文·湯小亖
習(xí)慣對(duì)我們的生活有絕大的影響，因?yàn)樗且回灥摹Ｔ诓恢挥X中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。
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這幾天讀了史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，受益匪淺。
本書主要講了由個(gè)人的成功走向公眾的成功的七個(gè)習(xí)慣：積極主動(dòng)，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效，不斷更新。
本書很值得一看，在此推薦給大家閱讀。
首先這本書從個(gè)人認(rèn)知角度來探討你的思維方式。認(rèn)知不僅是認(rèn)識(shí)外在世界，更是我們透過自己的思維認(rèn)識(shí)來詮釋這個(gè)世界的一種方式。
所以思維方式很重要，思維的頑固性是可怕的，一旦形成很難改變。
那是如何形成一種思維方式或一個(gè)習(xí)慣？
不管是好的習(xí)慣還是壞的習(xí)慣的形成，都需要一個(gè)過程。而一旦形成的習(xí)慣好的讓你受益匪淺，壞的讓你事倍功半。
習(xí)慣是一種可怕的習(xí)慣。習(xí)慣的強(qiáng)大慣性會(huì)嚴(yán)重挑戰(zhàn)你的毅力耐心。所以養(yǎng)成好的習(xí)慣對(duì)你的人生大有益處。
下面我來簡(jiǎn)單介紹我對(duì)這七個(gè)習(xí)慣的理解及感悟。
02、習(xí)慣一：積極主動(dòng)
當(dāng)遇見一個(gè)問題，你會(huì)繞過去還是解決它？當(dāng)你工作需要新技能提高的時(shí)候，你會(huì)照例循舊，還是努力學(xué)習(xí)新技能？
當(dāng)遇見你心動(dòng)的她的時(shí)候，你會(huì)主動(dòng)追求還是靜靜在心里想著？
簡(jiǎn)單的幾個(gè)追問，即可看出你是否有積極主動(dòng)的去面對(duì)生活。
為什么我們更多的人不愿意去積極主動(dòng)？
歸納起來也就兩點(diǎn)：
①懶，思想和身體都有惰性，不愿意改變。
②沒有追求，沒有動(dòng)力去改變。
那么積極主動(dòng)到底需要什么？需要怎么做？
①要有追求，有目標(biāo)。要知道你要做什么！
②把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成內(nèi)在的動(dòng)力。
③最重要的，要帶有自發(fā)的、強(qiáng)烈內(nèi)心期盼的去做！
只有自身內(nèi)心強(qiáng)烈的、迫切的想要改變，你才能積極主動(dòng)的去面對(duì)一切。昨日之我選擇了今日之我！
03、習(xí)慣二：以終為始
很多時(shí)候，我們看到別人混的風(fēng)聲水起，風(fēng)光無限，不禁羨慕嫉妒恨涌上心頭。一時(shí)間改變自己成了心中的主旋律，但如何改變自己總是我們改變的攔路虎！
“以終為始”可以幫我們跨過攔路虎。
你希望變成什么樣，希望有什么樣的技能，希望自己變瘦美美噠，還是希望自己是個(gè)技術(shù)男酷酷的……
所有的事物都是經(jīng)過兩次創(chuàng)造的，第一次為心智的創(chuàng)造（構(gòu)思），第二次就是實(shí)際的創(chuàng)造（實(shí)現(xiàn)）。
你的希望就是你的構(gòu)思，你的第一次創(chuàng)造?，F(xiàn)在就是需要你通過第一次的創(chuàng)造的感覺來進(jìn)行第二次的實(shí)現(xiàn)。
有了目標(biāo)，有了渴求改變的心，一步一步的讓自己心靈的想象得到確認(rèn)并實(shí)現(xiàn)。
04、習(xí)慣三：要事第一
這個(gè)問題應(yīng)該是說的比較多的。提高工作效率這個(gè)很重要。
要事第一需要學(xué)會(huì)說“不”。
現(xiàn)在老好人思想太嚴(yán)重，總是不好意思拒絕別人，一切都大包大攬，結(jié)果什么都沒有干好。學(xué)會(huì)說不，更好的有助于個(gè)人完成任務(wù)。待你完成任務(wù)后，再去幫助他人豈不更完美？
要事第一需要理清事物主線，找出主要矛盾，定性分析歸類，然后分出優(yōu)先級(jí)來解決問題。
要事第一還需要強(qiáng)大的自制力，不被外界的干擾所打擾。
