一、仲裁裁決的審限是怎么規定的? 1.《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》第四十八條規定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內作出裁決書。經仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長...

一、仲裁裁決的審限是怎么規定的? 1.《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》第四十八條規定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內作出裁決書。經仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長...
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十一條的規定,當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人...
對仲裁時效的考查是審理勞動爭議案件的重要環節。所以,正確理解“知道或應當知道其權利被侵害之日”,準確認定仲裁時效期間的起算日非常重要。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》)...
當事人能否通過協議自行選擇管轄法院協議管轄有哪些條件根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定明確:《民事訴訟法》允許當事人協議選擇管轄法院,即“協議管轄”。協議管轄又稱約定...
案情: 覃某自2017年9月1日入職廣州市越秀區易通拖吊車服務中心工作擔任司機一職,主要工作地在佛山市南海區黃岐地區。覃某每月工資約為5000元,工資發放方式為現金發放。入職...
《勞動爭議調解仲裁法》規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、...
一、申請調解 勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下,在雙方當事人自愿的基礎上,通過宣傳法律、法規、規章和政策,勸導當事人化解矛盾,自愿就爭議事項達成協議,使勞動爭議...
《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
案情: 王某通過仲裁調解與自己供職某互聯網有限公司達成了調解協議,調解協議書明確約定:“互聯網公司在3日內一次性向王某支付經濟補償金60000元,至此雙方因勞動關系所產生的權...
【法律意見】 勞動仲裁調解書簽訂以后,只要送達給雙方當事人,即發生法律效力。因此,不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調解書,另一方當事人可以據此向人民法院申請強制執行。 【法律...
“應得工資”的概念,不同于實得工資,也不同于勞動合同書上載明的工資,也不同于工資組成項目中的基本工資,也就是,如果用人單位存在加班不支付加班費、扣繳勞動者個人部分社保和住房公...
《勞動合同法》第三十九條:【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二...
法律是允許企業進行經濟性裁員的,但是相應的企業要進行經濟性裁員就必須要符合法律規定的情形才行,例如生產經營發生困難的,一般表現為無力償還到期債務等等情形,否則不能進行裁員。 ...
根據裁員依據的具體原因,通常可以將裁員劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員等三種類型。根據《勞動合同法》的相關規定,裁員專指經濟性裁員。相較于《勞動合同法》的其他規制事項...
案情: 上海浦東新區某德資半導體制造企業與員工在勞動合同中約定,在提前解除勞動合同的情況下,員工依法需要提前30天通知對方。魏某是公司制造一部的部門經理,負責公司產品最關鍵器...
案情: 趙女士是北京一家知名美資快速餐飲企業的門店店長,由于其女兒出國留學,其要出國伴讀一段時間。2010年1月11日,起女士向其主管經理提交了書面辭職信,并希望及時辦理交接...
案情: 2009年6月,吳先生就任上海某美資貨運物流公司副總經理,負責該公司在華東地區的日常經營事務。同年12月,其在銀行工作的太太調往香港總行任職。吳先生與其太太商議后,決...
在法律概念里,除實體法對相關主體進行權利義務的實質約束外,程序法也通過程序規則對當事人法定權益進行管控和調整。在離職管理中,無論是企業解除和終止勞動合同,還是員工解除和終止勞...
勞動者被法院宣告失蹤了,用人單位可以解除勞動合同嗎 宣告失蹤是指自然人離開自己的住所,下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告其為失蹤人并為其設立財產代管人的法...