發(fā)簡信
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有一次的客戶交流中，客戶的一個高管提出了一個問題，如果老板的戰(zhàn)略是錯的該怎么辦？這里面有兩個命題，第一，老板的戰(zhàn)略到底是不是錯的？第二，經(jīng)理人為...
9月1日，一場最華麗的開場被演砸了，央視精心籌備的《開學(xué)第一課》剛剛播出，就被鋪天蓋地的吐槽淹沒了，當(dāng)天就刷爆了朋友圈，9月2號央視終于繃不住輿...
為什么學(xué)會了那么多道理，可是我還是做不好管理！ ——學(xué)好基本功，武功自然通！ 女兒讀二年級，有一天拿著作業(yè)本找我，希望我給她講解下一道閱讀題，這...
退出管理 引言 從人力資源管理的職能來看，人力資源管理包括人力資源的選、用、育、留、退五個環(huán)節(jié)，有的專家學(xué)者也把最后一個字稱為“裁”，意思裁退，...
以進為退 ——國有企業(yè)做“三定” 國企人力資源部門最頭疼的事情就是“三定”工作了，一種是突發(fā)性的，人浮于事，組織臃腫，到一定階段會突然爆發(fā)，導(dǎo)致...
分手了還能做朋友么？ 有個笑話，中國的三大傻，說是炒房炒成房東，炒股炒成股東，泡妞泡成老公，這三個事情的共性都是退出，該退沒退，最后砸自己手里了...
經(jīng)常遇到客戶做完價值評估，對結(jié)果仍然不滿意的情況，雖然是自己參與評估的，但是覺得結(jié)果仍然差強人意，這個時候客戶就容易懷疑評估工具的合理性，或者操...
中國人自古以來都是禮儀之邦，喜歡講道理，我們從小也被教育，做人做事要講道理，理直才會氣壯，但是事實上講道理也要講場景，中國人不是還有一句話叫秀才...
崗位價值評估是崗位定價常用的工具，目前工具的原理也是以現(xiàn)代管理學(xué)、組織行為學(xué)等理論為基礎(chǔ)，基于統(tǒng)計學(xué)的方式把定性的分析轉(zhuǎn)化為定量的評估方法，包括...