初做管理者很痛苦,這個(gè)各位管理者應(yīng)該都有深深的體會(huì) 為什么會(huì)痛苦呢,問題都不太一樣,表現(xiàn)形式基本類似,員工不積極,不產(chǎn)生績效。 這個(gè)時(shí)候我們就很難過,也不敢怎么樣,如果比較激...

晨起打卡翻看朋友圈以及微博,看到好多關(guān)于吳亦凡事件,和朋友們也討論了娛樂一下。 上午和佳杰整理直播需要的空間、調(diào)試直播。然后一起練習(xí)了幾遍為下午的直播做準(zhǔn)備。第一次直播,和看...
店鋪的工作氛圍不對,自從人事變動(dòng)開始,一直沒有回復(fù)到以前的狀態(tài)。今天要找出工作氛圍不好的根本原因:人的問題解決人,事的問題處理事,自己的問題改變自己。 一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是:...
堅(jiān)持是一種可以養(yǎng)成的習(xí)慣 關(guān)于習(xí)慣的課程我聽了很多,自己都忘記了聽了多少了,養(yǎng)成習(xí)慣也是管理學(xué)里面的一種技能。我把養(yǎng)成習(xí)慣定義為一種技能,因?yàn)檫@個(gè)必須通過好的方法練習(xí)才能獲得...