發簡信
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用人單位扣減勞動者績效工資，誰來承擔舉證責任？用人單位一般會與勞動者約定其工資包含績效工資。那么，一旦因扣減績效工資發生爭議，誰來承擔舉證責任那？ 2015年11月20日，王某入職某電子公司...
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以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，程序上的瑕疵導致違約
2019年3月25日，楊某入職某科技公司，擔任銷售，雙方簽訂了期限自2019年3月25日起的無固定期限勞動合同。2020年3月10日，科技公司向...
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按月領取勞動報酬，并不一定就是勞動關系？
某商貿公司自2019年12月起雇傭胡某從事送貨工作，雙方約定報酬以量（件）計酬，每月工資并不固定。胡某使用自己提供的車輛送貨，自己負責車險和車輛...
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未及時提交入職材料，是否屬于不能勝任工作？
一些勞動者在試用期里被單位以“不能勝任”工作的理由炒了魷魚，那么單位可以隨意以“不能勝任”的理由解除勞動合同嗎？“不能勝任”的認定標準又是什么？...
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用人單位認為是幫工關系，法院卻確認其為勞動關系？成某于2020年7月5日經人介紹到某眼鏡公司工作，其主要工作崗位是操作注塑機生產眼鏡架，未簽訂勞動合同。眼鏡公司的經營范圍為眼鏡制造、加工。20...
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50歲女主管被迫退休，法院判了：獲賠46萬
2004年，汪某入職某檢測公司任驗貨部驗貨員，當時雙方未簽訂勞動合同。2008年，雙方簽訂第一份勞動合同，約定汪某在驗貨部任驗貨員。2011年，...
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勞動者主張加班，誰來承擔舉證責任？
任某是某醫院的急救車司機，合同約定執行定時工作制，雙方簽訂的勞動合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止，合同約定執行定時工作制...
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經濟性裁員，怎么操作才合法？
經濟性裁員是指用人單位由于經營不善、經營方式調整等原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員涉及面廣，若沒有按照法律的要求進行裁員，容易造成違...
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名為《雇傭合同》，法院卻認定實為勞動關系
2019年6月，王某應聘入職某運輸公司，任職貨物運輸大車司機。 2020年2月23日，運輸公司與王某簽訂《司機雇傭合同》，具體內容為：“.......