發簡信
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企業的薪酬結構是否具有驅動力，很大程度上決定著企業人員的穩定性。那么，對于不同崗位、不同級別的員工的工資，應該如何設定不同的薪酬結構呢？在我薪看...
相信很多HR都有過這樣的經歷：在經過一兩輪面試后，對于一些應聘者，你已經基本敲定他們了。當你再次聯系他們來商定入職事項或者進入下一輪面試時，他們...
公司雇傭員工，本質上是希望員工為企業創造價值，而員工是否具備創造價值的能力，具備創造多大價值的能力，在于企業如何去培養員工。如果企業不敢放手培養...
最近，朋友從他們的公司離職了，離職時人事部門已經給開了離職證明，可是平時就粗枝大葉的他不小心弄丟了離職證明，而剛剛應聘上的公司要求他報到時必須帶...
薪酬管理的內部公平，是指員工對自身工作在企業內部的相對價值認可，對企業的穩定性有很大的影響。根據亞當斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與組織內...
沒有幾件事能像找工作并收到正式Offer一樣令人興奮了——那段日子里，你克服了重重阻礙，最終接到面試單位發來的Offer。 對于未來的工作角色，...
薪酬是指企業向員工支付的報酬，在吸引、保留和激勵員工方面起到了重要作用。從組成結構上來說，主要包括：工資、獎金、福利、股票期權等。支付薪酬的目的...
在企業管理中，薪酬管理至關重要，關系著企業員工的穩定性。 所謂薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構...