發(fā)簡(jiǎn)信
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員工敬業(yè)度研究源于美國(guó)蓋洛普咨詢有限公司，他們通過(guò)對(duì)健康企業(yè)成功要素的相互關(guān)系進(jìn)行的近40年潛心研究，建立了“蓋洛普路徑”的模型，描述員工個(gè)人表...
通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，可以讓HR得以進(jìn)一步了解組織中的人才穩(wěn)定性、優(yōu)劣勢(shì)、未來(lái)發(fā)展方向并找出核心骨干,以便做更清晰有效的人力資源規(guī)劃。隨著人才管理日趨成...