寫簡歷，首先要明確目的，投的是哪個部門，什么工作，需要你有什么工作能力。其次用比較簡潔的形式區分個人信息、工作經歷、技術能力。最后就是好好整理自己簡歷的內容，最重要的就是學習經歷與工作經歷。
那用人單位最看重的是面試者的哪些方面呢，是個人潛力，工作經驗，還是執行力？
對于「學生」，用人單位最看重的是基礎能力，學習能力，適應能力，還有對待這份工作的熱情。其次是之前的經驗或完整作品，如果實習經歷的工作經驗對接下來的工作是正向作用將是加分項。
對于「社招」，最重要的是經驗與是否能應對所在工作未來的一些挑戰。
沒錯，學生看潛力，社招看經驗。知道這個道理，我們針對如何描述自己的潛力與經驗來說一說。
HR 和經理篩選簡歷的時間很短，簡歷工作經驗的內容上描述簡潔至關重要。
假如得到面試的機會，準備充分的面試官準備的面試問題，也會以簡歷上工作經驗為基礎來設計面試題目。
社招面試只是對簡歷上描述的工作經歷，通過一定的方法進行還原與檢查的過程。所以，簡歷上盡量描述之前工作的重點、難點和亮點的項目來描述，一定程度上可以增加簡歷篩選的通過率，還可以縮小面試的問題域，節省時間。
STAR 法則
我介紹的是「STAR 法則」來描述簡歷中的工作經驗，它是：
Situation 背景 & 環境
Task 任務
Action 行為
Result 結果
的縮寫，是一種講述自己故事的方式，也可以理解為作文模板。
通過這樣的描述方式，基本可以讓我們對一件事有清楚的了解了，看個badcase ：
項目時間：?1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
項目簡介：?針對垂直搜索結果性能優化
職責業績：負責與技術部門、產品部門溝通，針對不同的評測關注點，書寫評測報告，培訓評測用戶，中期負責監測評測是否正常進行。后期分析數據，尋找 badcase，發現異同點，提出更改的建議，與技術和產品部門溝通。建議是否具有可行性以及后續的建議調整。
在這里你看到了什么信息,給我的感受是除了看到正常工作，沒有直接描述他自身能力價值的信息，沒有 feel 啊。
你肯定很想看到：
為什么要做搜索結果優化
這面里你用了什么樣的優化手段
工作上是怎么開展的
優化結果相比原來有什么提升
很遺憾上面只看到特別籠統的平常工作而已。這樣的候選人能過，你對他的期望值有多大？
讓我們用 STAR 法則試試看：
項目時間：?1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
項目簡介：?針對垂直搜索結果性能優化
職責業績：
Situation & Task
由于業務迭代速度加快，垂直搜索業務的性能衰減至 x 秒，性能優化刻不容緩。
Action
團隊一共 x 人，由我發起并推動前端性能優化，其中后端研發也一起參與。技術上主要負責前期性能監控的打點與后期評估，前端性能方案調研以及選型。其中，性能監控在 Chrome 等瀏覽器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更為精確的性能指標數據。調研并實現了 bigpipe 與 bigrender 技術。
Result
優化結果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直觀感受提升 x0%，頁面核心指標 UV/PV 提升 x0%。除此之外，還設計了性能整改涉及的模塊業務的灰度上線方案，提升了上線安全。整體項目的結果明顯，得到了經理與同事們的一致好評。
相比原來的寫法重點比較突出了：
技術點
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。
軟素質
主動能力（主動提出）、協調能力（協調多人一起解決）、產品意識（關注 UV/PV）
如果簡歷篩選通過后，在面試當中，面試官可能會針對 HTTP 協議，bigpipe 原理技術問題展開討論。在軟素質塊，在協調上之前遇到什么樣棘手的問題之類的，看看候選人在當中怎么解決的。在短短的 30 分鐘面試時間，給面試官更有針對性的問問題也能最快的知道我們的能力。這也是簡歷的一種價值體現。
說到這里，肯定有學生在問，那學生沒有工作經驗怎么寫？
描述專業成績
哪門專業課成績最好，例如對哪些算法或數據結構有深入學習，當時是怎么學的，與同學對比你的能力在什么水平。
描述實習經歷
這個不用說了，就是工作經驗的描述。
描述自己的優勢
有一位學生是高考結束，將一些考上重點大學的同學聯系在一起組織了暑期的家教培訓，還掙了幾千塊錢。有的人覺得這沒有什么，而我覺得能做好這件事就是 ta 相比別人的優勢。能讓人看到這個人對做成事的決心與激情，這其實是用人單位所需要的。
另一位同學，幾乎每天寫一篇博客。讓我很費解的是 ta 卻沒有把這樣的事寫到簡歷上，每天寫博客這樣的執行力不是誰都有的。
知道了「STAR」法，如何寫好就自己多練習練習，讓同班同學或同事一起幫著看。只有多練多琢磨才能把一件事做到足夠的好。
擴展
簡歷的含義是對學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。
其實簡歷不僅僅是找工作的「敲門磚」，象大公司里都有「職稱評定」的工作，也都需要提交自己過去升職之后的工作進行總結。這是「個人簡歷」的一種擴展，同樣可以用 STAR 法則來寫好。無論什么方法，萬變不離其宗，最核心的還是工作態度與工作能力。
最后，希望大家都通過好的「敲門磚」得到一份如意工作。
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