前兩天聽說領導要調到集團去了，今天得到確切消息，大概20號就走了。
面對新的領導，有些好奇，不知道是什么樣的人，前兩天和他簡單溝通了一下，感覺為人還是比較謙遜的，但是她的管理方法、做事態度、為人方面究竟怎樣，這一切又都是未知數。
好不容易熟悉了一個領導的管理方法，現在突然又要空降一個領導，又要我們重新適應她，對我來講是一定的機遇也是一定的挑戰。
因為我們網絡板塊方面，我們領導根本不懂，而且對我們的考核全部都是拍腦袋定的，不根據實際情況出發，無法給到我們很好的激勵。而我這個人又不太會去爭取自己的利益，所以生活的不是太理想。
以前從小公司過來，沒有好的習慣，沒有仔細研究過工作方法，也沒有深入研究人際關系處理方面，所有的這些短板都給我進步提升造成了很大的影響。都說種一棵樹的最佳時間是十年前，其次是現在。面對這些問題，我現在已經開始慢慢意識到問題所在，并針對每項進行自我改進。
自己有一定的悟性，但是還是不夠快，在這個快于吃慢魚的時代，快速獲取信息，加工分類，消化吸收，這個是我們現代職場人都應該有的職業素養。職場里，大家都是競爭關系，只有當自己意識到自己哪方面的不足，以后有目的性的去向同事提問，才能得到回答，得到回答后也不用立刻就相信，要多方面求證，證實他們所說的是否對你有幫助，這樣，別人的經驗才能給到你幫助。
我雖然意識到了，需要融入集體，可能意味著一定程度上保留自己的想法，但是更需要意識到的是，如何在這個集體中摸清楚這其中的游戲規則，誰能給到你想要的東西？如果是領導，那怎樣才能取得領導的信任和喜歡？這些就是需要仔細研究的，那些在怨天尤人的人，總是不停的抱怨的人們，總是因為他們沒有領悟到游戲的規則，不按規則玩的人，永遠都會被規則內的人用規則封殺。
