文 / 劉建華 1、明確薪酬的7種形式 按照存在形式可以講薪酬分為7類，分別為: 不同的薪酬形式起到的作用也有所不同，在設計薪酬結構時您必須要進行有效組合。一方面選擇薪酬形式...
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如何設計薪酬結構以及薪酬的7種形式——「建華每日談」
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自己都想離職，還勸別人好好干！做HR好累！有人的地方就有江湖 有江湖的地方就有HR 有HR的地方就少不了辛酸苦辣 有人問 從事HR工作糟心不 我只笑笑不說話 下面小編就羅列一些HR小伙伴的 那些糟心事 ∨ ∨ ∨ ∨...
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如何設計與績效工資、獎金掛鉤的考核等級？——「建華每日談」
文 / 劉建華 績效管理必須與薪酬等激勵機制相掛鉤才能體現其價值，如何根據員工的績效考核結果確定合理的薪酬獎勵，是保證績效考核激勵作用的主要手段和核心問題。 績效考核結果的四...
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本專題僅收錄求職、簡歷、換工作、職業規劃、招聘、職場干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.lxweimin.com/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.lxweimin.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓），很高興認識大家(o^^o) 有幾個關于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內分享專題日報，核心內容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來還會不斷更新補充內容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2、目前專題有3個社群，平時都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復進群。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發活力，這個月我們會就社群進行一些調整。每個群會設定不同主題，之后會組織線上交流、研討活動，也會陸續邀請一些職場咖給我們做群內經驗分享。此外，每個群會有一名『專題金牌導師』常駐，和大家進行更多交流互動。原則上每位小伙伴不重復入群，具體規則和活動稍后公布，敬請期待。 3、群內可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片、截圖），不可以發任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會直接抱走，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
