作者：宋涵

出品：全球財說

勞動糾紛在金融機構從來不缺席，但昔日董事長為“討薪”鬧到法院還是比較稀奇的。

近期，中國裁判文書網(wǎng)披露一則勞動爭議糾紛，原董事長黎已銘狀告老東家三峽人壽保險股份有限公司（簡稱：三峽人壽）討要4200多萬薪資一事，引發(fā)業(yè)內(nèi)關注。

作為地方性險企，2017年底成立的三峽人壽尚未走出虧損泥潭。掌舵者和話事人長期空懸，疊加償付能力不達標，使得公司經(jīng)營難度大大增加。

原董事長與前東家對簿公堂

昔日董事長和前東家對簿公堂，爭議焦點在于黎已銘認為在三峽人壽任職期間，公司未足額支付其勞動報酬，以及違規(guī)解除勞動合同兩個方面。

據(jù)黎已銘稱，自籌備組到正式成立直至有效運營期間，其一直為三峽人壽提供勞動，工作期間多次向三峽人壽主張勞動報酬，三峽人壽未足額支付。2021年9月30日，三峽人壽在沒有經(jīng)過合法程序前提下，違法解除與黎已銘的勞動合同，侵犯了其權益，故向法院提起訴訟，請求三峽人壽繼續(xù)履行勞動合同、支付工資合計4220.58萬元。

據(jù)公開資料顯示，黎已銘曾任三峽人壽籌備組組長等職務，自2017年12月起擬任三峽人壽董事長。其曾先后擔任華泰財險重慶分公司總經(jīng)理助理，永安保險重慶分公司副總經(jīng)理（主持工作），人民日報社《中國經(jīng)濟周刊》西南站副站長、新聞發(fā)展副主任，重慶市萬州區(qū)人民政府副秘書長等職。

經(jīng)審查，2011年1月，黎已銘在萬州區(qū)掛職區(qū)政府副秘書長和三峽人壽公司籌備組辦公室副主任，掛職期截至2012年7月。

2011年1月6日，三峽人壽公司籌備組和黎已銘簽訂勞動合同，期限從2011年1月6日至公司工商注冊登記日，黎已銘職位為籌備組組長、擬任董事長兼總經(jīng)理。

2017年1月6日，黎已銘與三峽人壽籌備組簽訂以三峽人壽工商登記正式成立為工作任務的自2017年1月1日至籌備工作結束之日期間的勞動合同，黎已銘擔任籌備組組長，執(zhí)行標準工時工作制，月基本工資52367元，獎金根據(jù)定期考核發(fā)放。

2017年12月15日，保監(jiān)會作出文件批復，同意三峽人壽開業(yè)，法定代表人黎已銘。

2020年12月20日，黎已銘與三峽人壽簽訂自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限勞動合同，黎已銘擔任內(nèi)勤工作。執(zhí)行標準工時工作制，月基本工資稅前165833.33元。

2021年9月30日，三峽人壽解除與黎已銘之間的勞動合同。告知黎已銘可領取經(jīng)濟補償93816元。

經(jīng)查，三峽人壽解除與黎已銘之間的勞動合同，原因為勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化。

據(jù)相關責任人表示，黎已銘勞動合同解除與董事會換屆有關，因換屆后其不再擔任公司董事、董事長職務，而導致公司與其訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生了重大變化。

關于本案黎已銘提出四點請求：1.判令繼續(xù)履行勞動合同，恢復工作崗位；2.判令支付籌辦期間未足額支付的工資3209萬元；3.判令支付2018年1月至2021年9月期間未支付的績效工資646.75萬元；4.判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期間的工資364.83萬元。

不難發(fā)現(xiàn)，黎已銘“討薪”大頭集中于籌辦期間工資。而據(jù)行業(yè)人士表示，其追討的機構籌建期工資金額在行業(yè)水平中偏高。

截至目前，法院尚未對此案作出裁定。

值得一提的是， 自2021年8月公司宣告黎已銘不再擔任公司董事長，張潞閩擬任公司董事長。僅4月有余，張潞閩遞交辭職報告。后于2022年4月，任命王凱擔任副董事長，代行法定代表人職責。公司董事長一職空缺已近2年。

除此之外，公司總經(jīng)理職位長期空缺近5年。自2018年12月底，原總經(jīng)理安逸民主動請辭后，代行總經(jīng)理職權人員一換再換，歷經(jīng)黎已銘、徐永偉兩任，卻始終未確定總經(jīng)理人選。

