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張明云

相比于APP的開發(fā)，SDK的開發(fā)有些不同：1、拓展性要求更高：SDK需要對(duì)外提供接口，無論是迭代還是重構(gòu)，原有接口都不能變更，否則會(huì)對(duì)SDK使用者帶來兼容、維護(hù)成本；2、質(zhì)量...

張明云

??因?yàn)樗佑|的業(yè)務(wù)復(fù)雜度高、技術(shù)難度大，不能像之前開發(fā)APP那樣拿到需求后畫畫流程圖、定一下各領(lǐng)域的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和項(xiàng)目里程碑就開干，因?yàn)椴粚?duì)技術(shù)做抽象并輸出技術(shù)方案設(shè)計(jì)文檔是講...

張明云

所以說，基礎(chǔ)扎實(shí)很重要，想轉(zhuǎn)什么都很快。

如何衡量一個(gè)Android應(yīng)用開發(fā)人員的能力？

??很多公司在招人這件事情上都會(huì)面臨一個(gè)問題，“我們的招聘要求又不高，能做項(xiàng)目就行，但為什么就是招不到人？” ??很多公司還面臨一個(gè)問題，招聘的時(shí)候這人各方面都不錯(cuò)，但上崗了...

張明云

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張明云

實(shí)際上就是這么操作的。

如何衡量一個(gè)Android應(yīng)用開發(fā)人員的能力？

??很多公司在招人這件事情上都會(huì)面臨一個(gè)問題，“我們的招聘要求又不高，能做項(xiàng)目就行，但為什么就是招不到人？” ??很多公司還面臨一個(gè)問題，招聘的時(shí)候這人各方面都不錯(cuò)，但上崗了...

張明云

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張明云

看你在什么樣的公司、什么樣的崗位。

如何衡量一個(gè)Android應(yīng)用開發(fā)人員的能力？

??很多公司在招人這件事情上都會(huì)面臨一個(gè)問題，“我們的招聘要求又不高，能做項(xiàng)目就行，但為什么就是招不到人？” ??很多公司還面臨一個(gè)問題，招聘的時(shí)候這人各方面都不錯(cuò)，但上崗了...

張明云

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張明云

來我們公司吧，帶你飛。

關(guān)于技術(shù)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師帶新人的一些經(jīng)驗(yàn)分享

??帶新人是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，并不比做技術(shù)輕松，在這個(gè)過程中不僅要讓新人信任你、認(rèn)可你的能力，還要協(xié)助新人熟悉環(huán)境和流程、不斷溝通引導(dǎo)其往正確的方向進(jìn)步、并在試用期間做出有價(jià)值...

張明云

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張明云

??防呆即減少對(duì)人的注意力、能力和經(jīng)驗(yàn)的依賴，通過設(shè)計(jì)提煉為模式或方法避免犯錯(cuò)或最大限度地降低犯錯(cuò)概率的發(fā)生。生活和工作中隨處可見防呆設(shè)計(jì)的例子：1、 衣服衣領(lǐng)處的標(biāo)簽可以...

張明云

??帶新人是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，并不比做技術(shù)輕松，在這個(gè)過程中不僅要讓新人信任你、認(rèn)可你的能力，還要協(xié)助新人熟悉環(huán)境和流程、不斷溝通引導(dǎo)其往正確的方向進(jìn)步、并在試用期間做出有價(jià)值...

張明云

??如何提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)追求？這是我一直在思考的問題。 ??在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通常大家的印象都是有做不完的需求和較低技術(shù)含量的工作內(nèi)容。但隨著人員工作經(jīng)驗(yàn)的提升和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)(流程、...