IP屬地：安徽
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身份的轉化隨著個體的成長，大部分成年人都會逐漸具備一定的身份，這包括我們的職業、如老師、農民、公務員等，也包括我們的社會關系，如父親，兄弟；也包括我們的信...
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組織如何有效構建專業崗位能力模型在中國，能力模型的應用在人力資源管理工作中已經非常普及。我們每年幫助不同的客戶構建數十個勝任能力模型，也觀察到一種非常明顯的趨勢：現在的組織越來...
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迎接人才管理專業時代的到來人才管理時代的界定 從1998年麥肯錫發表《人才戰爭》到2001年一些學者和顧問提出人才管理的概念，“人才管理”已經逐步成為行業的一個常用術語。...
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2018-06-10
成為大樹的五個條件（大樹理論）： 時間：成功一定要給自己時間。時間就是體驗的積累和廷伸。 不動：成功一定要“任你風吹雨打，我自巋然不動”，堅守信...
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“自我認知”和“鏡子”“自我認知”沒有那么簡單 “自我認知” 的概念已經廣為人知。很多人才發展的項目都有自我認知的環節。我講授的 “SIAC領導力發展模擬艙” 也一直...
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通過教練實現自變頭腦復雜度和自變領導力 基于羅伯特.凱根教授的成人發展理論，我于2014年發表的一篇《發展VUCA自變領導力》的文章中提出了“自變領導力”的概念...
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做自己還是不做自己，這是一個問題做自己（Be Yourself）好像已經成為這個時代年輕人的一種口號。薩士比亞的作品《哈默雷特》中有一句有名的臺詞：“To be or not ...
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如果你是高端人才，你更需要的是“領悟力”，而不是“學習能力”高于“學習能力”的“領悟能力” 最近在一次和客戶的溝通中，客戶期待能夠通過一系列的學習活動讓組織內部的業務領導者快速成長，獲得更強的領導力：他們...
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未來領導者猜想面向未來的VUCA自變領導者 鮑勃.約翰森（Bob Johansen）在他的《領導者決定未來》一書中，將VUCA的環境和VUCA領導者做了關聯。...