選擇有前途的行業
我選擇一家公司，首先要看公司的行業，是否是自己想進的行業。老話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。在當今這個男女平等，共擔家庭重擔的社會，男女怕是都怕入錯行。
我曾經就職于家電業、服裝行業、科技制造業、軟件行業。剛畢業的我懵懵懂懂的，對工作、行業、職業規劃等等一無所知，家里也沒有人能給我相關的輔導和指教，自己更是一點這方面的意識都沒有。所以，我的第一個行業我根本沒有挑選就稀里糊涂地上崗了。到我的第二份工作，我還是沒有建立行業的概念。只是覺得對方公司是一個耳熟能詳的知名品牌就屁顛兒屁顛兒地投了簡歷。我的前兩份工作，我都不滿意，原因很簡單：技術含量低、核心競爭力差、薪資水平低。我現在都還記得第二份服裝行業公司副總跟我談薪資時說的話，雖然我知道你有能力，也知道你的生活艱辛，但是這個行業的薪資水平就這個樣子，我不會為了某一個人而破壞公司的薪酬體系。我并不主張大家在挑選工作的時候把薪資作為唯一的參考依據，但是薪資絕對是一個非常重要的參考依據。在我的前兩份工作期間，我的生活過得非常凄慘，甚至到了弟弟到我家寄宿2個月，我都無力承擔的地步。
后來，我辭了工作，把行業薪酬調查仔細研究了一遍又一遍，重新確定了我的行業方向：科技型企業、軟件公司、金融業。我的目標就是薪資翻番，因此我只投這幾類薪資水平高的公司。經過一個月的努力，我終于如愿到一家科技型制造業上班，雖然剛開始的薪資也不高，但是我知道這個行業的薪資水平和加薪幅度，所以也并不著急。經過自己的努力，不到三年時間，我的薪資水平就翻了一番。
先技術還是先銷售的問題
很多應屆畢業生很迷茫，尤其是一些技術型專業的學生，面對銷售型職位和技術型職位，通常都是一臉懵逼。我的建議是先技術再銷售。即使你喜歡做銷售，我也建議先技術再銷售。原因在于，從技術轉銷售是相對比較容易的，銷售的門檻相對比較低；但是，銷售轉技術就非常難。
如果先從事技術工作，你的基本功會比較扎實，而且技術工作對性格的錘煉可以讓你更踏實和沉穩；以后再轉銷售，只要適當提升自己的溝通能力，憑借深厚的技術功底，很快就能適應銷售工作。而且憑借自己的技術知識，通常能為客戶解決銷售出身的人不能解決的技術問題，很容易受到客戶的青睞。
朋友畢業于一個應用數學專業，班里40%進入了技術領域，20%進入了銷售領域，還有40%進入了考研大軍、其他行業。十年之后，進入技術領域的同學整體情況比其他選擇的同學境況要好，但卻不是最好，最好的是一個進入銷售領域的同學，在上海開辦了自己的公司，盈利情況很不錯。
大公司好還是小公司好？
這個問題沒有正確答案。大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，就看你追求什么。
大公司的體系比較健全、制度比較完善，對你的培訓也非常系統，可以說，進入一家大公司，你基本按著規定走，就能成長為一個好員工。但是你基本就是一顆螺絲釘，做的事情永遠是屬于這個崗位的事；朝著這個職位規劃的幾個路徑發展、一步一步晉升。
小公司與大公司非常不一樣，體系不健全、制度也不完善，基本也沒人培養你，但是給你的機會卻很多。你往往需要身兼數職，而且需要獨當一面。每當問題來臨，大家都沒有遇到過，如果你是那個解決問題的人，那么機會就屬于你。如果想要在小公司有所發展，那你就一定要做一個不達目的不罷休、愛學習、不怕多付出的員工。
我曾在大公司上班、也曾在小公司工作。建議應屆畢業的同學們可以先到大公司，接受系統的培訓、了解規范的體系和運作流程，如果能晉升當然好。如果學無可學，那也就不用留戀。可以物色一家有前途的小公司，為夢想而奮斗。眼見著小公司慢慢成長，自己逐漸成為核心成員，公司在大家的努力下逐步規范，讓自己學以致用，還是很有成就感的。
面試有竅門嗎？
當然有。只是竅門并不是什么捷徑，并不是投機取巧，而是付出更多的努力。
在之前的公司，有個同事進公司。是個女孩子，年輕、漂亮、有親和力。應聘到公司財務部做會計。可是確是個剛剛畢業的應屆生。我們大家都很意外。要知道，公司的會計需要至少3年的財務工作經驗。財務總監為什么會破格招聘一名應屆畢業生？
后來，我特意問財務總監。她的回答出乎我的意料。我以為這女子可能是某領導關照的關系戶。我們公司這樣的存在也不是沒有。可是并不是。她能進公司的原因是回答了一個問題。面試時，財務總監問她對公司了解嗎？這是每個公司面試時基本都會問到的常規問題。我們每個人基本都回答過，可是基本都是寥寥數語，走形式一般。她的答案讓她的面試官很意外。她一字不錯地背出了公司在官網上的公司簡介，而且說了此類型的公司大概會遇到哪些財務問題，應該怎么解決。前半部分答案自然是她努力背誦的，后半部分答案是她尋求做財務的親戚幫忙解答的。財務總監說，一個這么有心的姑娘，相信她一定不會比一個有3年經驗的會計差。
現在的通訊手段越來越發達，投簡歷的渠道越來越多而且服務越來越周到。甚至還有自動投遞簡歷的服務。可是我希望大家都不要用這種服務。你想去一個公司，自然是要經過你自己仔細評估，這個公司的行業、職位、文化氛圍是你想要的、適合你的，你再投簡歷。否則，你的簡歷滿天飛，卻沒有一個公司適合你，有什么好的？作為應聘企業，對一個連自己公司做什么都不知道卻投遞簡歷的應聘者，也絕沒有任何好感。因為這是一個對自己都不負責任的人，又如何指望他為公司負責。
