發簡信
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面對“我是過來人！”要說不
不是大人變蠢了，只是蠢人變老了 臨近年關，是不是馬上就要面臨一些年齡比自己大的意見裹挾，要讓我們聽爸媽的話，不要耍小性子，如果據理力爭，就會甩過...
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魔性小游戲——人力資源機之前在網上搜索人力資源相關游戲的時候，無意中看到了個人力資源機的內容，以為是人力資源相關的內容，就樂呵樂呵的下載了。打開了發現，確實是職場背景的...
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部門負責人不配合，培訓咋么做
臨近年關，我做了個適合我們企業的人力資源規劃大綱，然后里面有大綱類型的HR規劃內容，當找到老板過的時候。老板對于招聘的規劃預算都沒有細看就說做起...
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《商業的本質》是什么？
商業的本質是什么？ 商業成功的關鍵在于有效領導下的高效能人積沙成塔，找到契機，解決別人解決不了的難題。 一直以為《商業的本質》會像《第五項修煉》...
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來，整理一下你的腦子吧——知識地圖整理手冊腦子是個好東西 整理是一輩子的事情 整理腦子是一輩子的好事情 是不是很多人有碰到這樣的情況：#遇到一個話題，話到嘴邊難開口#；又或者是#臺上的分...
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2018，幾大職場熱詞，燥不起來呀2018年不知不覺中過去了，新的一年又要來臨，在過去的一年里，各種熱詞層出不窮。當然也包括職場熱詞。我整理一些職場上面的熱詞，也分析一下熱詞背后...
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寫出這些內容，活該你拿年終獎2018年已經臨近尾聲了，上一年做的規劃是不是還歷歷在目？是不是從減肥做到了長胖？是不是某個技能從入門到放棄？而對于職場人來說，年底的必備流程就...
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核心員工要挾加薪，除了生氣我們還可以這么做
最近公司臨近年末績效評審，因為涉及到年終獎的發放， 所以我們組織的客觀嚴禁，甚至可以說小心翼翼，但總有不太滿意的部門同事。近期有位技術大佬（核心...
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年會雖小，可不要隨意哦
我們是一家互聯網公司，規模不大，氛圍挺好。現在臨近年關，因為種種原因，今年年會的預算不是很高。但是公司要求不能太寒酸，需要體現特色，不能讓員工感...