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  • HRBP淺談

    正所謂天下武學唯快不破,如果說傳統的人力資源更偏向于武學套路的掌握,那么現代人力資源則更偏向于臨陣對敵。企業的目的就是要更高效快速的達成...

  • 淺析績效計劃

    績效計劃績效計劃作為計劃首先有名詞和動詞兩個概念,從名詞的角度看呢,績效計劃就是在一個考核期內對于工作目標和完成標準的的契約,這個屬性要求我們的...

  • 背景調查的6個小問題

    01 背景調查是什么? 背景調查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢候選人從前的上級、人力資源部、最近有機會觀察其的人士、推薦人等對象,核查候選人背景...

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    個體效能與管理

    效能是什么?在物理學上講通過做功使能量發生轉換為有用功。效能高說明做功過程能量損失少;效能低說明做功過程中能量損失大,做了很多無用功。物理上的效...

  • 薦讀|2號人事部小程序賺錢之2B參考:核心是你能找到多少個場景

    這篇實錄,見實建議先收藏再細細讀。因為非常詳盡且具體地提及了2B領域中如何利用小程序提升收入的策略、方法,以及背后的思考總結。尤其最后部分的總結...

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    引導工具:團隊共創法

    團隊共創是我們內部應用的最多的促動技術,今天就簡單聊聊如何使用。 什么是團隊共創 團隊共創又叫卡片法,是一套有架構的體驗活動。大家圍桌坐一圈使用...

  • 勝任力建模的初步思路

    背景:我們是一家集團化企業的子公司,上自集團總部下至子公司,都缺少管理層的勝任力標準,對于培養、發展、評估、招聘等都會帶來一定的影響,組織內對于...

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    如何建立輪崗制度

    需求背景:最近公司項目經理(售前崗位)負責人找到我,想要替下屬同事爭取福利,做為一個相對制度規范不算太完善的公司(中小規模公司),并沒有...

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    除了薪酬,員工還需要什么?

    根據哈佛大學的一項調查,員工滿意度每提高5%,企業盈利隨之提高2.5%。員工滿意度是他從企業得到的內在報酬,這種內在報酬會增添員工對企業的凝聚力...

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    年僅20歲的楊超越爆紅背后的暈輪效應

    今年經歷過運氣事件的都知道,無數應聘者都會把自己的頭像換成錦鯉楊超越,以求面試保過,offer保拿,這位20歲的小姑娘做為頭像出現的一時風頭無二...

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