辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。
一個絕情，一個不舍，怎么皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。
如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片云彩，閃的灑脫，走的愜意，難！
所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當于是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮斗的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
常見的辭職理由，要么是干的不爽，要么是錢不太多，或者是發展空間有限。
公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮據，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常惡心。
申請加薪盡量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。
最后，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
