凱文·凱利說:樂觀不是否認問題的存在,而是從問題里找新機會和新的解決方案! 在《當下的力量》一書中,作者提到的臣服,和凱文·凱利說的樂觀,說的是...

凱文·凱利說:樂觀不是否認問題的存在,而是從問題里找新機會和新的解決方案! 在《當下的力量》一書中,作者提到的臣服,和凱文·凱利說的樂觀,說的是...
做創新業務失敗的機會非常高,負責創新業務的人往往從期待開始,從失望結束。 但是失敗的業務嘗試也有它的價值,因為你能告訴自己、告訴老板、告訴團隊,...
領導交給了我們一個課題,針對肉類行業做一個用戶需求分析。 按照我過往做用戶需求的分析,我快速地做了一個需求分析框架。 第一步:把我們的用戶群體進...
當進入一個新行業,完成了用戶痛點的挖掘,只是第一步。 梁玲老師說她們當年做大學生的產品,挖掘了很多個需求,并且設計了很多個方案,然后挨個和目標用...
今年大家會很明顯地感覺到經濟下行,同時因為疫情的各種限制,大家壓抑的情緒很嚴重。 但在這樣的一個大環境中,依然有很多大大小小的企業活得非常好,好...
認識我的人,十個有九個都會認為我是一個執行力非常強的人。 在我剛入職場的時候,這是一個讓我常常獲得優秀員工稱號的能力。 但隨著年齡的增長,隨著我...
隨著消費升級,大家都生活品質有了更高的追求,但隨著經濟的不景氣,大家的消費又更追求性價比。 在這兩重因素的影響之下,大家會追求大牌的平替,或者品...
曾經,我覺得頻繁跳槽對年輕人來說是一件壞事。 基于這樣的理解,我自己在每一家公司的工作時間都超過4年,而且在我當面試官的時候,我特別關注候選人是...
《內部掌控,外部影響》的作者是哥倫比亞大學商學院教授希滕德拉·瓦德瓦(Hitendra Wadhwa)。瓦德瓦的研究團隊專門考察了很多能夠激勵人...
當領導批評你的工作完成得不好的時候,你的第一反應是什么? 你是主動解讀領導的期望,還是心里在嘀咕,還不是因為領導沒給資源,我才做不好? 我觀察到...