和全局觀。人的天性是本位主義,所以要訓練自己的思維,要從全局觀來提升自己看問題,做事情的格局。當格局大了,必然會超越大多數以自我為中心的人。

跟誰在一起工作很重要,有時,學習到他們身上一個小的優點就會讓自己受益無窮。

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