公司董事長和總經(jīng)理兩個核心崗位長期空懸，三峽人壽陷“群龍無首”窘境。

經(jīng)營承壓

三峽人壽成立于2017年底，由6家股東組成。重慶渝富資本運營集團有限公司、重慶高科集團有限公司、新華聯(lián)控股有限公司、江蘇華西同誠投資控股集團有限公司各持股20%。重慶迪馬工業(yè)有限責任公司和重慶中科建設（集團）有限公司分別持股15%和5%。

不過，據(jù)2023年第一季度最新償付能力報告顯示，公司近半數(shù)股權被質押凍結。其中，新華聯(lián)控股、江蘇華西同誠投資控股、重慶中科建設3家股東所持45%股權被凍結質押，存股東變動風險。

對于人身險公司業(yè)內(nèi)素有“七平八盈”這一“定律”。三峽人壽作為年輕人身險企，開業(yè)不足6年，尚處于虧損階段。2018-2022年，公司凈利分別虧損0.58億元、1.19億元、1.05億元、0.65億元、1.1億元。

同期，公司保險業(yè)務收入不穩(wěn)定，近兩年呈下滑趨勢。保費收入分別為0.11億元、9.17億元、11.02億元、6.24億元、5.59億元。

2023年一季度虧損延續(xù)。實現(xiàn)保險業(yè)務收入2.56億元，凈利虧損0.39億元。

從險種來看，不同于多數(shù)人身險企將傳統(tǒng)壽險作為立根之本，三峽人壽健康險占主導地位。

以2022年財報為例，公司個險保費收入占比98%。其中，健康險保費收入占總保費的五成，而傳統(tǒng)壽險保費收入占比為3成。

從保費結構來看，2022年躉繳保費收入較2021年占比提升10.77個百分點。同期，首年新單保費收入占比較2021年下滑11.66個百分點。

從渠道來看，三峽人壽以經(jīng)紀代理渠道為主，2022年保費收入占比達58.5%，較2021年提升3.4個百分點。

盡管一季度權益市場普遍回暖，公司投資端表現(xiàn)欠佳。2023年一季度，實現(xiàn)凈資產(chǎn)收益率-11.37%，總資產(chǎn)收益率-1.05%、投資收益率0.72%、綜合投資收益率1.23%。

產(chǎn)品端，公司2023年一季度綜合退保率居首的產(chǎn)品為三峽美安享今生養(yǎng)老年金保險（A 款），退保率達26.76%。目前該款產(chǎn)品處于在售狀態(tài)。

行業(yè)人士表示，某款產(chǎn)品退保率較高，不外乎產(chǎn)品和服務兩方面。而產(chǎn)品設計不合理、銷售誤導、服務不到位、市場競爭壓力等問題是導致退保率較高的主要原因。

目前公司面臨資本金不足，償付能力承壓難題。2023年一季度公司核心償付能力充足率為80.62%、綜合償付能力充足率為83.73%，環(huán)比較上季度分別下滑23.17個百分點和23.45個百分點。

根據(jù)金融監(jiān)管總局披露的2023年一季度險企償付能力來看，保險公司平均綜合償付能力充足率為190.3%，平均核心償付能力充足率為125.7%。其中，人身險公司的平均綜合償付能力充足率為180.9%；平均核心償付能力充足率為109.7%。顯然三峽人壽償付能力充足率在業(yè)內(nèi)處于較低水平。

公司1季度償付能力報告顯示，償付能力將繼續(xù)下滑。其中，核心償付能力下滑6.91個百分點至73.71%；綜合償付能力充足率下滑6.95個百分點至76.78%。

同時，公司近兩年風險綜合評級遭下調。2021年全年風險綜合評級結果為B。自2022年一季度至今連續(xù)5個季度風險綜合評級結果為C。

根據(jù)監(jiān)管要求險企核心償付能力充足率不低于50%；綜合償付能力充足率不低于100%；風險綜合評級在B類及以上。不符合上述任意一項要求的，視為償付能力不達標公司。

很顯然，三峽人壽償付能力未達標。因償付能力承壓，公司經(jīng)營發(fā)展受限，戰(zhàn)略風險存在一定敞口，增資迫在眉睫。但結合公司股權近半數(shù)被質押凍結的現(xiàn)狀，該公司增資實施起來或將比較困難。

此外，公司流動性風險需重點關注，監(jiān)管要求最近兩個季度不利偏差率不得連續(xù)低于-30%。

2023年一季度，公司經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流回溯不利偏差率為-45.06%。

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