市場不斷變化，僅僅照搬過去陳舊的方法論是無效的，我們?nèi)圆粩嘀貜?fù)著錯誤，該是停下來重新思考如何開展HR工作了。 這篇文章告訴你，HR的工作推進(jìn)為何總是舉步維艱，我們該如何思考問...
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未來需要更高思維能力的HR
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你盤點(diǎn)過自己年初的小目標(biāo)嗎？
2016年只剩下一天了~ 忙忙碌碌又一年。 有的人為生計(jì)忙碌，有的人為理想忙碌。 除了工作，你是否還記得新年伊始曾經(jīng)許下的那些小目標(biāo)？ 那些曾被你默默許下的心愿是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，...
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招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)型突破，需要記住這些內(nèi)容
新的一年即將到來！新年必須要有新氣象！辛苦了一年的HR寶寶們，想要在職位上有所提升；或者想從招聘模塊轉(zhuǎn)向其他模塊發(fā)展；又或者觀望一些新的機(jī)會，想要“挪個窩”。我們建議大家先看...
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HR的年度計(jì)劃應(yīng)該這樣寫
作者：炭哥 HR360工坊的炭哥 總結(jié)過去，展望未來。 上周和大家探討了在做年終總結(jié)時需要做哪些數(shù)據(jù)分析，通過總結(jié)，找到原因，為明年的工作計(jì)劃提供依據(jù)。今天和大家談?wù)劊P(guān)...