用人單位一般會與勞動者約定其工資包含績效工資。那么，一旦因扣減績效工資發生爭議，誰來承擔舉證責任那？ 2015年11月20日，王某入職某電子公司，擔任項目經理。勞動合同中約定...
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用人單位扣減勞動者績效工資，誰來承擔舉證責任？ -
以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，程序上的瑕疵導致違約
2019年3月25日，楊某入職某科技公司，擔任銷售，雙方簽訂了期限自2019年3月25日起的無固定期限勞動合同。2020年3月10日，科技公司向楊某送達《辭退通知書》，予以解...
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按月領取勞動報酬，并不一定就是勞動關系？
某商貿公司自2019年12月起雇傭胡某從事送貨工作，雙方約定報酬以量（件）計酬，每月工資并不固定。胡某使用自己提供的車輛送貨，自己負責車險和車輛燃油。2020年4月后，雙方再...
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未及時提交入職材料，是否屬于不能勝任工作？
一些勞動者在試用期里被單位以“不能勝任”工作的理由炒了魷魚，那么單位可以隨意以“不能勝任”的理由解除勞動合同嗎？“不能勝任”的認定標準又是什么？ 陳某自2020年4月1日起至...
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用人單位認為是幫工關系，法院卻確認其為勞動關系？成某于2020年7月5日經人介紹到某眼鏡公司工作，其主要工作崗位是操作注塑機生產眼鏡架，未簽訂勞動合同。眼鏡公司的經營范圍為眼鏡制造、加工。2020年8月5日，成某右手受傷，...
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50歲女主管被迫退休，法院判了：獲賠46萬
2004年，汪某入職某檢測公司任驗貨部驗貨員，當時雙方未簽訂勞動合同。2008年，雙方簽訂第一份勞動合同，約定汪某在驗貨部任驗貨員。2011年，雙方簽訂第二份勞動合同，約定汪...
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勞動者主張加班，誰來承擔舉證責任？
任某是某醫院的急救車司機，合同約定執行定時工作制，雙方簽訂的勞動合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止，合同約定執行定時工作制。任某在職期間，醫院每月支付的...
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經濟性裁員，怎么操作才合法？
經濟性裁員是指用人單位由于經營不善、經營方式調整等原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員涉及面廣，若沒有按照法律的要求進行裁員，容易造成違法解除。 陳某為某林業公司員工...
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名為《雇傭合同》，法院卻認定實為勞動關系
2019年6月，王某應聘入職某運輸公司，任職貨物運輸大車司機。 2020年2月23日，運輸公司與王某簽訂《司機雇傭合同》，具體內容為：“......四、王某同意根據運輸公司工...
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“996”工作制被認定無效，勞動者可拒絕違法超時加班“996”工作制是行業內普遍現象，所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。那么，“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕“996”工作，單位能否解...
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公司實行每周六天工作制，是否應支付加班工資？
法律規定“職工每日工作8小時，每周工作時間40小時”，那么公司通過勞動合同約定“6天工作制”，是否應支付加班工資？ 陳某與某物業服務公司簽訂《勞動合同》，約定：“合同期限3年...
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公司應有獨立人格，否則對外部債務要承擔連帶責任
一家公司欠債，其關聯公司是否要承擔責任？很多人認為不會，但本案告訴你：如果關聯公司之間界線模糊、人格混同，嚴重損害了債權人利益的，關聯公司就要承擔責任！ 自2015年起，張某...
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員工向利益相關方借款，被解除勞動合同，公司的行為是否合法？
苗某于2004年7月25日進入J物業公司工作，是項目部協管經理，保安的最高負責人，日常工作內容對外包公司的保安進行管理。雙方簽有3份勞動合同，最后一份勞動合同為 2011年7...
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員工偽造費用，虛假報銷，公司應該如何處理？
員工在履行工作職責的過程中會產生正常合理的費用，對于正常的開支，公司理應報銷。但在實際操作過程中，往往存在員工虛假報銷的行為。面對員工的虛假報銷行為，公司需要慎重處理。因為虛...
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推薦一款具有異域風味的新疆的美食——俄羅斯大列巴
“列巴”，是俄語“面包”的發音，“大列巴”就是“大面包”的意思。俄羅斯大列巴，是俄國傳統的主食。俄羅斯的每個農莊只有一個面包烤爐列巴。在俄羅斯，一個大列巴可以重達5斤，有半個...
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提到王小波，我們很自然就會想到他的《黃金時代》
提到王小波，我們很自然就會想到他的《黃金時代》！ “那一年我21歲，我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程。人一天天老下去，奢...
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