01.那些天天喊不想上班的人，發展的怎么樣？
十年前，我所在HR部門有幾個東北姑娘，其中Clare和我最投緣。絕對的，老鐵，沒毛病。
Clare姐姐機敏聰慧，不慎加入員工關系團隊，她特別厭惡員工關系的工作內容，要么帶員工去醫院復查身體，要么和員工談協商解除勞動關系，還有極其厭惡的員工滿意度調查，檢查數據，打印報告......用她的話說，“這他媽都是什么逼玩意......"。
對工作沒興趣，工資不滿意，她當年是負能量爆棚。
我到公司比她早，每天早上，她一來公司，我們默契的四目相對，Clare姐姐每天早上都來個口型——WO KAO。
周一早上找我吐槽，KAO，才TM周一。
周二早上找我吐槽，WO KAO，真TM不想上班。
周三早上繼續吐槽，KTMD，能不能不上班.
周四，還TMAD有一天才周末啊。
周五，誒呀媽呀，總算休息了。
無限循環......
她真的是每周都有那么五天不想上班！！！
員工關系工作本身已經沒有任何成就感，提出升職加薪被領導拒絕后，Clare直接裸辭了。
不過俺們東北人，口才杠杠滴，不愛上班的Clare姐姐辭職后游山玩水一個月，直接轉做獵頭，她說獵頭工作多有挑戰，還有提成，跨行，必須滴。
Clare從researcher做起匯報給顧問，她大學專業是會計，負責的行業是醫療器械，作為門外漢，非常拼，嘴上說，KAO，不想上班，行動卻從沒停止。
人都是矛盾體，既不想上班，又想有錢有成就感。所以，吐槽歸吐槽，她每天帶著滿滿的負能量團上班，給客戶打電話，立刻笑臉相迎，專業度杠杠滴。
Clare壓力大的時候爆出滿臉痘痘，挑戰顧問職位，扛指標，背業績，堅持拖著每個細胞都不想工作的身體——達成全部指標。
在獵頭圈也跳過幾次，每次辭職都出去玩一個月，回來依然和我說：真TM不想上班！
但是每次跳槽她都能突破級別，面試中發揮極好，上班之前都和我說，媽的，這次又挑戰升級了，我又面試成功了。另外加一句，又TM要上班了，KAO.
今年是她從HR轉型到獵頭的第八年，已經是一家獵頭公司負責一條業務線的合伙人。
前幾天碰頭，依然和我說，KAO, 真TM不想上班。
雖然距離絕對的財富自由還有一段距離，但就是抱著不想上班的念頭，Clare姐姐就這樣沖到了職業頂峰，至少現在她掌握更多主動權，也有更大自由度。
你問一圈身邊的同事朋友，80%都說不想上班。
有的人會被情緒所控制，對待工作沒有長遠的規劃和負責的態度，逐漸在職場中迷失了自己。
也有人，雖然嘴上說不想上班，還是積極的規劃自己的職業發展，該拼的時候非常拼。所以不要被這樣的表面情緒迷惑了，那些高喊著一周五天都不想上班的人，明明很敬業、有責任心，默默努力，還特別拼啊。
情緒上的不想上班，那是人的天性，接受這樣的情緒，再正常不過。但是你要是跟著情緒走，行動上也不上進，那可就虧大了。
02.不想上班，你的需求被滿足了嗎？
我司的前臺主管，絕對的頂級大美女，前臺主管做了十幾年，愛崗敬業的標桿，每天都把自己打扮的美美的，讓人賞心悅目。聊起來，她說做前臺主管，可以管很多雜七雜八七的事情，她非常熟悉工作流程和公司人頭，這種感覺很享受，也不想有其他發展，她對自己的狀態很滿意。
同樣是做行政，有的人就很痛苦，有的人就很享受。還是看你的需求有沒有被滿足。
我要來拉仇恨了，工作十一年，我幾乎從來沒有不想上班的念頭。
你會說，瞎說。
坦白講， 我在每一份工作中都能找到自己覺得有意義的點。
我喜歡快速做完工作，尤其是特別不喜歡做的事情，然后打開自己特別感興趣的網站，郵件，報告，計劃書，電子書......總之各種和工作有關或無關的我感興趣的事物。
這種感覺特別棒，公司提供免費資源，而我每天都能調整出時間做自己喜歡做的事情。
我相信誰都容易厭倦，尤其是機械重復類的工作，比如服務行業的基礎崗位。我也不例外，很容易厭倦沒有變化的工作。
如果當前工作已經無法滿足我需要的新鮮，刺激和挑戰，我會在工作中或工作外尋找自己覺得有價值有意義的事情，渡過工作空檔期，或者儲備能量等待更好的機遇和挑戰。
倘若一份工作不能給我們帶來心靈所需要的，我們一定會厭倦，懈怠，這是毋庸置疑的。
我們只能接受這個情緒，同時想辦法在當前環境找到其他能夠滿足我們需要的資源，找到工作的意義和價值。
正如我曾經在選擇一線城市，還是回老家，如何決策？文章中提到的職業價值觀。?
