今天參加了坪山區(qū)政府舉辦的第二期《以案釋法促和諧之勞動合同篇》
主要講的是關(guān)于調(diào)崗的法律風(fēng)險。
用人單位自主用人的權(quán)利：
1.自主決定勞動者數(shù)量的權(quán)利；
2.自主決定招用勞動者時間的權(quán)利；
3.自主決定用工形式的權(quán)利。
01
調(diào)崗
用人單位是否擁有單方面變更勞動合同條款的權(quán)利？
根據(jù)法律的依據(jù)《勞動合法》
第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。
結(jié)論：用人單位是可以行使用工自主權(quán)，單方面實施調(diào)崗，但同時，用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍。
02
《勞動合同法》規(guī)定調(diào)崗的情形
（一）協(xié)商一致
（二）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，公司可以單方調(diào)整崗位，另行安排工作。
如何定認(rèn)不能從事原工作：
（1）醫(yī)療期滿后，醫(yī)院出具的診斷證明繼續(xù)建議勞動者休息治療的；
（2）勞動者完全喪失勞動能力的；
（3）勞動者失去某一崗位從業(yè)條件的；
（三）不能勝任工作，公司可以單 方調(diào)整工作崗位。
應(yīng)該注意的問題：如何認(rèn)定不能勝任工作，需要有佐證材料。
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可調(diào)整工作崗位。
問題：什么是客觀情況發(fā)生重大變化？
（1）發(fā)生不可抗力的；
（2）出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他 情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
應(yīng)該注意的問題：勞動合同中約定業(yè)務(wù)調(diào)整，部門撤銷可調(diào)整崗位，是否合法。
03
調(diào)崗合理性應(yīng)當(dāng)考慮的因素
1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；
2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；
3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；
4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大的影響；
5.勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位。
6.工作地點作出不便 調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償。
注：文字內(nèi)容全部來自伍礪律師的課堂筆記?
