你有一個好點子，跟幾個朋友一起商量好股份后決定大干一場。經過一番拼搏，公司賺了不少錢。可是，有一天，有一位股東突然提出要離職，去開創新的項目。其他股東一片嘩然，不是說好的一起...
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讀書筆記142-散伙協議和治理結構
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讀書筆記141-九條生命線
CEO以下叫管理，CEO以上叫治理。比如公司的增資擴股，主營業務變更，解散等事項屬于公司治理。這里有九條生命線，作為企業所有者的你必須知道。 第一，67%股權，絕對控制線。根...
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讀書筆記140-三種工作者
按照團隊建設的角度，我們可以把工作者分為三種：勞動者、奮斗者和合伙人。 勞動者秉持的是一種打工者心態。工作時間上是965。 奮斗者是拼搏奮斗的心態。工作時間是996。 而合伙...
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讀書筆記139-組織結構
如果你是一家公司的老板、你想要搭建什么樣的組織結構呢？傳統的逐級管理，層層考核嗎？小公司人不多，這樣的傳統模式效率高。可是，有一天，當你的公司隊伍越來越龐大的時候，發現這樣的...
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讀書筆記137-經驗流程化,流程工具化
企業在發展過程中，是靠人去實現的。在實現的過程中，涌現出一些一些的員工，他們依靠自己的經驗取得了工作上的突破。這時候，老板就想，怎么樣把這種經驗復制給更多的人，也就是經驗到經...
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讀書筆記136-人才培養
企業里面有一個專門管人的部門叫人事部。這個部門一天都在思考怎么樣招人、用人、培養人、淘汰人。其中培養人才這個工作對于企業的發展來說至關重要。那應該怎么樣培養呢？ 首先，你要善...
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讀書筆記135-魔鬼訓練營
前面我們分享了如何激勵員工，讓他們有干勁，如狼似虎向前沖。你以為這樣就夠了嗎？當然不夠。激勵只能解決態度問題，不能解決能力問題。 那怎么辦？可以試試聽起來比較嚇人的魔鬼訓練營...
