作為一個職業咨詢顧問，我還是希望從職業角度去回答這個問題。 而要想回答這個問題，可以先聽聽我之前的一個經歷。 7年前我作為扶貧志愿者，到了外省的一個偏遠村莊，給山區里孩子們講...
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究竟是該先認知自己，還是先了解世界？
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你是想要答案，還是想要算法？
昨天和一位同學聊了聊賽捷的培訓制度，我有話要說。 在我看來，培訓分為兩種，一種是直接給答案的，員工學會了照做即可。 比如商務禮儀培訓。當你遞交名片時，你務必要把名片字體朝向對...
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合伙人致應聘者的一封信
合伙人致應聘者的一封信 你好！ 首先，我代表賽捷咨詢，歡迎你申請我們公司的職位。 我們常說：職業的選擇其實是人生的支點。找到最適合自己的職業，你的人生將為之“點燃”。我希望這...
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職業認知顧問眼中的管理
很多年輕人來面試時，都說自己未來要做管理。今天我想就“管理”的一個維度來談談怎樣算是真正的“管理”。 管理別人 其實哪有管理別人，都是在管理自己。 所謂的管理別人，其實是讓自...
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一年的最后一天應該做些什么？
一年的最后一天應該做些什么？ 復盤！ 答案當然是復盤！ 首先，問自己一個問題：你對2018年的自己還滿意嗎？ 明年，我們每一個人又會年長一歲。自己是否完成了年初給自己設定的目...
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自我認知第一步——情緒是怎么來的呢？
情緒是怎么來的呢？ 現實對目標的實現程度形成了情緒。 聽著有點拗口，我翻譯一下： 現實中，你達成了自設目標，就會產生積極正向的情緒。反之，則產生負面情緒。 比如你想吃火鍋，立...
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自我認知——初談情緒
我們常說要找到能讓自己快樂的工作。不過，職業顧問也好、獵頭也罷，只能告訴你怎樣找到工作機會，但什么能真正使你快樂，才是你最應該明確下來的。 因為我們這些外人是沒有辦法判斷你是...
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快來，職業認知社邀請你一起搞事情啦！
1 上周末，家人陪我去買羽絨服。我們從加拿大鵝逛到波司登，還順便去了無印良品和優衣庫，為了到底選哪件討論（chao）的熱火朝天。最后，堅定支持國貨的我獲勝！然后老婆給她自己和...
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沒有態度，只有能力！
今天又要爆出新觀點了。 其實在職場中，壓根沒有工作態度這回事，只有智力和能力（簡稱智能）高下之分。 現實中，很多人其實很想做好某件事，但拼盡全力依舊做不好！真的不是因為他“態...
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學會批判性思維，對抗情緒化上一節我們提到了事實和觀點，他們就像一對冰與火的孿生兄弟。事實很冷酷，沒有感情，沒有色彩，但卻真實，可以被觸摸；觀點很熱情，富于感性，色彩豐富，容易打動人，卻虛無縹緲，讓人無...
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底層思維：理性認知=數據+事實+批判性思維
看到標題，可能會讓有些人產生疑惑：理性認知跟我的求職有什么關系呢？而我要說：不僅僅是有關系，甚至可以說是關系緊密、融為一體。不信的話，請回答下面這些問題： 你認為高薪酬的數字...
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獵頭其實在靠什么賺錢？
人收入的高低，和他的認知水平直接掛鉤。企業的經營也一樣。 公司能做多大，全看創始人對它的理解在哪個認知層次上。 比如說獵頭生意。表面上看很簡單，一方面拿到企業的招聘需求，另一...
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認知第一課：界定與表達
老宮的世界賽捷咨詢創始人 明確的界定、清晰的表達，是理性認知的前提。 獵頭這個職業有一個很有意思的工作環節：我們經常要對人選做具體的專業化評判。 比如：我覺得XX先生在目標導...
