在晤談中這些問句用得好，會有好的開場，建立良好的合作關系，啟發當事人思考，構建自己想要的愿景或目標，然后從過往少有的例外經驗中尋找到可行的方法，看到當事人身上的力量，多贊美，...
IP屬地：四川
-
-
管理中的向下溝通4問管理者對溝通的認識、理解、設計和優化的能力，影響的絕不只是自己的業績，而是一個團隊很多人的戰斗力。有經驗的人都知道，一個擅長溝通的管理者，是可以帶動一整個團隊對于工作的上進心...
-
提升領導力的工具：激勵和溝通
每個人都希望被他人認可，在團隊中，被認可是一種很好的激勵，善于激勵團隊的管理者，其團隊也會有好的氛圍。 由心理學家喬治·利特溫和理查德·斯特林格提出的，影響組織工作環境的六種...
-
管理者要學會洞察人心
每個人的思維方式、價值認知、興趣愛好、內心需求都不一樣。所以不同的管理方法運用到不同人的身上，也會有不同的效果。 那我們在管理時就要學會洞察人心，洞察到員工的工作的原動力，是...
-
管理者要為下屬的績效負責有段時間，我負責一塊全新的業務，還帶著一群新手。在此之前，我的管理理念是以身作則，所以所有的業務流程我自己都跑一遍，再告訴下屬怎么去操作，以保證事情都在我的掌控之中，我能給團...
-
我媽從抖音學了不少東西
剛剛突然想來說一說抖音，很多人都會刷抖音，做直播，帶貨，學做菜，找去玩的地方等等，很多東西都搬到了抖音上。 自從媽（婆婆媽）沒上班之后，一開始給她下抖音，只是為了她不那么無聊...
-
