先說結論，無論小程序火不火，短期內，前端都很搶手，但長期來看，更值錢的也許是有架構基礎的人才。 正文： 從騰訊官方公布小程序內測，到小程序正式上線，我的朋友圈里經歷了兩次幾乎...
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小程序開發｜最搶手的，不定最值錢
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90后CEO：我是如何在初創公司招到技術大牛的在優秀工程師供不應求的形勢下，互聯網創業公司如何組建自己的技術團隊？作為招聘的弱勢方，早中期公司可以用哪些手段招聘到合適的技術人才？不同階段的程序員求職時有何不同特點，看中的...
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為什么有些創業公司就是招不到人如果把招聘比成一場戀愛，那創業公司得到的最高定位，就是備胎https://hr.jianxun.io/talents/talent_pool 本文共分為四個部分： 案例：4 ...
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氪空間“115創業節”，年度最大規模資源對接會在中國，90%的創業企業一年365天都在缺人，缺一撮對的人；一天有可能誕生100個創業項目，但一個月也會有100個項目因資金鏈斷裂而死亡；我們提倡開放，但總有看不到的門橫亙在...
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互聯網公司，HR 的夢想與現實
最近的 3 天，我見證了 10 個互聯網公司的 HR 離職。 起因是我們組的毛毛同學在做簡尋的企業用戶電話拜訪一類的工作，不停給HR同學們打電話。打到第三天，我們開始調侃她，...
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優秀的互聯網公司招聘帖 6 要素
在互聯網公司做招聘的同學都寫過招聘貼吧？就是那種 V2EX 之類的技術社區和論壇吆喝招人的帖子，HR 當然希望帖子已發出，郵箱里的簡歷就滾滾而來，但真實情況是，很多時候這些帖...
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HR和創始人必看，關于互聯網招聘的最全知識集
最近在做互聯網招聘方便的一些資料歸檔，發現在知乎上，包括獵頭這種細分領域都已經有了話題索引目錄，但是作為一個大話題的「互聯網招聘」卻沒有，于是干脆自己動手做了一個。 在下面的...
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出道1年和18年的程序員，當他們都開始尋找新機會…… | 簡尋候選人第一期
簡尋，專注高端程序員招聘，全國首家機器獵頭，每周一， 10 位最優秀程序員，等你來約。 本期候選人工作經驗從 1 年到 18 年，包含運維、安卓、后端開發、算法、前端四個崗位...
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前端小白到大神，不可不收藏的網站合集
每位程序員都有自己的學習之道，以道為利器爭當江湖一派。然而有些利器為江湖大神必備心經，本文選取了15個從前端小白到大神RSS訂閱源中必備精品網站，歡迎各位程序猿補充哦~ li...
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程序員校招面試時，哪些加分哪些減分
校招正當時，老司機辛苦總結的面試經驗來啦。 任陶瑞，南京郵電大學 2016 屆電子與通信工程碩士畢業生，在 2015 年秋招中，共收到 6 個 offer，最后選擇了經由簡...
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@windy_gogogo 所以也是一樣的道理啊，人家只是寫了個小腳本，搶盒月餅而已，上升不到開除的層面。攤手~
開除TA根本不為那盒月餅
1. 曾經在某個講座上聽到一個故事： 一個銀行新人，在下班封賬前五分鐘，發現今天的款項短了五塊錢，她怎么算都算不明白到底缺在哪兒，眼看著趕不上封賬時間了，這個姑娘自掏腰包把這...
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@windy_gogogo @windy_gogogo 第一個問題：牟利怎么算，按結果算？結果就是當事人馬上就上報了，沒有構成牟利的結果。按意愿算？按意愿，當事人只是想搶一盒月餅而已，這是公司給的正常機會，結果系統自己漏洞，所以才搶了一百盒，并沒有這個意愿。既沒有牟利的意愿，也沒有造成牟利的意愿，為什么說人家牟利，并且還是當成全文的一個主要論點基礎。第二個問題：占用公司什么資源了，造成什么影響了，這個是需要拿出證據來的。既然你說不懂，那為什么還要在不懂的基礎上下結論？沒有別的看法，只是想提醒下，不懂還要強行排比下結論，非常容易陷入誅心之論。另外，關于這個同學用工具，其實很簡單，就像別人人肉排隊，我有錢，不想排隊，所以花錢請人排隊（這個同學花的不是錢是技術而已，但道理差不多），你說公平嗎？當然不公平，但是法無禁止即可為，這才是一個成熟且有活力的社會的正常規則。
開除TA根本不為那盒月餅
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