要事第一有助你從繁雜的事務(wù)中脫身而出，抓住主線順利有序完成任務(wù)。
05、習(xí)慣四：雙贏思維
世人皆愿意贏，卻不愿意輸。有的企業(yè)提出和諧方能強(qiáng)大，有的企業(yè)提出競(jìng)爭(zhēng)才能進(jìn)步。爭(zhēng)執(zhí)不下，而雙贏思維很好的解決了這個(gè)問題，開始變得流行了起來。
雙贏思維是一種人際交往處理事務(wù)的模式而非技巧。
既然是模式，總有套路可循：
①從對(duì)方的角度看問題；
②找出認(rèn)清關(guān)鍵問題；
③尋求彼此都能接受的結(jié)果；
④商討能達(dá)成上述結(jié)果的各種可能途徑。
工作中，制度是死的，問題往往導(dǎo)源于錯(cuò)誤的制度，而不是人。
所以在工作生活中多抱著雙贏的心態(tài)去商討事務(wù)，你則一定會(huì)有收獲和快樂。
06、習(xí)慣五：知彼解己
我們最常說的是“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。站在突然來了個(gè)知彼解己，什么意思呢？
知道對(duì)方的想法認(rèn)識(shí)，并把自己的觀點(diǎn)解釋清楚。
這適用于人與人之間的溝通交流。
聽別人說，我們都會(huì)?？墒悄阏娴穆牰藛?？
傾聽是分層次的：
①聽而不聞，左耳進(jìn)右耳出；
②虛應(yīng)故事，裝模作樣，“嗯，是，嗯”；
③選擇性聽，不能從細(xì)微處了解；
④專注的聽，記得說的是什么，但聽出真意了嗎？
⑤同理性傾聽，這是聆聽交流的高層次。你要通過言談，明了他的觀念，感受他的內(nèi)心世界。不是讓你完全同意他，而是深入了解他的感情和理智世界。
有專家統(tǒng)計(jì)過，人與人的溝通中，言語僅占1/10,語調(diào)聲音約占3/10,而肢體語言占6/10.這就需要我們?cè)跍贤ㄖ胁粌H要耳到，更要眼到、心到。用眼去仔細(xì)觀察，用心去慢慢體會(huì)。
學(xué)會(huì)傾聽，學(xué)會(huì)同理性傾聽，你的交流溝通水平會(huì)得到飛的提升。
07、習(xí)慣六：綜合統(tǒng)效
這是團(tuán)隊(duì)合作的一良好習(xí)慣。精髓在于“尊重差異，取長(zhǎng)補(bǔ)短”。
人與人由于個(gè)體的差異性，總有擅長(zhǎng)的和短板。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我們需要做的就是取長(zhǎng)補(bǔ)短，而非平均提高一把抓。
幾年以前，木桶理論很受歡迎。但在這，團(tuán)隊(duì)合作中，是不成立的。就像奧運(yùn)比賽中你不可能讓姚明去游泳，讓劉翔去打籃球，讓舉重冠軍龍清泉去跨欄一樣，大的團(tuán)隊(duì)合作中都是尊重差異，取長(zhǎng)補(bǔ)短方能笑到最后。
08、習(xí)慣七：不斷更新
你是否會(huì)時(shí)常覺得落伍out了呢？新鮮玩意太多，已目瞪口呆了。
這是一個(gè)日新月異的社會(huì)，時(shí)刻都在變化，時(shí)刻都在進(jìn)步。當(dāng)你跟不上或非常吃力的去完成工作的時(shí)候，那就是該提升自己的時(shí)候了。
千萬不要像森林里的伐木工一樣，辛辛苦苦伐木，精疲力盡鋸不下一棵樹卻不愿意花費(fèi)一丁點(diǎn)時(shí)間去磨鋸來加快速度。
所以我們要時(shí)刻保持空杯心態(tài)，時(shí)刻不斷學(xué)習(xí)來更新自己的技能、知識(shí)。這樣才能不斷取得進(jìn)步，獲得成功。
09、習(xí)慣是一種可怕的習(xí)慣
習(xí)慣是一種可怕的習(xí)慣，不知道從什么時(shí)候，這句話映上了我的腦海，一直沒有離去。
我也深感這句話的力量的巨大！
不知不覺中的任何一個(gè)慣性動(dòng)作，都是習(xí)慣的力量！
就連吃飯、喝水我也認(rèn)為是一種強(qiáng)大的生存習(xí)慣，餓了就吃飯，渴了就喝水。
或許有人會(huì)說，這是本能?。?/p>
好，那我們吃飯用筷子，國(guó)外有的用刀叉，有人用手抓，這也是本能嗎？
這都是習(xí)慣的力量！
當(dāng)然這都是大的方面，小的到你的閱讀習(xí)慣，說話習(xí)慣等等，莫不是如此。
一個(gè)好的習(xí)慣，會(huì)形成一種強(qiáng)大的慣性，會(huì)助你獲得成功！
養(yǎng)成好的習(xí)慣對(duì)自我有追求的人踏上成功之路如虎添翼！
