發(fā)簡(jiǎn)信
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絕大部分面試者第一秒就會(huì)掉入“自我介紹”的坑里，然后把簡(jiǎn)歷重復(fù)了一遍。招聘單位一天面試那么多人，各個(gè)簡(jiǎn)歷寫得和朵花似的，怎么挑？肯定是挑讓自己印...
任何有意義的話都有可能出錯(cuò)，任何絕對(duì)不會(huì)出錯(cuò)的話是廢話。 比如，“人生在世，愛情與面包哪個(gè)更重要？” 說愛情重要可能會(huì)出錯(cuò)，因?yàn)樗渍Z說貧賤夫妻百...
小時(shí)候，電視里的好人與壞人一目了然，到處都是清晰明確的道德感。長大后，發(fā)現(xiàn)世界是混沌的，觀念是多元的，哪哪都有和你想法不同的人。 世界未變，是你...
大多數(shù)人都會(huì)花時(shí)間準(zhǔn)備面試時(shí)說什么，卻很少花心思準(zhǔn)備辭職怎么說。但給人留下標(biāo)簽的恰恰不是面試時(shí)的印象，而是辭職時(shí)的記憶。 馬云說：“員工辭職無外...
麥肯錫于1923年創(chuàng)立于美國，是世界上最大的咨詢公司之一，已在全球44個(gè)國家和地區(qū)開設(shè)84家分公司。在外界看來，一個(gè)優(yōu)秀的人才在麥肯錫工作3至5...
網(wǎng)上的心靈雞湯，邏輯謬誤比較多，常見的是非黑即白的“二分法”。 比如，“如果你是對(duì)的，你就沒必要生氣；如果你是錯(cuò)的，你就沒資格生氣。” 難道這世...
人們習(xí)慣于把有機(jī)整體分開，把一件事情的整體評(píng)價(jià)錯(cuò)誤地加諸在某個(gè)部分或個(gè)體上。這就是“分解陷阱”。 比如，某明星五官的整體感覺很好，你就覺得他鼻子...
《微習(xí)慣》的作者斯蒂芬·蓋斯，不是社會(huì)名流，而是個(gè)普通的宅男。 他和很多人一樣，想養(yǎng)成好習(xí)慣，卻總以失敗告終，直到他發(fā)覺不是他不夠努力、自制力不...
人是天生喜歡找理由的生物，遇到問題總想歸納原因，簡(jiǎn)稱歸因。比如，男生表白遭拒絕會(huì)問“為什么”。理由真的那么重要嗎？而且，有時(shí)也根本沒有理由。 人...