文/鬼腳七
無論我們是勤奮還是懶惰，是浮躁還是寧靜，時鐘一直在轉，時間一刻都不聽。每天都會發生很多事情，但絕大多數事情在時間面前，不值一提。馮唐說“用文字打敗時間”。但文字根本打敗不了時間，文字只能用來記錄那些曾經發生的故事，不被時間遺忘。
（一）潛規則
最近出了本新書，出版社的營銷負責人小M 給我安排了一場媒體見面會，小M 還給我列了一個問題提綱。我挺高興，覺得她準備工作做得很充分。到了見面會前一天，小M 說你的回答還沒發給我啊？我當時一愣：啊，不是要現場回答么？后來小 M 給我講了這個行業的一些‘規則’：
所有采訪之前，都需要把問題先寫好了發給過來的記者，不只是問題提綱，還有答案都要給他們，這樣比較方便，記者不用記也有記錄，就算不來也沒關系。
還需要準備一篇關于這次采訪的文章，以一名記者的口吻來寫，寫好了提前發給過來的記者，這叫通稿。
每個記者過來都有車馬費，幾百塊不等的，這是慣例。如果他收了車馬費，基本上都會給發稿。如果他不愿意發稿的，一般會找一些理由推脫不來，也不會收車馬費。
至于他們最終發稿的內容，有的會在通稿上改一改再發，也有的懶得改就直接發了。當然也有重新寫稿的，這是少數。大家畢竟都太忙了。
后來媒體見面會如期舉行，每位記者拿到一摞材料，里面有關于鬼腳七和新書的一些介紹，還有我之前回答的問題列表以及詳細答案。
于是記者開始問問題，我開始按照我之前的答案回答問題，相當于之前寫了個劇本，現在開始彩排了。為了不那么無聊，我特地把一些問題答案衍生了一下。
時間很快，第二天就有稿子出來了，看了標題就讓我哭笑不得：
《“剁手專家”鬼腳七 來寧簽售新書》
“剁手專家”這個名字不知道是誰起的，讓人無比的陌生。還有一些稿子我也看了，實在有些敷衍了事。反正如果我自己是記者，一定不會交出這樣的稿子。我相信他們一定之前沒有看過鬼腳七的資料，甚至連百度百科上的信息都沒有詳細讀過。
后來跟朋友聊起這件事情，朋友說得很現實：行業就是這樣，人家應付一下差事而已，你還能期望怎么樣？第一你不是什么大作家；第二他們也不是你的粉絲。能給你發一兩百字的稿子已經不錯了，那一定還是看那個營銷負責人的面子。
我只好搖頭，心想這就是‘潛規則’吧，估計不少做媒體同行都有類似的行為。或許他們認為這么做是正常的，也或許認為這樣是自己占了便宜。
以前上班時就有一類同事，過得很瀟灑，他們特別會應付差事：當老板在的時候，他們表現的特別積極，無論加班還是發言；老板要是不關注時，他們會上上網，聊聊天，混混時間。雖然他們負責的項目一般做得都不怎么樣，但老板會覺得不是他們能力問題而是客觀條件引起的，對他們整體評價還可以。
或許這類同事認為這么做是正常的，也或許他們也認為自己占了便宜。
這么做真的是正常的么，真的是自己占便宜了么？
（二）懷才不遇
我經常偶遇一些懷才不遇的人。一起喝酒聊天，他們就會講自己的經歷。大多是說自己多么優秀，多么有才華，環境怎么不好，領導怎么沒有眼光。典型的千里馬懷才不遇，只等伯樂來發現。后來跟他們接觸跟多，發現真實的情況是：可能他們確實有點才氣，但根本沒有認真對待過他們的工作。大多時候是如何讓自己過得舒服一點，既不用出多大力氣，還能拿跟別人一樣多的報酬。久而久之，這就形成了他們的生活習慣，也形成了他們的價值觀。他們的“懷才不遇”，也是情理之中。
我以前的那一類同事，幾年之后，他們能力沒有什么提升，看著別人升職加薪，他們開始抱怨自己懷才不遇，后來就離開了。我可以想象他們到新公司面試的情況：自己多么優秀多么有才華，環境多么不好，老板多么沒眼光，最后自己想換一個環境......
