發簡信
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在職場上，我們總能看到有些人天天加班，但工作卻總是做不出成績出來，而有些人他來得不早，下班卻總是第一時間走，但他的工作卻總能得到領導和同事的認可...
“為什么我這么努力，做了這么多，還不給我加薪？” “為什么我很勤奮，卻得不到重用？” “為什么我和他能力差不多，晉升的是他，而不是我？” 職場上...
職場上，不乏有能力很強的人，他們有些人可能會從此更強，因為他們會得到更多的資源，而有些人可能就止步不前，還“恃強凌弱”。 在我看來，能力再強，也...
在職場，看到領導走在前面，你是否會自動放慢腳步，不想上前和領導打聲招呼？會議室里，領導叫你發言，你是否常常支支吾吾總說不好？和領導近距離接觸，你...
馬云說一個人離職無非兩個原因，一是錢沒給到位，二是做得不爽。 道理是這個道理，但是，當你真的要從一家公司離職時，建議你不要真的表達出自己的不滿。...
“最近還好吧？” 電梯里，一門心思在看手機的小強聽到聲音，一看是領導在跟他說話。 他楞了好一會兒說：“還好。” 說完，兩人都不說話，過了十幾秒，...
職場上，每個人或多或少都會犯錯。遇到“友善”一點的領導，可能就會很友好地告誡你下不為例。而嚴格一點的，就可能會當眾批評你。 我們都不喜歡被批評，...
職場中，有些領導說的話，總會帶有“話外音”。看上去領導說的是一件很簡單的事情，其實他可能有特指另外一件事。 比如，領導說，你最近是不是在戀愛了？...
論語講，小不忍，則亂大謀。一件小事上不能忍耐，就可能會導致更大事情上的失敗。 放在職場上，就是我們與人發生沖突時，會想著別把事情鬧大，從而影響到...