烏比岡湖效應，社會心理學的一個詞，指人總覺得什么都高出平均水平的一種心理，簡單說就是經常會高估自己，低估別人。
想想確實是這樣的，你覺得自己落后周圍人嗎，恐怕大部分都會覺得過的還不錯，中等水平吧，所以也就沒有了危機感，難以跨出舒適區。
記得幾年前看到新聞說北京平均工資是5000/月，姑且不論數據真假，當時大家閑聊，都覺自己掙得還可以（程序員），至少都在平均工資之上，我們過的還不錯，只有領導說了一句，你掙2w在北京都是墊底的，當時不理解，覺得領導掙的少不夠正能量，現在看來，是我們的認知水平有問題，過低的估計了別人，往往愛選擇“比下有余”，總想著有大量保安，小販等，可視想想在程序員的行業里，2w也就是中等水平，5000就覺得幸福，真是可笑。
說白了還是沒有正確的認知自己的位置，我們往往都喜歡“比下有余”，比你水平高很多的人往往跟你不是一個圈子，就像你不會看到馬云就覺得自己需要努力一樣；再有就是只比自己周圍，考試60分得了第一，大部分人恐怕會很高興吧，而忽略了才得60分；最后，想想二八法則，20%的人占了80%資源，你超過平均水平依然是落后的，什么時候進入那20%，才算不落后，有些行業，甚至1%的人占99%資源，你只有進入那1%才不算落后。
弄清了這些，仔細想想，還會覺得自己處于平均水平之上嗎，平均水平之上有用嗎。
