去面試,十有八九會被問,你為什么想來我們公司? 這問題聽著簡單,其實挺有坑的。很多人答得不走心, 什么平臺大,想學習,或者你們發的面試邀請啊, 這種回答面試官聽了臉都黑。 其...

去面試,十有八九會被問,你為什么想來我們公司? 這問題聽著簡單,其實挺有坑的。很多人答得不走心, 什么平臺大,想學習,或者你們發的面試邀請啊, 這種回答面試官聽了臉都黑。 其...
第一次在職場里掉眼淚,是因為一句臟話。 接下來我通過一個案例來說明,我們是如何培養強者心態。 有一位職場人士是做人力的,因為她所在的北京公司節假日, 安排同事提前下班避開晚高...
面試的時候,自我介紹其實是關鍵一環, 很多人第一反應就是把簡歷念一遍, 但這樣不僅沒新意,還容易讓面試官打盹。 想讓面試官一開始就對你有好感, 其實有三種簡單又實用的方法。 ...
面試不光是看能力,溝通方式也很關鍵。 說話有技巧,尤其這4句話,幾乎是殺手锏, 說得好,面試官立馬對你刮目相看。 第一句 如果您對某部分特別感興趣,可以隨時打斷我 這句話很...
很多人覺得面試就是拼能力,其實根本不是。 除非你遠強于其他人,不然大家實力都差不多, 最后拼的是誰更像崗位要找的人。 說白了,面試就是一場高適配感的表演。 第一,你得讓自己看...
很多人裸辭是因為實在熬不下去了, 但真正可怕的不是辭職本身, 而是沒準備好就一頭扎出去,結果被現實狠狠教做人。 第一步,選好離職和入職的時間。 建議15號以后離職,下份工作在...
面試時很多求職者都會被問到, 如果你被錄用,你打算如何開展工作? 很多人習慣性地回答,我會認真適應新環境, 學習公司制度和產品,盡快融入團隊。 雖然這些回答看起來沒錯, 但它...
很多人面試被問到你在上家公司最大的收獲是什么? 有些人開始背書說,我積累了經驗,提升了能力。 這話聽起來像在寫自我反思,根本打動不了面試官。 說白了,公司不是學校,它不關心你...
求職時,我們總是忙著刷簡歷、準備面試, 拼盡全力去拿到那份offer,但你知道嗎? 在拿到offer后,還有幾個非常重要的問題,你一定要問清楚。 這些問題雖然看起來沒那么高大...
面試時離職原因常常是一個敏感話題。 很多面試官問你離職的原因, 目的不是為了知道你到底因為什么離開, 而是更想了解你的離職背后隱藏著哪些潛在問題。 畢竟面試官最關心的不是你離...
找工作不止是投簡歷,想要提高成功率,得掌握幾個關鍵點。 每個求職者都需要了解“快、準、狠”這三個詞, 這不僅僅是個口號,而是真正能夠幫助你找到理想工作的實用策略。 首先,“快...
她今年四十多歲,一度覺得自己完了。 跳槽三次都不順,簡歷上全是短頻快, 信心也跟著跌到了谷底。 她說,我可能真的不配再擁有好工作了。 其實她過去的職業路徑一直挺順, 只是最近...
有這么一位女候選人,剛和面試官聊完, 面試官腦子里就冒出一個念頭, 這人面試官不想放,恨不得當場發offer。 她身上有幾個特別打動面試官的點, 跟大家分享下,也許能幫到正在...
很多人面試的時候,被問到你的職業規劃是什么, 第一反應就是往職位和收入上靠。三年當經理,五年年入百萬。 但面試官真的關心這個嗎? 其實,這類問題背后真正想了解的是, 你有沒有...
找工作的時候,簡歷這關沒過,后面就啥都別想了。 很多人明明能力不錯,但就是卡在這一步。 今天說說簡歷里最常見的三個坑,別踩了! 第一個坑:空窗期 短空窗,比如三個月以內,其實...
很多人在面試時被問到你的職業規劃是什么, 大多數人第一反應就是把自己未來幾年的目標全甩出來。 三年當經理,五年當總監,年薪百萬,買房買車等等。 聽起來很有野心,但其實,這種回...
說句實話,很多人的簡歷一打開,就知道八成沒戲。 問題在哪?主要是四個方面。 第一,沒重點 有些人把所有工作經歷寫得一模一樣長, 不管是剛實習那會兒,還是現在的核心工作。 要知...
有個面試的例子,面試官面試了一個行政經理的候選人, 說實話,她沒講很多花里胡哨的東西,但就靠4句話, 把整場面試的節奏帶走了,最后面試官直接給她發了offer。 第一句話是她...
很多人找工作的時候,最頭疼的就是空窗期怎么寫。 特別是那種離職半年以上的,簡歷上一空一大片, HR一看就皺眉頭。其實空窗期不是不能寫,關鍵是你怎么寫。 如果空窗時間短,比如三...
很多人覺得銷售靠嘴皮子,其實真正的好銷售, 底層邏輯很穩定。面試的時候,風格可以多變, 但面試官最看重的,往往是四個關鍵點。 第一,有沒有目標感 說白了,就是你能不能盯住一個...