當領導批評你的工作完成得不好的時候，你的第一反應是什么？

你是主動解讀領導的期望，還是心里在嘀咕，還不是因為領導沒給資源，我才做不好？

我觀察到，職場上優秀的人，或者是晉升特別快的人，往往是第一種心理。

他們有著強大的內心，遇事首先想到的是怎么主動化解矛盾、解決問題。

而后者，往往是團隊里抱怨最多，業績最差的那一群人。

當然，也有像我這種，偶爾積極化解，偶爾消極埋怨的人，所以我在團隊當中屬于中不溜秋，不會特別出色，也不會特別失敗。

發現這樣的特點之后，我才明白，我總是遇到瓶頸的原因。

不是因為我不夠聰明、也不是因為我不夠努力，而是因為我沒擺正心態。

職場是個升級打怪，不斷提升自我的修煉場，所以每個人都會遇到自己不擅長的領域、遇到解決不了的困難，而你怎么面對這些困難，決定了你的成就。

我的領導就是個正面例子，遇到困難，他會竭盡所能地找到破解之道。他曾經說過一句話，“如果這件事情我都解決不了，別人也很難解決”。就這一句話證明了他的自信，也證明了他是多么盡心盡力。

而我，每次遇到批評、遇到困難，都會先抱怨領導支持不足、所負責的業務非常難，典型的受害者心理。

這樣的受害者心理，除了讓自己心理好受，對解決困難完全沒有任何幫助。

如果每次遇到困難就那處受害者心理，那成功就會遙遙無期了。

好在，我現在已經清醒地認識到自己有這樣的心理作祟，所以再遇到困難、批評，我會提醒自己，主動想辦法解決吧，別在那里裝可憐了！