2020年1月1日如約而至，時(shí)間飛逝，感覺距離上次過年仿佛就在昨天… 自從結(jié)婚后，我就沒有和父母一起過過春節(jié)了，在廈門、在北京、在濟(jì)南、在深圳，大概是這幾年春節(jié)的回憶，今年我...
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你好，2020年！加油，李易鍹。 -
021‖【原創(chuàng)】你離“懂業(yè)務(wù)”的人力資源管理從業(yè)者距離還有多遠(yuǎn)？現(xiàn)在各企業(yè)老大們都在說，人力資源管理者要懂業(yè)務(wù)，懂經(jīng)營(yíng)，站在更高的視角去看待所有問題。俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。其實(shí)也是老大在為HR們做的職業(yè)規(guī)劃（前提是HR們你需...
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稻盛和夫《活法》讀后感
近日，品讀了日本作家稻盛和夫作品《活法》。讀書時(shí)刻，心里猶如春風(fēng)拂過，清水潺潺，對(duì)靈魂是一次潛心的修煉，對(duì)生活是一次真切的回答，對(duì)未來是一次完美的冀望！ 每一個(gè)人都潛藏著偉大...
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睡眠革命——如何讓你的睡眠更高效（下）
關(guān)于身心修復(fù)⊙每天只睡3—4個(gè)周期，我可受不了。⊙我感覺到每天必須要睡足6個(gè)周期才夠啊。…… 本書另外一個(gè)核心的知識(shí)點(diǎn)是提出了身心修復(fù)的概念。也就是說，本書講的看似是睡眠...
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睡眠革命——如何讓你的睡眠更高效（上）
如果你有以下問題，那么一定要閱讀本文：⊙晚上睡不著，白天睡不醒；⊙早起一場(chǎng)亂戰(zhàn)，痛苦又焦躁；⊙早起沒過兩三個(gè)小時(shí)，身體的能量就耗光了；⊙每天沒睡足8小時(shí)就有負(fù)罪感；⊙工作日缺...
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你要如何衡量你的人生（終）
怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作呢？作者在本書中給我們支了4招：NO.1 重點(diǎn)原則真正激勵(lì)我們的動(dòng)力究竟是什么NO.2 平衡原則怎樣平衡周密計(jì)劃與偶然機(jī)會(huì)的關(guān)系NO.3 執(zhí)行原則我...
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你要如何衡量你的人生（下）
怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作呢？作者在本書中給我們支了4招：NO.1 重點(diǎn)原則真正激勵(lì)我們的動(dòng)力究竟是什么NO.2 平衡原則怎樣平衡周密計(jì)劃與偶然機(jī)會(huì)的關(guān)系NO.3 執(zhí)行原則我...
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你要如何衡量你的人生（中）
怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作呢？作者在本書中給我們支了4招：NO.1 重點(diǎn)原則真正激勵(lì)我們的動(dòng)力究竟是什么NO.2 平衡原則怎樣平衡周密計(jì)劃與偶然機(jī)會(huì)的關(guān)系NO.3 執(zhí)行原則我...
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你要如何衡量你的人生（上）
哈佛商學(xué)院畢業(yè)課：怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作 如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)就看到了這本書該有多好 還記得年少時(shí)的夢(mèng)嗎，像一朵永不凋零的花？對(duì)于很多人而言，年少時(shí)的夢(mèng)早已隨風(fēng)飄散，當(dāng)年...
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跟著萬達(dá)的小黃書學(xué)做公眾號(hào)（下）
企業(yè)制造熱點(diǎn)有秘訣 2015年年初，“王健林K歌視頻”刷屏網(wǎng)絡(luò)。王健林在萬達(dá)年會(huì)上唱歌的視頻，是萬達(dá)新媒體團(tuán)隊(duì)“不小心”流出來的。事實(shí)也證明，他們此舉取得了成功，用萬達(dá)...
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跟著萬達(dá)的小黃書學(xué)做公眾號(hào)（中）
向熱點(diǎn)借勢(shì)有方法 首先，我們來看向節(jié)日借勢(shì)。 向節(jié)日借勢(shì)挺難的。首先，節(jié)日向來是商家必爭(zhēng)的日子，每個(gè)商家都在絞盡腦汁想借節(jié)日的勢(shì)，于是消費(fèi)者應(yīng)接不暇無所適從；其次...
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跟著萬達(dá)的小黃書學(xué)做公眾號(hào)（上）
很多企業(yè)都想“搞”新媒體，結(jié)果卻慘遭新媒體“搞”。 這次，萬達(dá)集團(tuán)勇敢地站了出來（宣傳自己），出了一本小黃書，手把手教企業(yè)推倒新媒體。 企業(yè)怎樣做好微信公...
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未來的人力資源部與HR在這個(gè)被變革和不確定性包圍著的時(shí)代，人力資源管理者會(huì)采用更加實(shí)時(shí)的方式洞察需求、技術(shù)與商業(yè)環(huán)境的變化，并調(diào)整組織運(yùn)作方式，推動(dòng)組織創(chuàng)新與敏捷化，快速迭代管理實(shí)踐。 ...
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大數(shù)據(jù)與人工智能的入侵（下）那么，人類的行為是否可以被預(yù)測(cè)？答案是肯定的，但預(yù)測(cè)能力無不是建立在強(qiáng)大的數(shù)據(jù)感知和分析上。2030年，采集監(jiān)測(cè)設(shè)備、傳感器、只能分析技術(shù)的成熟，全體員工滿意度和敬業(yè)度...
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大數(shù)據(jù)與人工智能的入侵（上）從2016年開始，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)支撐人工智能（Artificial Intelligence，AI）產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，或?qū)⒊蔀橄乱惠喖夹g(shù)變革的核心。企業(yè)社交+大數(shù)據(jù)能夠幫...
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人力資源管理的革命（上）一切堅(jiān)固的東西都將煙消云散，個(gè)體崛起的時(shí)代已經(jīng)到來，人力資源管理正在經(jīng)歷一場(chǎng)史無前例的大變革。沒有簡(jiǎn)單便捷的答案可循，實(shí)際上，容易解決的問題不復(fù)存在。從招聘、學(xué)習(xí)到激勵(lì)...
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未來的組織趨勢(shì)（下）：混序與開放美國(guó)前國(guó)防部長(zhǎng)拉姆斯?菲爾德（Ronald Rumsfeld）在阿富汗戰(zhàn)爭(zhēng)中重新設(shè)計(jì)了美軍的組織架構(gòu)：從20%的資源用于發(fā)現(xiàn)敵人，80%的資源用于消滅敵人，到80%的資...