有個畢業兩三年的小伙子在一家小公司上班，前段時間離職了。我問他離開的原因，他大概是說：公司管理太嚴格，要求早上幾點必須到公司，要求每天文字匯報工作，他覺得自己的價值沒有發揮出來，工資也沒有怎么漲，所以想換一個環境。我問他公司有多少人？他說只有五六個人。聽到這里，我就笑了：
你有沒有想過，只有這么幾個人，老板為什么還要這么嚴格要求？一定是你們經常來得太晚走得太早，項目情況很少主動跟老板溝通。如果你真的想學東西想提升能力，你每天早上去得最早走得最晚，一天工作十幾個小時，你會在意公司對你的時間要求么？就這么幾個人，如果你每天都主動找老板匯報項目進度，你覺得老板有必要這么麻煩去看你的文字匯報么？
就這么5個員工，你沒有做好，就有20%的人沒有做好。你做好了，就有20%的人做好了。你還要抱怨公司太嚴格？只有五六個人，公司在哪里啊？難道公司是老板自己？告訴你：你幾個人就是公司，至少你是公司的20%了，這些制度都是你自己造成的。
你還覺得懷才不遇？你還期待漲工資？
我還認識一個記者朋友，在某報業集團做記者了十來年了，文筆不錯，偶爾聊天覺得自己懷才不遇。有一天她跟我講：記者這個行業越來越沒有意思，真話不讓說，文筆再好也賺不了多少錢。我說現在做自媒體比做記者強，羅輯思維吳曉波他們都做得很賺錢啊，我問她為什么不自己做自媒體。她說：
我也開過公眾號，寫過十幾篇啊，但這根本就不是想干就干起來的。吳曉波以前是財經類作家積累了很多影響力，做自媒體是水到渠成的事情；羅輯思維之前是央視的，也有好多人脈資源；就拿你鬼腳七來說，你之前在阿里工作那么久，又是電商大神，才有可能把自媒體做到這個樣子。要沒有這些前提條件，幾乎是不可能的。
我聽了以后，笑了：
你寫了十幾篇文章，就得出了這個結論？你不是也有十年的積累么？
我相信，就算吳曉波以前不是財經作家，他做自媒體也一樣能做紅火；就算羅振宇以前不是在央視制作節目，他做自媒體也一樣能做好。具體為什么你自己去琢磨好了。
鬼腳七的例子我自己不好說，但我這三年寫了將近600篇原創文章，總計約150萬字。
以前我看到書里寫到的一些“懷才不遇”的故事，總會充滿同情和感慨。但現在，我覺得根本不存在什么“懷才不遇”的人，如果你覺得自己懷才不遇，一定是你還不夠努力。
這種懷才不遇的人，不只是不愿意努力，甚至也不愿意認真對待自己的職業，內心充滿怨氣。難怪有人說：懷才不遇的人是可恥的。
今天我不是想來諷刺那些自認為懷才不遇的人的，而是想來分析一下這個現狀，接下來我們看看所謂的職業精神。
（三）職業精神
有個在瑞典生活了27年的朋友，前些天回國了，我們本來聊國人素質的問題，但她給我講了一個職業精神的故事：
我們在外的中國人，其實是最愛國的，在國外聽不得別人說中國不好，一旦聽見，就會去解釋甚至去爭辯。但我們一回到國內，就會發現太多看不慣了。就拿國人吐痰來說吧，國人隨地吐痰我真看不習慣。在國外我唯一不能爭辯的就是這個。
我有個瑞典朋友，家境很好，女兒長得很漂亮，平時也是有點嬌生慣養的。但女兒自己獨立，找了個工作是在酒店當服務員。有一次我去酒店碰到她：她穿著服務員的工作服，跪在地上用毛巾擦地毯上的痰漬。很仔細也很認真。她平時漂漂亮亮大大方方，但一穿上工作服，馬上變得很認真，也很職業。她說偶爾會遇到中國人在地毯上隨地吐痰。
她還有個鄰居，老婆在銀行做主管，老公經常穿得很得體去送小孩上學，然后換上清潔工人衣服，開始認認真真工作。這些都很正常。不知道你看了這兩個故事怎么想，反正我是有所觸動。
順便插一句，那個朋友說有一次她在國內提醒一個隨地吐痰的人，遭了對方的白眼說她多管閑事。我說有一個更好的方法，會很好的教育那個隨地吐痰的人，也可以教育周圍的人。她問是什么辦法？我說：你自己默默上前把痰擦掉。
談到媒體人的職業精神，在國內好像不太容易。有人說記者是“無冕之王”，意思是記者有言論的最高權力，但在國內有點不合適。退而求其次，有時候說真話很難，但不說假話相對容易一些。或者至少應該保證自己寫的東西，是自己滿意的吧。要么就不要寫了。
我做了三年的自媒體，我一直認為，做一個公眾賬號，一定要對得起所有訂閱的讀者。我給自己定了兩個原則：一、保證自己寫的每篇文章有價值，自己都覺得沒有價值的文章，就不要發了；二、第一圖文不發軟文，所有的廣告只放在第二圖文推送。
任何一個職業，都應該尊重，也都值得尊重。生活就像演戲，咱們既然選擇某個角色，就應該全心投入的表演。這也算是職業精神吧。
（四）匠人精神
關于職業精神，去年《人物》雜志報道了一個故事：
2014年的某個下午，車洪才來到商務印書館說要出一本詞典，《普什圖語漢語詞典》，說這是當時商務印書館的項目。接待的負責人完全沒有印象，后來去資料室查檔案，結果在一份1970年代的檔案中找到了記錄：商務印書館接全國辭書工作會議的指示，組織編寫《普什圖語漢語詞典》，時間是1978年。
這意味著，這部詞典編了整整36年。國家已經忘了，但36年后，車洪才完成了。
無獨有偶，我前兩月去武夷山，遇到七十多歲的丘理真老師，他最近四十年一直在研究武夷山，研究各種摩崖石刻，把武夷山的各處的摩崖石刻所有的大小景點，來來回回走了幾十遍，積累了許多資料。他說：我這一輩子就干了這一件事情。當時我看著那些幾十年前的照片和資料，熱淚盈眶。
每每聽到這樣的故事，遇到這樣的人，我就會想應該如何向他們學習：做為一個自媒體人，如何具備這樣的匠人精神？后來發現，建立一個目標容易，要做到往往太難；說說“匠人精神”容易，想要做到太難了。我說要堅持寫作十年，后來發現最大的困難不是來自外部，而是來源于自己：能否抵住誘惑；能否克服惰性。當然，還有，能否耐得住寂寞，這在互聯網時代尤為重要。
有人說，時間可以征服一切。幾乎所有的問題，在時間面前，遲早會灰飛煙滅。但拿什么來征服時間呢？以前我不知道，現在我明白了：用時間征服時間！我們知道的那些“匠人”們，無不都是在用時間征服時間！
【七哥閑談】
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