學員提問：老師，2022 年的職場大環境適合裸辭嗎？

我的回復：

直接說是或不是，你都會有點小情緒。

Yes，工作難找；No，工作過程不愉快。

所以簡單的是和否沒辦法說服我們的內心，咱們可以坐下來盤盤。

討論前有兩個大前提假設：

1、你的個人價值要在某份工作中實現。

2、你始終需要工作已實現資源和需求的平衡。你暫時還沒有實現財富自由，所以你需要一份工作維持生活和發展需求，富二代躺平無欲無求不在討論范圍；

所以裸辭后你最終還要找工作。

我們以婚姻為比喻的話，你現在看另一個人怎么都不順眼，厭惡讓你沖動，需要冷靜下來，好好思考以下兩個問題：

一、第一個視角：跳槽的代價

說到具體到一份工作，如果要拆解為三個維度，包括行業、企業和崗位。即：

工作 = 行業 + 企業 + 崗位

我們的職業發展，也從這三個維度開始積累，我們一起來看看。

1、行業積累什么？

（1）內部信息

也就是你在這個行業中才知道的內幕、你的親身經歷、你總結的方法、你聽說的故事、你得到的消息，都是內部信息。舉個例子，外行人開餐館，大概率會失敗，因為他不清楚餐飲業的很多潛規則。

你對一個行業的認知決定了你大概在這個行業里面做多久。

你要理解這個行業的內部運作模式是什么，它這個行業的生意本質是什么？待得越久，你對一個行業的理解就越深刻。

具體分析方法可以用PEST分析、SWOT分析等。

（2)圈子人脈

圈子就是你認識的人，上游、下游、競爭對手等。

人脈和圈子最大的不同是，人脈間可以有相互交換的資源，能夠相互幫忙。我有強東哥電話，我們都是人大校友，我牛不牛逼？也沒啥牛逼的，因為我給他打電話也是求他幫忙，我啥也幫不了他，最多照顧照顧京東的生意。這不叫人脈，叫抱大腿。

在行業多年，只要留心，就能積累自己的人脈和圈子。

2、企業積累什么？

（1）職業背景

大廠、華為等企業背書會給你未來找工作，可以讓你未來更值錢。

（2）職業素養

不同企業，會把我們訓練成不同類型的人。

比如外企，會更加精致，外語作為工作語言，會在生活中不經意表露；民企，更加務實，追求效率和效益；國企，沉穩、守規矩，開會帶著保溫杯。

又比如會計，嚴謹細致；工程，多目標管理；設計，規范流程；金融，資源整合；互聯網，產品思維、快速迭代升級等。

（3）晉升機會

需要考慮硬指標和軟指標，想要獲得提拔，一個看業務能力，一個看忠誠度。

業務能力可以用KPI衡量，忠誠度只能看服務時長。

想要在企業做到高管，能力和忠誠缺一不可，因為打工人永遠逃不掉的是面對老板的信任，老板信你才有機會，老板不信你永遠都沒機會。

3、崗位積累什么？

（1）知識

崗位知識，包括崗位經驗。

（2）技能

崗位技能，包括溝通、管理、演講、寫作、協調等。

（3）氣質

崗位多了，就有了崗位的“范兒”。好為人師、邏輯理性、熱衷技術、開拓進取，不同崗位會把人塑造成不同的崗位狀態。

了解了工作積累的本質，這是工作對我們的價值，新舊工作我們都可以做一個定量或定性的分析。接下來我們再來看看跳槽的代價。

最糟糕的跳槽是什么？

結果顯而易見，那就是三個都換，換行業、換企業、換崗位，這意味著你完全放棄了過去的積累，從零開始。行業人脈圈子用不上了，技能重新學，企業縱深和忠誠度重新積累。

可能有人會問，我跳槽也會漲工資啊，這里大家有一個誤區，可能員工的工資增長是階梯性的，不是每年都漲，一般3-4年漲一次，當你跳槽時，就意味著放棄了之前的時長積累。

所以最好的轉換方式是什么？

只換一個。

代價最小的轉換是只換崗位，即內部轉崗。其次是轉換企業、轉換行業。

所以，你能接受的跳槽的代價是什么？

二、第二個視角：沉船逃生之旅

假如你是船長，現在你的職業是艘船的話，這艘船快要沉了，可能需要逃生，你來求助。

1、先明確一下，你來干啥？是要看看船到底漏沒漏？還是明確漏了是跑還是補？還是明確要跑往哪里跑？

2、再看看船到底漏沒漏？

怎么知道漏了？看到漏水了嗎？還是聽說的？

區分事實和觀點

3、還是明確漏了是跑還是補？

什么情況可以補？什么情況必須跑？

要明確自己要什么（價值觀）

除了跑和補，還有別的可能嗎？能不能上別人的船？叫大家一起補？

4、還是明確要跑往哪里跑？

盤點一下身邊有啥？錢？物資？人？

這些東西能夠支撐多久？

周圍有哪些地方可以跑？（生涯四看）

跑的時候遇到大風大浪怎么辦？

5、知道了要干啥，問問下一步開始要做什么以及有什么風險？是否需要支持？

如果沒有想清楚以上五個問題的3個以上，基本上跳槽再找工作對你來說，跟賭博無異。

三、今年大環境適合跳槽嗎？

單純從環境來說，今年就業形勢很嚴峻，其實你內心是有答案的。

如果問這個問題，說明你對以上問題思考不夠清晰，不建議跳槽。

如果想清楚了，恭喜你在人生選擇上做出了明智的選擇。

祝順利。