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如何設計薪酬結構以及薪酬的7種形式——「建華每日談」
文 / 劉建華 1、明確薪酬的7種形式 按照存在形式可以講薪酬分為7類，分別為: 不同的薪酬形式起到的作用也有所不同，在設計薪酬結構時您必須要進...
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自己都想離職，還勸別人好好干！做HR好累！有人的地方就有江湖 有江湖的地方就有HR 有HR的地方就少不了辛酸苦辣 有人問 從事HR工作糟心不 我只笑笑不說話 下面小編就羅列一些HR小伙伴...
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如何設計與績效工資、獎金掛鉤的考核等級？——「建華每日談」
文 / 劉建華 績效管理必須與薪酬等激勵機制相掛鉤才能體現其價值，如何根據員工的績效考核結果確定合理的薪酬獎勵，是保證績效考核激勵作用的主要手段...
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你們HR月薪多少？三萬多一點吧！
HR的日常 一人之上 萬人之下 當HR遇上業務部門 當HR遇上員工 當HR遇上老板