選出對于你來說最核心的三個職業價值觀，如果你覺得天天都不想上班，很可能是當前的工作沒有滿足你的價值觀。
不如想想辦法利用能夠利用的資源和人脈，或者和領導爭取更多的資源來滿足自己所需。
確實有一些工作，是完全不可能滿足我們想要的人生意義所在。那么只能在生活中找到意義來填補。
現實是并不是每一份工作都有一個頂配的領導，滿意的工作內容，暖心的團隊，努力工作搭配升職加薪。相反，人生不如意十有八九，爭取能夠爭取的資源，每天給自己成長的時間，等待下一個爆發的時機。
不過話說回來，工作出了工作本身，其實還有很多想象空間。
比如在工作中物色個終身伴侶。有的獵頭小伙直接把HRD娶回家，客戶經理嫁給甲方市場總監......實在太多，舉不勝舉。不工作，哪有這樣的因緣呢？這也是工作的附加價值。
很多人不想上班，就想創業。那么，合作伙伴哪里來？
大多數創業團隊的都是由同事和前同事構成的，大家在長期的工作和飯團里找到了三觀一致的小伙伴，時機成熟，就換個方式“工作”——為自己而工作。
這都是工作能給我們帶來的價值和意義。
03.不上班了，你做什么？
早上問我媽，媽， 你有過不想上班的時候嗎？
我媽說，當年那條件，不上班干啥啊？沒有過，我30年都沒請過一天假。
我媽那個年代是為了生存而工作，不得不工作，沒得選。
現在不同了，經濟條件好了，我們工作更多的是為了成就感，有價值，有意義，有趣和自我實現。
如果你已經財富自由，不用為了工作而工作，你會做什么?
對我而言，我還是會寫作，讀書，做咨詢，這是我的意義所在，讓我有成就感。
你呢？假定真的不需要為每天的房租，水電煤，日常購物等開銷，甚至你已經環球旅行十八遍了，手里還有大把金錢.....
總之，老子不差錢。游艇，房子，啥都有。
你還想做什么？
IT總監花花想要開發一個自己的產品，能夠為客戶服務。
慧慧要開個自己的咖啡店，飄香、有書的那種。
豆豆要做慈善事業，幫助貧困地區小朋友。
其實，這些理想也不需要等到財富自由，這些人生的終極目標，燈塔和最有意義的事情，現在就可以做起來。
不是嗎？
總結
01接受不想上班的情緒，有情緒是很正常的，人的本性就是懶惰的，但作為沒有背景的普通人呢，不靠自己靠誰呢？ 不要沉浸在情緒中，還是要在積極拓展職業發展道路，不斷升級挑戰。
02在工作中或者工作外找到自己的興趣和價值所在。并不是每一份工作都有一個頂配的領導，滿意的工作內容，暖心的團隊，人生不如意十有八九，爭取能夠爭取的資源，每天給自己成長的時間，等待下一個爆發的時機。
03試想，如果你今天已經財富自由了，游遍萬遍千山萬水，看盡人生繁華，你還想做點啥？我承認這是YY，但是YY有時候也有指導性和價值。來，大家一起YY。當下的每一天都可以為實現自我的終極目標準備和沉淀。
菲凡：坐標上海，長期混跡于外企500強，我個人思維和經驗的局限導致我的分享并不能代表整個中國職場，當然如果對你有些許幫助，你可以手動點贊，不同觀點，開放討論。
